{"id":52848,"date":"2026-10-08T10:40:57","date_gmt":"2026-10-08T08:40:57","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=52848"},"modified":"2026-10-08T10:40:57","modified_gmt":"2026-10-08T08:40:57","slug":"di-de-lyon-flash-info-les-primes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/di-de-lyon-flash-info-les-primes\/","title":{"rendered":"DI de Lyon : Flash info les primes"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">FO Justice LYON<\/span> vous informe des diff\u00e9rentes primes de l\u2019AP :<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">Heures suppl\u00e9mentaires<\/span> : Heures effectu\u00e9es par mois au-del\u00e0 de l\u2019exigible pour le CEA.<\/strong><br \/>\nR\u00e9mun\u00e9r\u00e9es avec un d\u00e9calage de 2 mois et dans la limite de 108h au trimestre, 99h par mois ou report\u00e9es.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> Brut de 15,13\u20ac de l\u2019heure pour un stagiaire \u00e0 24,14\u20ac pour un major en fin de grille.<br \/>\n<strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>D\u00e9cret n\u00b068-518 du 30 mai 1968 fixant le r\u00e9gime des indemnit\u00e9s horaires pour travaux suppl\u00e9mentaires accord\u00e9es aux personnels des services ext\u00e9rieurs de l&#8217;administration p\u00e9nitentiaire.<\/u><br \/>\n<u>D\u00e9cret n\u00b02002-60 du 14 janvier 2002 relatif aux indemnit\u00e9s horaires pour travaux suppl\u00e9mentaires.<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">PSS<\/span> : Indemnit\u00e9 de Suj\u00e9tions Sp\u00e9ciales<\/strong><br \/>\nElle est calcul\u00e9e en pourcentage du traitement indiciaire brut et prise en compte pour le calcul de la retraite.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> 28,50% du brut pour le CEA, 27,5% pour les capitaines (cat\u00e9gorie A), 23,5% pour les commandants (A), 25% AA, 24% SA, 24% attach\u00e9s, 22% CPIP et DPIP, 25% Adj Tech, 24% Tech, 23% ing\u00e9nieurs.<br \/>\n<strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>D\u00e9cret n\u00b02006-1352 du 8 novembre 2006 relatif \u00e0 l&#8217;attribution d&#8217;une prime de suj\u00e9tions sp\u00e9ciales \u00e0 certains personnels des services d\u00e9concentr\u00e9s de l&#8217;administration p\u00e9nitentiaire.<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">ICP<\/span> : Indemnit\u00e9 pour Charges P\u00e9nitentiaires<\/strong><br \/>\nPrime destin\u00e9e \u00e0 compenser les contraintes sp\u00e9cifiques du travail en d\u00e9tention (contact avec les d\u00e9tenus, s\u00e9curit\u00e9, suj\u00e9tions professionnelles).<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> 3 835 \u20ac brut \/ an au 1er janvier 2026, vers\u00e9e mensuellement soit 319,58\u20ac.<br \/>\n<strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>D\u00e9cret n\u00b0 2007-1777 du 17 d\u00e9cembre 2007 relatif \u00e0 l&#8217;attribution d&#8217;une indemnit\u00e9 pour charges p\u00e9nitentiaires \u00e0 certains personnels de l&#8217;administration p\u00e9nitentiaire<\/u><br \/>\n<u>D\u00e9cret n\u00b0 2023-1343 du 29 d\u00e9cembre 2023 modifiant le d\u00e9cret n\u00b0 2007-1777 du 17 d\u00e9cembre 2007 relatif \u00e0 l&#8217;attribution d&#8217;une indemnit\u00e9 pour charges p\u00e9nitentiaires \u00e0 certains personnels de l&#8217;administration p\u00e9nitentiaire<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">Prime de nuit :<\/span><\/strong><br \/>\nPeuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnit\u00e9 de surveillance de nuit les personnels des services d\u00e9concentr\u00e9s de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire qui accomplissent leurs fonctions entre 21 heures et 6 heures et pendant au moins six heures cons\u00e9cutives.