Monsieur le Pr\u00e9sident, Mesdames et Messieurs les membres de la Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e,<\/p>\n
Nous si\u00e9geons aujourd\u2019hui au sein d\u2019une instance dont la vocation premi\u00e8re est la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail des personnels p\u00e9nitentiaires. Pourtant, le constat que nous dressons aujourd\u2019hui est alarmant : nous sommes face \u00e0 une administration qui s\u2019obstine \u00e0 faire la politique de l\u2019autruche face \u00e0 des crises humaines et professionnelles sans pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n
Comment ouvrir cette s\u00e9ance sans \u00e9voquer la situation intenable et dramatique que traverse la Maison d\u2019Arr\u00eat d\u2019Angoul\u00eame ?<\/p>\n
Depuis le placement en garde \u00e0 vue de six coll\u00e8gues, ce ne sont pas moins de 53 arr\u00eats maladie qui ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s ! 53 arr\u00eats : ce n\u2019est pas une statistique, ce n\u2019est pas un d\u00e9tail, c\u2019est un \u00ab hurlement \u00bb d\u2019alarme ! C\u2019est le reflet d\u2019un \u00e9puisement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9, d\u2019une d\u00e9tresse psychologique profonde et d\u2019un sentiment d\u2019abandon total des agents.<\/p>\n
Face \u00e0 ce naufrage, quelle a \u00e9t\u00e9 la r\u00e9ponse de l\u2019administration ? Solliciter en urgence des renforts venus d\u2019autres structures de l\u2019interr\u00e9gion. Si nous saluons le d\u00e9vouement et la solidarit\u00e9 de ces coll\u00e8gues venus pr\u00eater main-forte, nous le disons avec gravit\u00e9 : appeler du renfort sans s\u2019attaquer aux causes profondes, c\u2019est poser un pansement sur une jambe de bois ! On d\u00e9place le probl\u00e8me d\u2019un \u00e9tablissement \u00e0 un autre, sans jamais remettre en cause les pratiques professionnelles et les m\u00e9thodes de management toxiques qui ont conduit \u00e0 une telle rupture.<\/p>\n
L\u2019administration a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e depuis l\u2019installation du nouveau chef d\u2019\u00e9tablissement. Les alertes syndicales se succ\u00e8dent depuis des mois. Alors, nous posons la question solennellement dans cette instance d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la sant\u00e9.<\/p>\n
Faudra-t-il attendre un drame ?<\/strong><\/p>\n Faudra-t-il qu\u2019un coll\u00e8gue s\u2019effondre de mani\u00e8re irr\u00e9versible pour que notre direction interr\u00e9gionale r\u00e9agisse enfin ?<\/strong><\/p>\n Les personnels p\u00e9nitentiaires ne sont pas de simples num\u00e9ros de matricule sur un tableau d’effectifs. La sant\u00e9 physique et mentale des agents doit imp\u00e9rativement primer sur toute autre logique !<\/p>\n Dans le cadre des pr\u00e9rogatives de cette Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e, FO JUSTICE exige fermement :<\/p>\n Nous rappelons enfin que notre pr\u00e9sence et notre engagement n’ont qu’un seul but : la d\u00e9fense intransigeante de tous les personnels, de leur int\u00e9grit\u00e9 et de leur dignit\u00e9. Plus personne ne pourra dire qu’il ne savait pas.<\/p>\n Mais cette d\u00e9faillance institutionnelle ne se cantonne pas aux murs d\u2019Angoul\u00eame : elle se v\u00e9rifie \u00e9galement au quotidien dans l\u2019incapacit\u00e9 flagrante de notre administration \u00e0 anticiper les crises environnementales et climatiques les plus \u00e9l\u00e9mentaires.<\/p>\n L\u2019application rigoureuse des plans de pr\u00e9vention des risques majeurs : anticipation r\u00e9elle des vagues de chaleur (d\u00e9ploiement effectif du t\u00e9l\u00e9travail, approvisionnement syst\u00e9matique en eau, contr\u00f4le et maintenance des dispositifs de refroidissement) et respect scrupuleux des consignes pr\u00e9fectorales en cas de crise environnementale (incendies, alertes m\u00e9t\u00e9o).<\/p>\n Incendies dans la r\u00e9gion bordelaise : La gestion de cet \u00e9pisode a fr\u00f4l\u00e9 l’inconcevable. Alors que des arr\u00eat\u00e9s et des consignes strictes d’\u00e9vacuation \u00e9taient diffus\u00e9s par la pr\u00e9fecture, l’administration p\u00e9nitentiaire s’est illustr\u00e9e par son inaction refusant de prendre pleinement en compte ces directives pour les coll\u00e8gues directement impact\u00e9s ou menac\u00e9s par les flammes et les fum\u00e9es. Doit-on rappeler que la s\u00e9curit\u00e9 et la vie des personnels ne s’arr\u00eatent pas aux portes des \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires ?<\/p>\n Le dialogue social nous appara\u00eet de plus en plus comme une simple fa\u00e7ade. Lorsque la Direction interr\u00e9gionale a besoin de nous, nous sommes des partenaires ; le reste du temps, nos alertes sont purement et simplement ignor\u00e9es. Dans le meilleur des cas, les informations sont insuffisantes ; dans le pire, nous constatons une v\u00e9ritable r\u00e9tention d\u2019information. Et que dire des droits et des moyens syndicaux, alors qu\u2019un nombre croissant de demandes d\u2019autorisation d\u2019absence sont tout simplement refus\u00e9es ou ignor\u00e9es.<\/p>\n La DISP de Bordeaux continue d\u2019empiler les \u00ab cellules de veille \u00bb et les \u00ab plans \u00e9quit\u00e9 \u00bb : autant de dispositifs hors sol, impos\u00e9s par la DGAP, qui ne r\u00e9pondent en rien \u00e0 l\u2019urgence du terrain. Pour FO JUSTICE, nul besoin de nouveaux plans pour constater l\u2019\u00e9vidence : la surpopulation carc\u00e9rale explose et les conditions de travail se d\u00e9gradent chaque jour davantage. Dans tous les services, pour tous les personnels de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire, la charge de travail ne cesse d\u2019augmenter. Pourtant, le facteur humain reste le grand sacrifi\u00e9 de vos arbitrages. Des postes vacants, des postes non publi\u00e9s, des effectifs \u00e9puis\u00e9s\u2026 mais un travail qui, lui, doit toujours \u00eatre accompli. Jusqu\u2019\u00e0 quand ?<\/p>\n\n