{"id":52637,"date":"2026-10-01T18:08:00","date_gmt":"2026-10-01T16:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=52637"},"modified":"2026-10-01T18:08:00","modified_gmt":"2026-10-01T16:08:00","slug":"pjj-declaration-liminaire-du-csa-territorial-de-caen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/pjj-declaration-liminaire-du-csa-territorial-de-caen\/","title":{"rendered":"PJJ : D\u00e9claration Liminaire du CSA Territorial de Caen"},"content":{"rendered":"

Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/strong><\/p>\n

Nous souhaitons ouvrir ce CSA en rappelant que la PJJ traverse une p\u00e9riode particuli\u00e8rement importante, marqu\u00e9e \u00e0 la fois par de profondes transformations de notre institution et par des attentes toujours plus fortes \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la justice des mineurs.<\/p>\n

Depuis le 1er septembre, la r\u00e9forme du placement p\u00e9nal avec la mise en place des Unit\u00e9s judiciaires \u00e0 priorit\u00e9 \u00e9ducative (UJPE) constitue un changement majeur pour nos services et pour les professionnels qui les font vivre. Cette r\u00e9forme ne pourra cependant atteindre ses objectifs que si elle s\u2019accompagne des moyens humains, mat\u00e9riels et organisationnels n\u00e9cessaires, ainsi que d\u2019un v\u00e9ritable accompagnement des personnels.<\/p>\n

En cette rentr\u00e9e, notre organisation territoriale conna\u00eet plusieurs \u00e9volutions importantes : arriv\u00e9e de nouveaux professionnels sur le territoire, transformation de l\u2019UEHC en UJPE, mouvements dans les \u00e9quipes et \u00e9volution de plusieurs situations individuelles et collectives. Ces changements constituent des enjeux importants pour les professionnels et pour le fonctionnement de nos structures.<\/p>\n

Dans le m\u00eame temps, les \u00e9quipes restent confront\u00e9es \u00e0 une charge de travail, \u00e0 des situations de plus en plus complexes et \u00e0 des conditions d\u2019exercice qui peuvent fragiliser le sens m\u00eame de notre mission \u00e9ducative. Les annonces de recrutements et le renforcement de certaines \u00e9quipes constituent des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte, mais ils doivent d\u00e9sormais se traduire concr\u00e8tement dans les services et permettre de r\u00e9sorber les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es au quotidien.<\/p>\n

Enfin, alors que la protection de l\u2019enfance fait actuellement l\u2019objet d\u2019une mobilisation interminist\u00e9rielle et que le projet de loi doit poursuivre son parcours parlementaire, FO Justice PJJ Grand Ouest<\/strong> r\u00e9affirme que la justice des mineurs ne peut \u00eatre pens\u00e9e ind\u00e9pendamment de la protection de l\u2019enfance, de la pr\u00e9vention, de l\u2019insertion et de l\u2019ensemble des politiques publiques qui concourent \u00e0 l\u2019avenir des jeunes.<\/p>\n

Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/strong><\/p>\n

Dans ce contexte, FO Justice PJJ souhaite aborder aujourd\u2019hui aborder avec vous trois sujets majeurs pour les agents :<\/p>\n

1) Un sujet qui nous para\u00eet particuli\u00e8rement important : celui de la pr\u00e9vention des propos sexistes et, plus largement, des comportements d\u00e9plac\u00e9s ou inappropri\u00e9s sur le lieu de travail.<\/strong><\/h3>\n

Des professionnelles ont pu faire remonter des propos ou des comportements qu\u2019elles ont v\u00e9cus comme sexistes, d\u00e9plac\u00e9s ou inappropri\u00e9s, provenant de professionnels, qu\u2019ils soient issus des \u00e9quipes \u00e9ducatives ou de l\u2019encadrement. Ces situations ne peuvent pas \u00eatre banalis\u00e9es. Elles interrogent directement la pr\u00e9vention, la protection des agents et la qualit\u00e9 de vie et des conditions de travail.<\/p>\n

FO Justice PJJ Grand Ouest souhaite revenir sur une situation sensible concernant des propos et comportements qui auraient \u00e9t\u00e9 tenus au sein de l\u2019UJPE de Caen. Des faits nous ont \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9s, faisant \u00e9tat de propos potentiellement sexistes, de comportements d\u00e9plac\u00e9s ou d\u2019attitudes susceptibles de mettre certaines agentes en difficult\u00e9 dans leur environnement professionnel. Une situation similaire impliquant des agents et \u00e9galement des propos \u00e0 connotation raciste.<\/p>\n

Nous ne sommes pas l\u00e0 pour \u00e9tablir la r\u00e9alit\u00e9 de faits qui, \u00e0 notre connaissance, n’ont pas n\u00e9cessairement \u00e9t\u00e9 objectiv\u00e9s, ni pour pr\u00e9juger de la responsabilit\u00e9 des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n

En revanche, FO Justice PJJ consid\u00e8re que cette absence \u00e9ventuelle d’objectivation ne doit pas emp\u00eacher l’administration de s’interroger sur la protection des agents et traiter les alertes.<\/p>\n

D\u2019ailleurs, l\u2019administration a-t-elle connaissance de ces difficult\u00e9s ?<\/p>\n

Si tel est le cas, FO Justice PJJ Grand Ouest souhaite savoir \u00e0 quel moment la direction territoriale a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e de difficult\u00e9s concernant les relations professionnelles au sein de l’UEHC de Caen.<\/p>\n

Nous avons \u00e9galement connaissance du non-renouvellement de certains contrats au sein de l’UJPE fl\u00e9ch\u00e9s sur d\u2019autres missions. Nous ne faisons \u00e9videmment aucun lien automatique entre ces d\u00e9cisions administratives et les faits \u00e9voqu\u00e9s. Mais ces \u00e9volutions rendent d’autant plus l\u00e9gitime notre interrogation sur la mani\u00e8re dont la situation a \u00e9t\u00e9 appr\u00e9hend\u00e9e par l’administration et sur les mesures qui ont \u00e9ventuellement \u00e9t\u00e9 prises.<\/p>\n

M\u00eame si les faits rapport\u00e9s ne sont pas objectiv\u00e9s ou ne permettent pas d’\u00e9tablir des responsabilit\u00e9s individuelles, FO Justice PJJ Grand Ouest souhaite interroger la Direction territoriale, en outre :<\/p>\n