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> le montant de l\u2019indemnit\u00e9 de surveillance de nuit est fix\u00e9 par agent \u00e0 20 euros pour la nuit en semaine et \u00e0 24 euros lorsque le service de nuit pr\u00e9c\u00e8de ou suit un dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9.<br \/>\n<strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>Note relative aux r\u00e9gimes indemnitaires des personnels relevant de la direction de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire NOR : JUSK2500140N<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">Prime de dimanche et jour f\u00e9ri\u00e9 :<\/span><\/strong><br \/>\nUne indemnit\u00e9 forfaitaire pour travail du dimanche et des jours f\u00e9ri\u00e9s peut \u00eatre vers\u00e9e aux personnels des services d\u00e9concentr\u00e9s de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire qui accomplissent 6 heures de travail cons\u00e9cutif au moins et lorsqu\u2019ils sont appel\u00e9s \u00e0 assurer au sein des \u00e9quipes de jour leur service le dimanche ou les jours f\u00e9ri\u00e9s.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> 36 euros d\u00e8s lors que les agents effectuent au moins 6 heures cons\u00e9cutives de service et jusqu\u2019\u00e0 8 heures de service effectif. Les agents qui effectuent moins de 6 heures de service ne per\u00e7oivent aucune indemnit\u00e9. Pour les agents exer\u00e7ant leurs fonctions au-del\u00e0 de huit heures un dimanche ou un jour f\u00e9ri\u00e9, l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire est major\u00e9e de 2,64 euros de l\u2019heure au-del\u00e0 de la huiti\u00e8me heure, en sus des 36 euros.<br \/>\n<strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>Note relative aux r\u00e9gimes indemnitaires des personnels relevant de la direction de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire NOR : JUSK2500140N<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">IR<\/span> : Indemnit\u00e9 de R\u00e9sidence<\/strong><br \/>\nL&#8217;indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence a pour but de compenser les disparit\u00e9s du co\u00fbt de la vie selon les zones g\u00e9ographiques.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> entre 0 et 3 % du traitement indiciaire brut.<br \/>\n<strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>D\u00e9cret n\u00b0 85-1148 du 24 octobre 1985 modifi\u00e9 relatif \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des personnels civils et militaires de l&#8217;Etat, des personnels des collectivit\u00e9s territoriales et des personnels des \u00e9tablissements publics d&#8217;hospitalisation<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">SFT<\/span> : Suppl\u00e9ment Familial de Traitement<\/strong><br \/>\nLe SFT est un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9 \u00e0 tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) qui a au moins 1 enfant de moins de 20 ans \u00e0 charge (au sens des prestations familiales).<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> Les conditions d&#8217;attribution du SFT varient selon que vous et l&#8217;autre parent \u00eates tous 2 agents publics ou qu&#8217;un seul d&#8217;entre vous est agent public.<br \/>\n<strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>D\u00e9cret n\u00b0 85-1148 du 24 octobre 1985 modifi\u00e9 relatif \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des personnels civils et militaires de l&#8217;Etat, des personnels des collectivit\u00e9s territoriales et des personnels des \u00e9tablissements publics d&#8217;hospitalisation<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">Compl\u00e9ment forfaitaire<\/span> : Prime de juin<\/strong><br \/>\nAfin de prendre en compte des situations sp\u00e9cifiques li\u00e9es aux conditions de travail, aux suj\u00e9tions sp\u00e9ciales ou technicit\u00e9s particuli\u00e8res li\u00e9es aux fonctions exerc\u00e9es, les agents du corps d\u2019encadrement et d\u2019application peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un compl\u00e9ment indemnitaire dont le montant est fix\u00e9 forfaitairement. Quatre crit\u00e8res cumulatifs : exercice en \u00e9quipe selon des cycles en horaires d\u00e9cal\u00e9s ; au contact direct de la population p\u00e9nale ; en services de jour comme de nuit ; les dimanches et jours f\u00e9ri\u00e9s.