{"id":5292,"date":"2022-06-24T13:51:58","date_gmt":"2022-06-24T12:51:58","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=5292"},"modified":"2022-06-24T13:52:56","modified_gmt":"2022-06-24T12:52:56","slug":"prison-de-fleury-merogis-declaration-liminaire-chsct-d-la-sante-au-travail-une-priorite-au-coeur-de-nos-preoccupations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-fleury-merogis-declaration-liminaire-chsct-d-la-sante-au-travail-une-priorite-au-coeur-de-nos-preoccupations\/","title":{"rendered":"Prison de Fleury-M\u00e9rogis : D\u00e9claration liminaire CHSCT D. “La sant\u00e9 au travail une priorit\u00e9 au c\u0153ur de nos pr\u00e9occupations”"},"content":{"rendered":"
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Monsieur le Pre\u0301sident du CHSCTD, mesdames, messieurs,<\/p>\n

Ce sera certainement la dernie\u0300re fois sous cette forme pour l\u2019exercice 2022 que nous re\u0301unissons au sein de cette instance repre\u0301sentative importante traitant des conditions de travail des personnels.<\/p>\n

En effet, la loi du 06 aou\u0302t 2019 de transformation de la fonction publique consacre son premier volet au dialogue social. Les comite\u0301s techniques(CT) et les comite\u0301s d\u2019hygie\u0300ne, de se\u0301curite\u0301 et des conditions de travail (CHSCT) sont supprime\u0301s pour e\u0302tre remplace\u0301s par une instance unique<\/u> : le comite\u0301 social d\u2019administration (CSA) avec sa formation spe\u0301cialise\u0301e (FS)<\/b> en matie\u0300re de sante\u0301, de se\u0301curite\u0301 et de conditions de travail.<\/p>\n

Force Ouvrie\u0300re Justice<\/span><\/b> restera vigilante pour que cette fusion des instances ne soit pas biaise\u0301e et appauvrit avec la diminution du nombre des repre\u0301sentants des personnels consacre\u0301s aux proble\u0300mes en lien avec les conditions de travail, de se\u0301curite\u0301 et de sante\u0301 des personnels qui restent un enjeu majeur pour notre administration.<\/p>\n

Par conse\u0301quent, le 1er au 8 de\u0301cembre 2022<\/b> les agents du ministe\u0300re de la Justice seront appele\u0301s comme l\u2019ensemble des agents publics a\u0300 e\u0301lire leur repre\u0301sentant dans cette nouvelle instance.<\/p>\n

Notre organisation professionnelle insiste sur les enjeux de ce scrutin et le choix des repre\u0301sentants des personnels pour la de\u0301fense des inte\u0301re\u0302ts individuels et collectifs.<\/p>\n

Depuis le 02 janvier 2022, un plan d\u2019e\u0301quite\u0301 devant la charge de travail est mis en \u0153uvre au sein de la DISP de Paris. Si notre organisation professionnelle conside\u0300re qu\u2019il est important de soutenir les agents pre\u0301sents, un accompagnement<\/b><\/u> des agents en absence injustifie\u0301e. En revanche, les arre\u0302ts de maladie ne doivent souffrir d\u2019aucune ambigui\u0308te\u0301 par des mesures contraignantes sous couvert de la \u00ab bienveillance \u00bb<\/b><\/u> a\u0300 la reprise de travail.<\/p>\n

Il est ne\u0301cessaire de rappeler que l\u2019absente\u0301isme est l\u2019un des indicateurs du mal e\u0302tre au travail et que les causes sont multifactorielles. Il est aussi important de s\u2019attaquer a\u0300 la racine des maux de notre administration et non la restreindre a\u0300 des e\u0301quations comptables suicidaires et contre- productives.<\/p>\n

Certaines structures ne doivent pas e\u0302tre confine\u0301es comme de ve\u0301ritables \u00ab laboratoires des risque psycho-sociaux \u00bb.<\/u><\/b><\/p>\n

L\u2019attractivite\u0301, la valorisation, la fide\u0301lisation, la reconnaissance, une politique de logement, d\u2019accueil et de ressources humaines a\u0300 la hauteur des enjeux et objectifs vise\u0301s, la mise en \u0153uvre d\u2019un plan sante\u0301 de\u0301partemental entre autres restent pour Force Ouvrie\u0300re Justice des priorite\u0301s pour re\u0301pondre aux exigences d\u2019un service public de qualite\u0301 et bienveillant.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Par ce constat, Force Ouvrie\u0300re Justice<\/span><\/b> pointe les de\u0301rives du plan d\u2019e\u0301quite\u0301 devant la charge de travail et notamment \u00ab l\u2019e\u0301pilation chirurgicale \u00bb des arre\u0302ts de travail qui ne saurait remplacer l\u2019expertise et les compe\u0301tences de la me\u0301decine de pre\u0301vention pour imposer un service ame\u0301nage\u0301 a\u0300 l\u2019agent sous pre\u0301texte de son bien-e\u0302tre.<\/p>\n

Pour Force Ouvrie\u0300re Justice<\/span><\/b> cela s\u2019apparente a\u0300 \u00ab une sanction \u00bb a\u0300 peine de\u0301guise\u0301e pour toucher le portefeuille de des agents dans un contexte fragile ou\u0300 le pouvoir d\u2019achat reste une priorite\u0301 et fait grincer les dents avec une inflation galopante.<\/p>\n

Nous nous interrogeons sur le bien-fonde\u0301 et surtout le contour du bien-e\u0302tre au travail mis en avant par notre administration dans sa \u00ab politique de lutte contre l\u2019absente\u0301isme \u00bb<\/u><\/b>. De surcroit, nous rappelons que les arre\u0302ts de travails sont encadre\u0301s juridiquement et que l\u2019administration a\u0300 la possibilite\u0301 de recourir au contre-visite me\u0301dicale.<\/p>\n