{"id":52272,"date":"2026-09-21T20:51:59","date_gmt":"2026-09-21T18:51:59","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=52272"},"modified":"2026-09-21T20:51:59","modified_gmt":"2026-09-21T18:51:59","slug":"uisp-toulouse-compte-rendu-csa-formation-specialisee-du-17-09-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/uisp-toulouse-compte-rendu-csa-formation-specialisee-du-17-09-2026\/","title":{"rendered":"UISP &#8211; Toulouse : Compte-Rendu CSA Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e du 17\/09\/2026"},"content":{"rendered":"<h3><strong><u>1. Approbation du PV de la FS du 17 juin 2025<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>Valid\u00e9 \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9<\/p>\n<h3><strong><u>2. Examen des registres SST<\/u><\/strong><\/h3>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> alerte les membres de l\u2019instance sur un probl\u00e8me dans les toilettes f\u00e9minin au 5e \u00e9tage.<\/p>\n<p>L\u2019administration dit conna\u00eetre le probl\u00e8me. La Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale dit devoir revoir la proc\u00e9dure d\u2019information aux personnels car la m\u00e9thode afin de remonter les probl\u00e9matiques n\u2019est pas assimil\u00e9e par l\u2019ensemble.<br \/>\nLa SG nous informe de l\u2019existence d\u2019une boite structurelle afin de regrouper les remont\u00e9es et pouvant \u00eatre visible par plusieurs personnes pour ne pas passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d\u2019une probl\u00e9matique.<\/p>\n<p>Si pour la Directrice Interr\u00e9gionale, cette boite structurelle a le m\u00e9rite d\u2019exister, il conviendra tout de m\u00eame de faire une copie des remont\u00e9es pour en \u00e9tudier le suivi en CSA FS.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> rappelle au combien les assistants de proximit\u00e9 sont importants afin de recueillir les probl\u00e9matiques mais \u00e9galement pour les \u00e9tudier et les faire remonter.<\/p>\n<p>La Directrice Interr\u00e9gionale veut mettre un plan d\u2019action des suivis. Il pourra \u00eatre proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des envois mails entre les CSA FS.<\/p>\n<h3><strong><u>3. Bilan social 2025<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>La Directrice RH de la DISP fait un balayage du bilan social remit aux organisations syndicales.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> demande un \u00e9clairage sur le point : \u00ab rupture conventionnelle \u00bb sachant que le dispositif est prolong\u00e9.<\/p>\n<p>La DRH nous informe que 3 ou 4 demandes de ruptures faites en 2025 sont en court. Au total, avec cette ann\u00e9e, il doit y avoir 5 demandes.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> alerte sur l\u2019augmentation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires entre 2024 et 2025.<\/p>\n<p>L\u2019administration met \u00e7a sur le compte de l\u2019ouverture du DAC de N\u00ceMES.<\/p>\n<p>Pour <strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> l\u2019augmentation du nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires nous d\u00e9montre surtout que les personnels du DAC ou les renforts en effectifs sur le ressort sont tous en HS.<\/p>\n<p><strong>\u00c7a, c\u2019est la r\u00e9alit\u00e9 !!!<\/strong><\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> intervient lorsque le sujet \u00ab pr\u00e9conisation m\u00e9dicale \u00bb est \u00e9voqu\u00e9.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> rappelle que si les pr\u00e9conisations m\u00e9dicales ne sont pas mises en place suite \u00e0 une \u00e9ventuelle impossibilit\u00e9 alors, il doit \u00eatre fait par la structure une remont\u00e9e d\u2019information \u00e0 la DISP afin de pouvoir \u00e9tudier la situation en CSA FS Interr\u00e9gional.<\/p>\n<p>Le corps m\u00e9dical pr\u00e9sent sur l\u2019instance alerte sur la fonction Matin+Nuit. Les \u00e9tudes d\u00e9montrent que le M\/N est \u00e0 proscrire.