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> 300\u20ac brut en juin pour la p\u00e9riode correspondant aux mois de juillet N-1 \u00e0 juin N.<br \/>\n<strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>Arr\u00eat\u00e9 du 30 mai 2016 relatif au compl\u00e9ment forfaitaire \u00e0 l&#8217;indemnit\u00e9 pour charges p\u00e9nitentiaires<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">Prime de surpopulation :<\/span><\/strong><br \/>\nAgents des \u00e9tablissements surencombr\u00e9s (+ de 150% de surpopulation durant 9 mois) jusqu\u2019en 2025. La liste est d\u00e9finie annuellement par l\u2019administration centrale.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> 100\u20ac brut par an en d\u00e9cembre jusqu\u2019en 2025, 300\u20ac attendus pour 2026<br \/>\n<strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>Note relative aux r\u00e9gimes indemnitaires des personnels relevant de la direction de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire NOR : JUSK2500140N<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">Prime de technicit\u00e9<\/span> : Pour les agents exer\u00e7ant des fonctions sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/strong><br \/>\n<strong>Moniteur de sport :<\/strong> 600\u20ac par an<br \/>\nCe compl\u00e9ment est vers\u00e9 au mois de d\u00e9cembre, sous r\u00e9serve de l\u2019exercice des fonctions de moniteur de sport pendant au moins six mois sur l\u2019ann\u00e9e en cours.<br \/>\n<strong>Les agents titulaires d\u2019un monitorat \u00e0 jour<\/strong> (moniteur de s\u00e9curit\u00e9 p\u00e9nitentiaire ; moniteur de tir ; moniteur de techniques d&#8217;intervention ; moniteur de b\u00e2ton de protection t\u00e9lescopique ; moniteur de s\u00e9curit\u00e9 incendie ; moniteur de conduite op\u00e9rationnelle) b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un compl\u00e9ment forfaitaire annuel de 300 euros ; Ce compl\u00e9ment est vers\u00e9 au mois de d\u00e9cembre.<br \/>\n<strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>Note relative aux r\u00e9gimes indemnitaires des personnels relevant de la direction de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire NOR : JUSK2500140N<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">IFO<\/span> : Indemnit\u00e9 de Fonction et d\u2019Objectif mensuel<\/strong><br \/>\nL\u2019IFO est vers\u00e9e mensuellement au rythme de 1\/12\u00e8me du montant annuel de r\u00e9f\u00e9rence. Les modalit\u00e9s de liquidation sont d\u00e9finies sur l\u2019ann\u00e9e civile. Elle est constitu\u00e9e d\u2019un montant annuel de r\u00e9f\u00e9rence variable selon l\u2019emploi ou les fonctions exerc\u00e9es par chaque fonctionnaire.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> de 319,58 \u20ac \u00e0 895 \u20ac par mois<br \/>\n<strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>D\u00e9cret n\u00b0 2007-1776 du 17 d\u00e9cembre 2007 portant cr\u00e9ation d&#8217;une indemnit\u00e9 de fonctions et d&#8217;objectifs attribu\u00e9e \u00e0 diff\u00e9rents personnels relevant de l&#8217;administration p\u00e9nitentiaire.<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">IFO<\/span> : Indemnit\u00e9 de Fonction et d\u2019Objectif de fin de gestion (fin d\u2019ann\u00e9e)<\/strong><br \/>\nL\u2019IFO peut faire l\u2019objet d\u2019une modulation en fin de gestion. Cette \u00e9ventuelle modulation, qui ne peut exc\u00e9der la limite des enveloppes budg\u00e9taires r\u00e9sultant notamment du reliquat de fin de gestion, est vers\u00e9e en fonction de l\u2019engagement professionnel et de la mani\u00e8re de servir de l\u2019agent et n\u2019est pas reconductible automatiquement d\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> 100 % maximum du montant forfaitaire annuel th\u00e9orique fix\u00e9.