Monsieur le pr\u00e9sident, mesdames et messieurs pr\u00e9sents ce jour lors de cette instance<\/p>\n
La situation RH tend \u00e0 s’am\u00e9liorer dans les chiffres du taux de couverture des \u00e9tablissements du ressort de notre DI, des \u00e9tablissements restent en difficult\u00e9 et nous sommes intervenus afin que des postes en nombre suffisant soient attribu\u00e9s lors de la prochaine CAP de mobilit\u00e9 dans les structures les plus en difficult\u00e9s.<\/p>\n
A cela s’ajoute le remplacement imm\u00e9diat des postes libres, suite aux d\u00e9parts en retraite dans les CSL, les p\u00f4les PSE et la cr\u00e9ation de postes femmes sur les PREJ.<\/p>\n
Nous sommes plus inquiets concernant la situation des officiers qui se d\u00e9litent au fur et \u00e0 mesure avec un d\u00e9ficit d\u2019environ 38 postes non couverts, ce qui engendre des heures \u00e0 gogo qui ne peuvent \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n
Nous sommes \u00e9galement attentifs \u00e0 la situation des grad\u00e9s de Nancy et de Metz qui sont \u00e0 l’os et dont la priorit\u00e9 sera de les abonder lors de la prochaine campagne de mobilit\u00e9.<\/p>\n
L’\u00e9t\u00e9, avec la surpopulation p\u00e9nale et les conditions climatiques extr\u00eames auraient pu se passer de mani\u00e8re plus rude pour les personnels assurant le service public mais le professionnalisme de tous a permis de garder la situation sous contr\u00f4le.<\/p>\n
Les personnels techniques sont en grandes difficult\u00e9s et n’arrivent plus \u00e0 assurer la manutention quotidienne.<\/p>\n
Les PA et les CPIP sont noy\u00e9s sous les dossiers et tiennent tant bien que mal, en attendant des jours meilleurs qui tardent \u00e0 arriver.<\/p>\n
L\u2019ajout de PA dans les p\u00f4les DDSE et le renforcement li\u00e9 au pilotage des Enqu\u00eates sociales rapides r\u00e9pondent \u00e0 des besoins r\u00e9els et \u00e0 une demande du minist\u00e8re. Toutefois, les Organigrammes de r\u00e9f\u00e9rence n\u2019ayant pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9s, les effectifs affich\u00e9s \u00e0 100 % ne refl\u00e8tent pas la r\u00e9alit\u00e9 des moyens disponibles. Une r\u00e9vision est indispensable pour adapter les effectifs aux missions et stabiliser durablement les SPIP.<\/p>\n
Il en est de m\u00eame pour les psychologues, les ASS et le personnel de direction qui peinent \u00e0 int\u00e9grer notre administration faute de postes ouverts en nombre suffisant.<\/p>\n
Nous pensions qu’avec le temps nous arriverions \u00e0 pouvoir travailler sereinement avec les \u00e9quipes de direction en place localement mais, force est de constater que c’est de plus en plus difficile de communiquer afin de trouver des terrains d\u2019ententes… Des difficult\u00e9s connues perdurent et d’autres se manifestent et rien n’est fait pour les entraver au niveau de la DI.<\/p>\n
Au niveau des prej, Madame Behloul a assur\u00e9 une tr\u00e8s bonne continuit\u00e9 du service en communicant de mani\u00e8re efficace lors de nos demandes, la pr\u00e9occupation des doubles missions \u00e9tant revenue \u00e0 2-3 reprises lors des derni\u00e8res semaines et la probl\u00e9matique \u00e9quipementaire \u00e9tant quasi finie nous esp\u00e9rons une suite aussi fluide.<\/p>\n
Nous continuerons \u00e0 \u0153uvrer pour TOUS les personnels, de nous d\u00e9placer sur TOUTES les structures et d’\u00e9changer pour le bien \u00eatre des professionnels de cette administration sans attendre des \u00e9ch\u00e9ances \u00e9lectorales quadriennales o\u00f9 par miracle beaucoup sortent du bois et promettent monts et merveilles sans pr\u00e9juger de la situation \u00e9conomique du pays actuelle et \u00e0 venir.<\/p>\n
Heureusement que la feuille de route voulue et \u00e9labor\u00e9e par les r\u00e9solutions de FO Justice depuis 2022 a \u00e9t\u00e9 acquise \u00e0 90%, les 10% restant ont \u00e9t\u00e9 valid\u00e9s par le Garde des Sceaux avec la confirmation de la prime encadrement en 2027.<\/p>\n