<br \/>\nLa doctoresse attire l\u2019attention en annon\u00e7ant que l\u2019homme est une esp\u00e8ce dite \u00ab diurne \u00bb ce qui signifie que son organisme est naturellement programm\u00e9 pour \u00eatre actif le jour et pour se reposer la nuit.<\/p>\n<p>Alerte est \u00e9galement faite sur le suivi m\u00e9decine du travail pour les PREJ et ERIS.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> demande si le suivi pour la CYNO ne rencontre pas de probl\u00e8me. Il nous est r\u00e9pondu que non !<\/p>\n<h3><strong><u>M\u00e9decine de pr\u00e9vention :<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>Le taux de couverture de m\u00e9decins de pr\u00e9vention jusqu\u2019en juin 2026 \u00e9tait de 51 %.<\/p>\n<ul>\n<li>Depuis, les Hautes Pyr\u00e9n\u00e9es n\u2019ont plus de m\u00e9decin.<\/li>\n<li>1 poste de m\u00e9decin de pr\u00e9vention toujours vacant sur Toulouse.<\/li>\n<li>Sur le Languedoc-Roussillon, en octobre, nous perdons un m\u00e9decin.<\/li>\n<li>Une demande est faite pour un poste d\u2019infirmier en m\u00e9decin de pr\u00e9vention sur les d\u00e9partements du Gard et de l\u2019H\u00e9rault afin de lib\u00e9rer du temps au Docteur PLASTRE pour les Pyr\u00e9n\u00e9es Orientales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En 10 ans, nous sommes pass\u00e9s de 5800 \u00e0 4700 m\u00e9decins en France.<br \/>\nSeulement 80 m\u00e9decins sortent par an.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> demande si c\u2019est du \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9.<\/p>\n<p>Non, les d\u00e9serts m\u00e9dicaux sont de plus en plus nombreux. C\u2019est une situation g\u00e9n\u00e9rale en France.<\/p>\n<p>36 assistants de pr\u00e9vention sur le ressort. Le temps imparti est insuffisant en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n<p>Sur Perpignan et N\u00eemes se sont des postes de technicien.<\/p>\n<p>L\u2019administration nous informe \u00eatre sur une piste d\u2019aide en s\u2019appuyant des r\u00e9servistes pour d\u00e9gager du temps d\u00e9di\u00e9 aux assistants de pr\u00e9vention.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> demande si l\u2019administration a des informations concernant l\u2019emploi de r\u00e9serviste et l\u2019impact direct sur la retraite.<br \/>\nNous entendons dire que le temps d\u2019emploi imputerait la pension de retraite.<br \/>\nL\u2019administration ne peut nous en dire plus.<\/p>\n<h3><strong><u>Groupe de travail :<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>La DRH rappelle l\u2019existence d\u2019un groupe de travail sur le volet des addictions.<\/p>\n<p>Le corps m\u00e9dical nous fait savoir qu\u2019il existe une \u00e9tude nationale des addictions sur les diff\u00e9rents secteurs d\u2019activit\u00e9s et professions.<br \/>\nMalheureusement, cette \u00e9tude regroupe la fonction publique en g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n<h3><strong><u>Formations :<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>Premiers secours en sant\u00e9 mentale.<br \/>\nESP, ESR, Conduite Op\u00e9rationnelle, Secourisme, Svt Acteur, Pr\u00e9vention suicide\u2026<\/p>\n<h3><strong><u>Agressions :<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>La DRH rappelle la r\u00e9daction d\u2019une fiche r\u00e9flexe suite \u00e0 une agression.<br \/>\nCette fiche a \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9e sur les structures.<\/p>\n<h3><strong><u>4. PAPRIPACT si\u00e8ge DISP et bilan sur les structures de la DISP<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>Un tableau nous en remis.<br \/>\n<strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> aurait souhait\u00e9 que le point canicule y soit int\u00e9gr\u00e9.