<br \/>\n<strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong> Une note annuelle pr\u00e9cise les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">Prime de Fid\u00e9lisation :<\/span><\/strong><br \/>\nPour maintenir les agents dans des \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires difficiles ou peu attractifs.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> 4 000 \u20ac \u00e0 l\u2019affectation,1 000 \u20ac apr\u00e8s 3 ans, 3 000 \u20ac apr\u00e8s 5 ans de service dans l\u2019\u00e9tablissement (suite concours national \u00e0 affectation locale).<br \/>\n1000 \u20ac pour agents exer\u00e7ant leurs fonctions dans les \u00e9tablissements et services list\u00e9s par l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 28 d\u00e9cembre 2018 justifiant de trois ann\u00e9es cons\u00e9cutives et n\u2019ayant pas r\u00e9ussi un concours national \u00e0 affectation locale.<br \/>\n<strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>D\u00e9cret n\u00b0 2018-1319 du 28 d\u00e9cembre 2018 portant cr\u00e9ation d&#8217;une prime de fid\u00e9lisation attribu\u00e9e \u00e0 certains personnels relevant de l&#8217;administration p\u00e9nitentiaire<\/u><br \/>\n<u>Arr\u00eat\u00e9 du 28 d\u00e9cembre 2018 fixant les montants de la prime de fid\u00e9lisation attribu\u00e9e \u00e0 certains personnels relevant de l&#8217;administration p\u00e9nitentiaire<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">Prime de repas<\/span> :<\/strong> lors d&#8217;une mission\/d\u00e9placement<br \/>\nConcerne les d\u00e9placements effectu\u00e9s hors de la r\u00e9sidence dans le cadre d&#8217;une mission.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> 20 \u20ac par repas ; midi : mission couvrant int\u00e9gralement 11 h \u2013 14 h ;<br \/>\nsoir : mission couvrant int\u00e9gralement 18 h \u2013 21 h ;<br \/>\n<strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong> <span style=\"color: #2374ab;\"><u>D\u00e9cret n\u00b0 2006-781 du 3 juillet 2006<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">Prime de fouille :<\/span><\/strong><br \/>\nLes agents qui participent \u00e0 une op\u00e9ration de fouille g\u00e9n\u00e9rale organis\u00e9e en dehors de leurs r\u00e9sidences administratives et personnelles et qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas, \u00e0 ce titre, d\u2019un temps de repos compensatoire de travaux suppl\u00e9mentaires, peuvent percevoir un compl\u00e9ment forfaitaire.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> 83,75 \u20ac par op\u00e9ration<br \/>\n<strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>Note relative aux r\u00e9gimes indemnitaires des personnels relevant de la direction de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire NOR : JUSK2500140N<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">AIP &#8211; Prime d\u2019installation<\/span> : L\u2019Aide \u00e0 l\u2019Installation des Personnels de l\u2019Etat<\/strong><br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> de 700\u20ac \u00e0 1500\u20ac (pour la zone ALURE).<br \/>\n<strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>Circulaire du 21 juin 2018 relative \u00e0 l\u2019aide \u00e0 l\u2019installation des personnels de l\u2019\u00c9tat (AIP)<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">PSI<\/span> : Prime Sp\u00e9cifique d\u2019Installation :<\/strong><br \/>\nEst attribu\u00e9e \u00e0 un agent affect\u00e9 dans un d\u00e9partement d\u2019outre-mer ou \u00e0 Mayotte qui re\u00e7oit une premi\u00e8re affectation en M\u00e9tropole \u00e0 la suite d\u2019une mutation ou d\u2019une promotion. OU \u00e0 un agent dont la r\u00e9sidence familiale se situe dans un d\u00e9partement d\u2019outre-mer ou \u00e0 Mayotte, affect\u00e9 en m\u00e9tropole \u00e0 la suite de son entr\u00e9e dans l\u2019administration.