{"id":53170,"date":"2026-10-16T11:46:09","date_gmt":"2026-10-16T09:46:09","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=53170"},"modified":"2026-10-16T11:46:09","modified_gmt":"2026-10-16T09:46:09","slug":"uisp-lille-declaration-liminaire-formation-specialisee-du-15-octobre-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/uisp-lille-declaration-liminaire-formation-specialisee-du-15-octobre-2026\/","title":{"rendered":"UISP Lille : D\u00e9claration Liminaire Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e du 15 Octobre 2026"},"content":{"rendered":"<div style=\"color: #315070; line-height: 1.7; text-align: justify;\">\n<p>Madame la Directrice interr\u00e9gionale,<br \/>\nMesdames et Messieurs les membres de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e,<\/p>\n<p>Les personnels n\u2019ont plus besoin de d\u00e9clarations d\u2019intention. Ils ont besoin de repos, de protection et de conditions de travail dignes. L\u2019administration ne peut pas continuer \u00e0 faire reposer le fonctionnement des services sur leur \u00e9puisement.<\/p>\n<p>Pour les agents qui assurent les missions ext\u00e9rieures, notamment les PREJ et les ERIS, l\u2019encadrement des temps de travail et de pause est une n\u00e9cessit\u00e9 absolue. Faute de cadre national, nous nous r\u00e9jouissons que la direction interr\u00e9gionale prenne l\u2019initiative de fixer des r\u00e8gles communes. La note pr\u00e9sent\u00e9e aujourd\u2019hui doit d\u00e9sormais se traduire concr\u00e8tement dans l\u2019organisation des services, notamment concernant les dur\u00e9es maximales de travail, les pauses et les onze heures de repos quotidien. Nous serons vigilants \u00e0 son application effective et au suivi des \u00e9ventuels manquements.<\/p>\n<p>Les agents PREJ et ERIS ont aussi une vie personnelle et familiale. Les amplitudes excessives, les changements tardifs et l\u2019impr\u00e9visibilit\u00e9 des horaires compromettent cet \u00e9quilibre. La disponibilit\u00e9 op\u00e9rationnelle ne peut signifier une disponibilit\u00e9 permanente. Nous exigeons une organisation permettant aux coll\u00e8gues de r\u00e9cup\u00e9rer, d\u2019anticiper et de pr\u00e9server leur vie priv\u00e9e. Le sens du service des agents ne dispense pas l\u2019administration d\u2019avoir le sens des limites.<\/p>\n<p>Nous nous r\u00e9jouissons \u00e9galement de la relaxe d\u2019Antony. Ce soulagement n\u2019efface toutefois ni l\u2019\u00e9preuve travers\u00e9e ni les carences de l\u2019administration mises en \u00e9vidence par le tribunal. Les agents PREJ ne peuvent \u00eatre laiss\u00e9s seuls \u00e0 supporter les cons\u00e9quences des d\u00e9faillances du service : l\u2019administration doit les prot\u00e9ger et assumer ses responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<p>Dans les \u00e9tablissements, la surpopulation carc\u00e9rale end\u00e9mique continue de d\u00e9grader les conditions de travail. Les personnels absorbent quotidiennement les cons\u00e9quences d\u2019une situation qu\u2019ils n\u2019ont pas cr\u00e9\u00e9e. Jusqu\u2019\u00e0 quand leur demandera-t-on de tenir sans leur donner les moyens de travailler en s\u00e9curit\u00e9 ?<\/p>\n<p>\u00c0 la maison d\u2019arr\u00eat d\u2019Amiens, nos saisines ont d\u00e9nonc\u00e9 une situation devenue intenable : surpopulation massive, difficult\u00e9s d\u2019hygi\u00e8ne et manque d\u2019effectifs. L\u2019ouverture du quartier de semi-libert\u00e9 exige des moyens humains suppl\u00e9mentaires. Elle ne saurait se faire en ponctionnant des services d\u00e9j\u00e0 exsangues.<\/p>\n<p>\u00c0 la maison d\u2019arr\u00eat de Douai, les travaux du b\u00e2timent B imposent un d\u00e9sencombrement effectif. Les 60 \u00e0 70 transferts annonc\u00e9s doivent se concr\u00e9tiser, tout comme les retours vers leur \u00e9tablissement d\u2019origine des d\u00e9tenus accueillis temporairement pour leur proc\u00e8s. Les engagements ne peuvent rester sur le papier pendant que les coll\u00e8gues en supportent les cons\u00e9quences.<\/p>\n<p>\u00c0 la cour d\u2019appel de Douai, malgr\u00e9 notre signalement de la semaine derni\u00e8re, les agents restent expos\u00e9s quotidiennement aux poussi\u00e8res g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par les travaux, sans protection ni am\u00e9nagement de leurs conditions de travail. Rien n\u2019a chang\u00e9 et l\u2019activit\u00e9 se poursuit comme si aucune alerte n\u2019avait \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e. Nous demandons que des analyses soient r\u00e9alis\u00e9es sans d\u00e9lai pour d\u00e9terminer la composition de ces poussi\u00e8res et \u00e9valuer les risques auxquels les personnels sont expos\u00e9s. Les r\u00e9sultats devront \u00eatre communiqu\u00e9s aux repr\u00e9sentants des personnels. Dans l\u2019attente, des mesures de protection imm\u00e9diates doivent \u00eatre prises : l\u2019absence d\u2019analyses ne saurait justifier l\u2019inaction.