<\/p>\n<h3><strong><u>5. Retour sur les AT, point \u00e9voqu\u00e9 au CSA du 10\/09\/26<\/u><\/strong><\/h3>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> demande \u00e0 l\u2019administration et au corps m\u00e9dical si des accidents de travail se sont vus \u00eatre demand\u00e9s sur du T\u00e9l\u00e9-Travail.<\/p>\n<p>\u00c0 leur connaissance, ils n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s \u00e0 une telle situation.<\/p>\n<p>Le corps m\u00e9dical informe que le TT se fait sur un lieu autre qu\u2019habituel mais identifi\u00e9 comme lieu de travail.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> revient sur l\u2019augmentation des AT \u2013 non imputable au service suite aux aveux des chefs d\u2019\u00e9tablissements d\u00e8s la d\u00e9claration par l\u2019agent.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> donne plusieurs exemples qu\u2019il qualifie \u00ab d\u2019ubuesques \u00bb afin de montrer \u00e0 la Directrice Interr\u00e9gionale que les aveux de certains CE sont totalement contradictoires avec le cadre l\u00e9gitime de la prise en compte de AT.<\/p>\n<p>D\u2019ailleurs, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ces cas voient un avis favorable \u00e0 l\u2019imputabilit\u00e9 au service en comit\u00e9 m\u00e9dical.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> rappelle \u00e9galement que si l\u2019administration a un doute sur la v\u00e9racit\u00e9 de l\u2019accident de service alors, c\u2019est \u00e0 elle de le prouver et dans ce cas, diligenter une enqu\u00eate.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> interpelle l\u2019administration sur le passage en Comit\u00e9 M\u00e9dical d\u2019agents malgr\u00e9 le fait que l\u2019administration soit favorable \u00e0 l\u2019imputabilit\u00e9 au service.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> rappelle que le passage en CM dans ce type de cas n\u2019est pas une obligation.<br \/>\n\u00c7a fait perdre du temps \u00e0 tout le monde et compte de l\u2019argent !!!<\/p>\n<h3><strong><u>6. Appel \u00e0 projet du secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral \u00ab qualit\u00e9 de vie au travail \u00bb<\/u><\/strong><\/h3>\n<h3><strong><u>7. Exp\u00e9rimentation sur le vendredi sans mail<\/u><\/strong><\/h3>\n<h3><strong><u>8. Questions diverses<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>L\u2019administration nous informe que l\u2019armurerie de la MA Carcassonne est en passe d\u2019\u00eatre r\u00e9ceptionn\u00e9e.<br \/>\nUne r\u00e9union est pr\u00e9vue le 21 septembre 2026.<\/p>\n<p>L\u2019antenne PREJ Perpignan est en charge du DAI.<\/p>\n<p>Mess sur le futur CD de Rivesaltes : le sujet est port\u00e9 par l\u2019APIJ.<\/p>\n<p>QSL Perpignan : des travaux de toilettes et douches doivent \u00eatre prioris\u00e9s.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> rel\u00e8ve que sur le CP Seysses, la priorisation doit \u00eatre faite sur la climatisation du Mess et des chambres.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> demande o\u00f9 en est on du passeport de pr\u00e9vention.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> rappelle que le passeport de pr\u00e9vention est l\u2019une des mesures du Plan pour la pr\u00e9vention des accidents graves et mortels (PATGM).<br \/>\nIl doit accompagner les employeurs dans la gestion de leurs obligations en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail (SST) et favoriser la connaissance pour les travailleurs de leurs droits et de leurs acquis en termes de formation SST.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #e30613;\">FO JUSTICE<\/strong> informe l\u2019administration que ce passeport est cens\u00e9 figurer sur son Compte Professionnel de Formation \u00e0 partir du 16 novembre 2026.<br \/>\nD\u00e9rogation jusque fin d\u00e9cembre 2026.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/09.2026-COMPTE-RENDU-CSA-FORMATION-SPECIALE-DU-17.09.2026.pdf\">Lire le communiqu\u00e9\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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