{"id":52571,"date":"2026-09-30T19:45:50","date_gmt":"2026-09-30T17:45:50","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=52571"},"modified":"2026-09-30T19:45:50","modified_gmt":"2026-09-30T17:45:50","slug":"personnels-administratifs-preconisations-du-medecin-du-travail-et-fiche-de-poste-sante-au-travail-des-droits-a-faire-respecter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/personnels-administratifs-preconisations-du-medecin-du-travail-et-fiche-de-poste-sante-au-travail-des-droits-a-faire-respecter\/","title":{"rendered":"Personnels Administratifs : Pr\u00e9conisations du M\u00e9decin du travail et fiche de poste. Sant\u00e9 au travail, des droits \u00e0 faire respecter !"},"content":{"rendered":"
\n

LES PR\u00c9CONISATIONS DU M\u00c9DECIN DU TRAVAIL DOIVENT \u00caTRE PRISES EN COMPTE<\/span><\/p>\n

\n

Dans la Fonction publique de l\u2019\u00c9tat, le m\u00e9decin du travail peut proposer des am\u00e9nagements du poste ou des conditions d\u2019exercice des fonctions lorsque ceux-ci sont justifi\u00e9s, notamment par l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de l\u2019agent.<\/p>\n

L\u2019administration ne peut pas simplement \u00e9carter ces pr\u00e9conisations.<\/p>\n

Lorsqu\u2019elle ne les suit pas, elle doit :<\/p>\n

\u279c motiver son refus par \u00e9crit ;<\/strong>
\n\u279c en informer l\u2019instance comp\u00e9tente.<\/strong><\/p>\n

(Article 26 du d\u00e9cret n\u00b0 82-453 du 28 mai 1982.)<\/em><\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

\n

LE SECRET M\u00c9DICAL DOIT \u00caTRE RESPECT\u00c9<\/h3>\n

L\u2019administration doit disposer des \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre de l\u2019am\u00e9nagement.<\/p>\n

En revanche, elle n\u2019a pas \u00e0 conna\u00eetre :<\/p>\n

\u274c le diagnostic ou la pathologie ;
\n\u274c les traitements ;
\n\u274c les informations relevant de la vie m\u00e9dicale de l\u2019agent.<\/p>\n

\ud83d\udca1 \u00c0 RETENIR<\/strong><\/p>\n

L\u2019administration doit conna\u00eetre les mesures \u00e0 mettre en \u0153uvre \u2014 pas la vie m\u00e9dicale de l\u2019agent.<\/p><\/div>\n<\/div>\n

<\/p>\n

\n

FICHE DE POSTE : UNE N\u00c9CESSIT\u00c9 POUR PROT\u00c9GER L\u2019AGENT<\/h3>\n

Une fiche de poste doit permettre d\u2019identifier notamment :<\/p>\n

\u2714 les missions ; les activit\u00e9s ;
\n\u2714 les responsabilit\u00e9s ;
\n\u2714 les conditions d\u2019exercice ;
\n\u2714 les principales contraintes du poste.<\/p>\n

\u26a0\ufe0f Une fiche de poste inexistante, obsol\u00e8te ou inadapt\u00e9e fragilise l\u2019agent.<\/p>\n

Lorsque les missions et contraintes r\u00e9ellement exerc\u00e9es ne sont pas clairement d\u00e9finies, la mise en \u0153uvre des pr\u00e9conisations m\u00e9dicales peut devenir difficile.<\/p>\n

\u2714 Une fiche de poste claire et actualis\u00e9e s\u00e9curise donc la situation de l\u2019agent et l\u2019organisation du service.<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

\n

JURISPRUDENCE<\/h3>\n

Conseil d\u2019\u00c9tat \u2014 21 mars 2025 \u2014 n\u00b0 470052<\/p>\n

Le Conseil d\u2019\u00c9tat rappelle les obligations de l\u2019administration en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des agents.
\nIl pr\u00e9cise qu\u2019elle doit prendre en compte les propositions d\u2019am\u00e9nagement formul\u00e9es par le m\u00e9decin du travail.
\nLorsqu\u2019elle ne les suit pas, elle doit motiver son refus et en informer l\u2019instance comp\u00e9tente.<\/p>\n

\u279c Une pr\u00e9conisation m\u00e9dicale ne peut donc pas \u00eatre \u00e9cart\u00e9e sans formalisation ni justification.<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

\n

PR\u00c9SERVER LA SANT\u00c9
\nET MAINTENIR L\u2019ACTIVIT\u00c9<\/h3>\n

Les pr\u00e9conisations du m\u00e9decin du travail peuvent notamment concerner :<\/p>\n

\u2714 l\u2019am\u00e9nagement du poste et l\u2019organisation du travail ;
\n\u2714 les horaires ;
\n\u2714 certaines t\u00e2ches ou contraintes \u00e0 \u00e9viter ;
\n\u2714 les conditions mat\u00e9rielles et d\u2019exercice des fonctions.<\/p>\n

Une pr\u00e9conisation m\u00e9dicale ne doit pas \u00eatre ignor\u00e9e.<\/p>\n

L\u2019administration doit examiner les mesures permettant de prot\u00e9ger la sant\u00e9 de l\u2019agent.<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

\n

FO JUSTICE REVENDIQUE<\/h3>\n

Le syndicat FO Justice demande :<\/strong><\/p>\n

1<\/span>
\nUne fiche de poste \u00e9crite, actualis\u00e9e et conforme aux missions r\u00e9ellement exerc\u00e9es ;<\/p>\n

2<\/span>
\nLa prise en compte effective des pr\u00e9conisations du m\u00e9decin du travail ;<\/p>\n

3<\/span>
\nUn refus \u00e9crit et motiv\u00e9 lorsque l\u2019administration ne les suit pas ;<\/p>\n

4<\/span>
\nLe strict respect du secret m\u00e9dical et la limitation de sa circulation au strict n\u00e9cessaire ;<\/p>\n

5<\/span>
\nUne v\u00e9ritable concertation avec l\u2019agent sur les conditions concr\u00e8tes de mise en \u0153uvre de son am\u00e9nagement.<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

\n

FICHE DE POSTE CLAIRE
\n+ PR\u00c9CONISATIONS PRISES EN COMPTE
\n+ SECRET M\u00c9DICAL RESPECT\u00c9<\/p>\n

= PROTECTION DE L\u2019AGENT<\/p>\n<\/div>\n

\n

FO Justice<\/strong> accompagne les agents dans leurs d\u00e9marches relatives \u00e0 la sant\u00e9, aux conditions de travail et aux am\u00e9nagements de poste.<\/p>\n

La sant\u00e9 au travail est un droit !<\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rences : D\u00e9cret n\u00b0 82-453 du 28 mai 1982, notamment article 26. | Conseil d\u2019\u00c9tat, 21 mars 2025, n\u00b0 470052.<\/p>\n<\/div>\n

Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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