<\/p>\n<p>En parall\u00e8le, FO Justice se bat pour obtenir davantage d\u2019effectifs. Contrairement \u00e0 ce que certains ont pu \u00e9crire, notre mobilisation a contribu\u00e9 \u00e0 porter \u00e0 37 postes, contre 21 initialement pr\u00e9vus, l\u2019enveloppe accord\u00e9e \u00e0 la direction interr\u00e9gionale pour la prochaine campagne de mobilit\u00e9 des personnels de surveillance. Ces renforts restent insuffisants, mais ils sont le r\u00e9sultat d\u2019interventions concr\u00e8tes et r\u00e9p\u00e9t\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour FO Justice, la r\u00e9vision syst\u00e9matique des organigrammes de r\u00e9f\u00e9rence doit constituer un chantier prioritaire, afin de prendre pleinement en compte les nouvelles missions et la charge de travail qu\u2019elles g\u00e9n\u00e8rent. On ne peut pas multiplier les missions tout en maintenant des effectifs de r\u00e9f\u00e9rence devenus inadapt\u00e9s. FO Justice soutiendra chaque demande de r\u00e9vision permettant de mettre les moyens humains en ad\u00e9quation avec les besoins r\u00e9els des \u00e9tablissements et des services.<\/p>\n<p>Pendant ce temps, l\u2019administration centrale s\u2019enlise dans ses difficult\u00e9s et reste incapable de donner des directives claires sur le recours aux contractuels. Les services sont contraints d\u2019annuler ou de diff\u00e9rer des recrutements, tandis que les personnels dont le contrat doit \u00eatre renouvel\u00e9 restent dans l\u2019incertitude. Cette carence d\u00e9sorganise les services et fragilise les agents concern\u00e9s. Elle est indigne de notre administration.<\/p>\n<p>Pour les coll\u00e8gues sur le terrain, c\u2019est la double peine : \u00e0 des conditions de travail d\u00e9j\u00e0 lourdement d\u00e9grad\u00e9es s\u2019ajoutent des d\u00e9lais interminables pour le traitement de leurs dossiers. Reprises d\u2019anciennet\u00e9, paiement des sommes dues aux parties civiles, remboursements des frais optiques et dentaires, paniers-repas, frais de d\u00e9placement : les dossiers s\u2019accumulent et les r\u00e9gularisations se font attendre.<\/p>\n<p>Ce ne sont pas les cr\u00e9dits qui font d\u00e9faut dans ces situations, mais les agents pour instruire les demandes et assurer leur suivi. Les personnels administratifs, eux-m\u00eames sous pression, ne peuvent absorber ind\u00e9finiment cette charge. Obtenir le traitement de son dossier et le versement des sommes dues ne devrait jamais devenir un combat. L\u2019administration sait imposer des d\u00e9lais aux agents ; nous aimerions qu\u2019elle mette la m\u00eame rigueur \u00e0 respecter les siens.<\/p>\n<p>Cette derni\u00e8re formation sp\u00e9cialis\u00e9e du mandat appelle \u00e9galement un bilan sans complaisance. Avec 23 CSA de proximit\u00e9, le bilan pr\u00e9sent\u00e9 fait appara\u00eetre \u00e0 peine deux r\u00e9unions par instance en moyenne en 2025 et une seule en 2026 \u00e0 ce stade. \u00c0 cela s\u2019ajoutent seulement huit formations sp\u00e9cialis\u00e9es r\u00e9unies sur ces deux ann\u00e9es dans l\u2019ensemble des \u00e9tablissements de la r\u00e9gion.<\/p>\n<p>Au regard du contexte, de l\u2019actualit\u00e9 et de l\u2019ensemble des sujets touchant \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne, \u00e0 la sant\u00e9, \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et aux organisations de travail, peut-on s\u00e9rieusement qualifier ce dialogue social de \u00ab nourri \u00bb ? \u00c0 ce rythme, ce sont surtout les ordres du jour qui sont au repos, certainement pas les personnels.<\/p>\n<p>Les sujets ne manquent pas. Les alertes non plus. Ce qui manque, ce sont des espaces r\u00e9guliers pour les examiner, apporter des r\u00e9ponses et en assurer le suivi. Les petites structures restent particuli\u00e8rement oubli\u00e9es, alors que leurs agents ont les m\u00eames droits \u00e0 la protection.<\/p>\n<p>Les grandes orientations r\u00e9gionales ont, elles aussi, fait l\u2019objet de trop peu de consultations locales. Dans le bilan communiqu\u00e9, les seuils de criticit\u00e9 n\u2019apparaissent aux ordres du jour des CSA et des formations sp\u00e9cialis\u00e9es qu\u2019au sein des SPIP. Le dialogue social ne peut se r\u00e9sumer \u00e0 annoncer des d\u00e9cisions d\u00e9j\u00e0 arr\u00eat\u00e9es : il exige une v\u00e9ritable consultation des repr\u00e9sentants des personnels, au plus pr\u00e8s du terrain.<\/p>\n<p>Enfin, les difficult\u00e9s d\u2019acc\u00e8s au t\u00e9l\u00e9travail font l\u2019objet de remont\u00e9es croissantes. Nous demandons des crit\u00e8res transparents, un traitement \u00e9quitable et des r\u00e9ponses motiv\u00e9es. La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle doit se traduire concr\u00e8tement dans les d\u00e9cisions de l\u2019administration.<\/p>\n<p style=\"background-color: #edf2f8; padding: 15px; border-radius: 5px;\"><strong>FO Justice exige des r\u00e9ponses pr\u00e9cises, des \u00e9ch\u00e9ances et des r\u00e9sultats. La sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des personnels ne peuvent plus attendre.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/FO_Justice_Declaration_Liminaire_15_octobre_2026_A4-1.pdf\">Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Madame la Directrice interr\u00e9gionale, Mesdames et Messieurs les membres de la formation sp\u00e9cialis\u00e9e, Les personnels n\u2019ont plus besoin de d\u00e9clarations d\u2019intention. Ils ont besoin de repos, de protection et de conditions de travail dignes. 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