Notre \u00e9tablissement, le plus important de la DISP, poss\u00e8de d\u00e9cid\u00e9ment une remarquable capacit\u00e9 \u00e0 renouveler le r\u00e9pertoire de l\u2019insolite.<\/p>\n
Alors que l\u2019on pouvait na\u00efvement penser qu\u2019un bureau professionnel, des documents sensibles et une cha\u00eene hi\u00e9rarchique ob\u00e9issaient \u00e0 quelques r\u00e8gles \u00e9l\u00e9mentaires, un nouvel \u00e9pisode vient semer le doute.<\/p>\n
Le <\/b>syndicat local Force Ouvri\u00e8re Justice <\/b><\/span>a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 que, pendant l\u2019absence <\/b>de l\u2019adjoint au chef de d\u00e9tention, son bureau aurait \u00e9t\u00e9 visit\u00e9 et ses affaires <\/b>professionnelles consult\u00e9es voire d\u00e9plac\u00e9es.<\/b><\/p>\n \u00c0 son retour, l\u2019int\u00e9ress\u00e9 aurait constat\u00e9 qu\u2019un document important relatif \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement ne se trouvait plus \u00e0 sa place.<\/span><\/p>\n Rassurons-nous : le document ne se serait pas volatilis\u00e9 ! Il aurait simplement <\/b>d\u00e9ploy\u00e9 des ailes myst\u00e9rieuses pour rejoindre le bureau du chef <\/b>d\u2019\u00e9tablissement, sans que celui qui le d\u00e9tenait originellement n\u2019en soit <\/b>pr\u00e9alablement inform\u00e9.<\/b><\/span><\/p>\n Une forme de mobilit\u00e9 documentaire, en somme.<\/p>\n Selon les \u00e9l\u00e9ments rapport\u00e9s, le chef de d\u00e9tention aurait d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 son adjoint :<\/p>\n \u00ab Tu n\u2019as pas \u00e0 avoir ce type de document dans tes affaires et je l\u2019ai ramen\u00e9 <\/i><\/b>au chef d\u2019\u00e9tablissement. \u00bb<\/i><\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n Voil\u00e0 donc une r\u00e9ponse. Elle pr\u00e9sente toutefois l\u2019inconv\u00e9nient d\u2019en faire na\u00eetre plusieurs autres.<\/p>\n \u2022<\/span> Qui a d\u00e9cid\u00e9 que ce document devait \u00eatre retir\u00e9 ?<\/i><\/b><\/span><\/p>\n \u2022<\/span> Sur quelle instruction ? Pour quel motif pr\u00e9cis ?<\/i><\/b><\/span><\/p>\n \u2022<\/span> Pourquoi ne pas en avoir inform\u00e9 directement l\u2019adjoint ?<\/i><\/b><\/span><\/p>\n \u2022<\/span> Pourquoi acc\u00e9der \u00e0 son bureau en son absence ?<\/i><\/b><\/span><\/p>\n \u2022<\/span> Une trace \u00e9crite de ce d\u00e9placement a-t-elle \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie ?<\/i><\/b><\/span><\/p>\n \u2022<\/span> Le chef d\u2019\u00e9tablissement avait-il demand\u00e9 cette intervention ou la <\/i><\/b>d\u00e9couvrira-t-il, lui aussi, \u00e0 la lecture de ce communiqu\u00e9 ?<\/i><\/b><\/span><\/p>\n Nul besoin de jouer les inspecteurs de s\u00e9rie t\u00e9l\u00e9vis\u00e9e : une explication claire, <\/b>dat\u00e9e et v\u00e9rifiable devrait suffire. Encore faudrait-il qu\u2019elle existe.<\/b><\/p>\n L\u2019adjoint au chef de d\u00e9tention exerce, rappelons-le, des responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019infrastructure et de s\u00e9curit\u00e9. Il para\u00eet donc pour le moins singulier de lui reprocher la d\u00e9tention d\u2019un document relevant pr\u00e9cis\u00e9ment de ce domaine, sauf \u00e0 consid\u00e9rer que les missions peuvent \u00eatre confi\u00e9es sans que les informations n\u00e9cessaires \u00e0 leur exercice le soient \u00e9galement.<\/p>\n Ce serait une conception assez originale du management : confier la boussole, <\/b><\/span>puis retirer la carte<\/span>.<\/b><\/p>\n \u2022<\/span> Peut-\u00eatre s\u2019agit-il d\u2019une simple maladresse. Peut-\u00eatre d\u2019un exc\u00e8s de z\u00e8le.<\/p>\n \u2022<\/span> Peut-\u00eatre d\u2019une instruction qui aurait malencontreusement oubli\u00e9 de laisser une trace.<\/p>\n \u2022<\/span> Peut-\u00eatre encore d\u2019une conception tr\u00e8s personnelle du dialogue professionnel.<\/p>\n Mais lorsque les explications manquent, les interrogations occupent naturellement la place laiss\u00e9e vacante.<\/p>\n \u00ab Les personnels de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire se doivent mutuellement <\/b>respect, aide et assistance dans l\u2019exercice de leurs missions \u00bb.<\/b><\/p>\n Le respect professionnel ne consiste pas seulement \u00e0 choisir soigneusement <\/b>ses mots lors des r\u00e9unions. Il se mesure aussi \u00e0 la mani\u00e8re dont on traite un <\/b>coll\u00e8gue absent, son espace de travail, ses responsabilit\u00e9s et les documents <\/b>dont il a la charge.<\/b><\/span><\/p>\n Un bureau professionnel n\u2019est pas un libre-service documentaire. Une <\/b>fonction hi\u00e9rarchique n\u2019est pas un passe-partout dispensant d\u2019explications.<\/b><\/p>\n