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> \u00e9gal \u00e0 12 mois du traitement indiciaire de l\u2019agent. Elle est payable en trois fractions \u00e9gales, 1) 1\/3 lors de l\u2019installation sur le poste en tant que stagiaire, 2) 1\/3 au d\u00e9but de la troisi\u00e8me ann\u00e9e de service, 3) 1\/3 au bout de quatre ans de service.<br \/>\n<strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>D\u00e9cret n\u00b02001-1225 du 20 d\u00e9cembre 2001<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">Prime de restructuration de service (PRS) :<\/span><\/strong><br \/>\nLa PRS peut \u00eatre attribu\u00e9e aux agents mut\u00e9s ou d\u00e9plac\u00e9s dans le cadre de la restructuration du service dans lequel ils exercent leurs fonctions. Son versement est ouvert aux fonctionnaires ainsi qu\u2019aux agents non titulaires recrut\u00e9s pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> de 1 250 \u20ac \u00e0 30 000 \u20ac suivant la distance entre l\u2019ancienne et la nouvelle r\u00e9sidence administrative et le changement de r\u00e9sidence familiale.<br \/>\n<strong>Texte de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>D\u00e9cret n\u00b0 2008-366 du 17 avril 2008<\/u><br \/>\n<u>Arr\u00eat\u00e9 du 8 novembre 2019<\/u><br \/>\n<u>Arr\u00eat\u00e9 du 26 f\u00e9vrier 2019 fixant les montants de la prime de restructuration de service et de l\u2019allocation d\u2019aide \u00e0 la mobilit\u00e9 du conjoint institu\u00e9es par le d\u00e9cret n\u00b0 2008-366 du 17 avril 2008<\/u><\/span><\/p>\n<h3 style=\"color: #e30613; text-align: center;\"><u>Astreintes<\/u><\/h3>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">Les astreintes \u00ab 2000 \u00bb :<\/span><\/strong><br \/>\nP\u00e9riode pendant laquelle l&#8217;agent, sans \u00eatre \u00e0 la disposition permanente et imm\u00e9diate de son employeur, a l&#8217;obligation de demeurer \u00e0 son domicile ou \u00e0 proximit\u00e9 afin d&#8217;\u00eatre en mesure d&#8217;intervenir pour effectuer un travail au service de l&#8217;administration, la dur\u00e9e de cette intervention \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9e comme un temps de travail effectif.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> 150 euros pour une astreinte hebdomadaire du lundi matin au lundi suivant ; 100 euros pour une astreinte de samedi et dimanche ; 50 euros pour une astreinte de jour f\u00e9ri\u00e9 ; 20 euros pour une astreinte fractionn\u00e9e en semaine, en dehors des heures normales de service.<br \/>\n<strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>D\u00e9cret n\u00b0 2001-1357 du 28 d\u00e9cembre 2001 relatif \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration et \u00e0 la compensation horaire des astreintes effectu\u00e9es par certains agents du minist\u00e8re de la justice<\/u><br \/>\n<u>Arr\u00eat\u00e9 du 28 d\u00e9cembre 2001 fixant le taux de r\u00e9mun\u00e9ration et les modalit\u00e9s de compensation horaire des astreintes et des interventions ou des t\u00e9l\u00e9-interventions effectu\u00e9es par certains agents du minist\u00e8re de la justice.<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">Les astreintes \u00ab 1998 \u00bb :<\/span><\/strong><br \/>\nLe r\u00e9gime d\u2019indemnisation des astreintes et intervention de nuit des personnels de surveillance de la fili\u00e8re encadrement est fix\u00e9 par le d\u00e9cret du 9 avril 1998 fixant le r\u00e9gime d&#8217;indemnisation des astreintes et interventions de nuit effectu\u00e9es par le personnel de surveillance des services d\u00e9concentr\u00e9s de l&#8217;administration p\u00e9nitentiaire.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> L\u2019indemnit\u00e9 d\u2019astreinte de nuit forfaitis\u00e9e est calcul\u00e9e sur la base du taux des indemnit\u00e9s horaires pour travaux suppl\u00e9mentaires fix\u00e9 par le d\u00e9cret du 30 mai 1968.<br \/>\n<strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>D\u00e9cret n\u00b0 98-287 du 9 avril 1998 fixant le r\u00e9gime d&#8217;indemnisation des astreintes et interventions de nuit effectu\u00e9es par le personnel de surveillance des services d\u00e9concentr\u00e9s de l&#8217;administration p\u00e9nitentiaire.<\/u><br \/>\n<u>D\u00e9cret n\u00b0 68-518 du 30 mai 1968.<\/u><\/span><\/p>\n<h3 style=\"color: #e30613; text-align: center;\"><u>RIFSEEP<\/u><\/h3>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">\u27a2 IFSE<\/span> : Indemnit\u00e9 de Fonctions, de Suj\u00e9tions et d&#8217;Expertise<\/strong><br \/>\nConcerne les PA, PT, CPIP, DPIP, DSP, PSYCHOLOGUES, ASS<br \/>\nMajoration IFSE pour les personnels de greffe p\u00e9nitentiaire 1500\u20ac bruts annuels ; pour les r\u00e9gisseurs des comptes nominatifs 1500\u20ac bruts annuels ; pour les suppl\u00e9ants et adjoints RCN 500\u20ac bruts annuels.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> L\u2019IFSE des agents est fix\u00e9e dans l\u2019intervalle compris entre les montants socles et les montants plafonds aff\u00e9rents \u00e0 leur groupe de fonctions.<br \/>\n<strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>Arr\u00eat\u00e9 du 27 ao\u00fbt 2015 pris en application de l&#8217;article 5 du d\u00e9cret n\u00b0 2014-513 du 20 mai 2014 portant cr\u00e9ation d&#8217;un r\u00e9gime indemnitaire tenant compte des fonctions, des suj\u00e9tions, de l&#8217;expertise et de l&#8217;engagement professionnel dans la fonction publique de l&#8217;Etat<\/u><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #e30613;\">\u27a2 CIA<\/span> : Compl\u00e9ment Indemnitaire Annuel<\/strong><br \/>\nConcerne principalement les PA, PT, PSYCHOLOGUES, ASS.<br \/>\nLe CIA permet de reconna\u00eetre l\u2019engagement professionnel et la mani\u00e8re de servir d\u2019un agent. Il vise \u00e0 r\u00e9compenser ses performances sur l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e en appr\u00e9ciant sa valeur professionnelle, son investissement personnel dans l\u2019exercice de ses fonctions, son sens du service public, sa capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe et sa contribution au collectif de travail.<br \/>\n<strong>Montant :<\/strong> individuel fix\u00e9 entre 0 \u20ac et le plafond r\u00e9glementaire du CIA fix\u00e9 par corps et par groupe de fonctions.<br \/>\n<strong>Textes de r\u00e9f\u00e9rence :<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: #2374ab;\"><u>Arr\u00eat\u00e9 du 27 ao\u00fbt 2015 pris en application de l&#8217;article 5 du d\u00e9cret n\u00b0 2014-513 du 20 mai 2014 portant cr\u00e9ation d&#8217;un r\u00e9gime indemnitaire tenant compte des fonctions, des suj\u00e9tions, de l&#8217;expertise et de l&#8217;engagement professionnel dans la fonction publique de l&#8217;Etat<\/u><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"background-color: #ffff00;\">FO Justice \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour des augmentations des primes existantes et la cr\u00e9ation de nouvelles !<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/FO-JUSTICE-LYON-Primes-de-lAdministration-Penitentiaire.pdf\">Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FO Justice LYON vous informe des diff\u00e9rentes primes de l\u2019AP : Heures suppl\u00e9mentaires : Heures effectu\u00e9es par mois au-del\u00e0 de l\u2019exigible pour le CEA. R\u00e9mun\u00e9r\u00e9es avec un d\u00e9calage de 2 mois et dans la limite de 108h au trimestre, 99h par mois ou report\u00e9es. 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