{"id":52194,"date":"2026-09-18T21:36:08","date_gmt":"2026-09-18T19:36:08","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=52194"},"modified":"2026-09-18T21:36:08","modified_gmt":"2026-09-18T19:36:08","slug":"prison-de-beauvais-compte-rendu-du-csa-du-10-septembre-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-beauvais-compte-rendu-du-csa-du-10-septembre-2026\/","title":{"rendered":"Prison de Beauvais : Compte rendu du CSA du 10 septembre 2026"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"background: #2f5d9b; color: #ffffff; padding: 8px;\"><strong>\ud83d\udcc5 Points \u00e0 l\u2019ordre du jour<\/strong><\/h3>\n<h3 style=\"color: #2f5d9b;\"><strong>1 &#8211; Mise en place de l\u2019astreinte ELSP<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c0 compter du 1er octobre, un dispositif d\u2019astreinte de nuit et de week-end sera instaur\u00e9.<\/p>\n<p>Celui-ci sera assur\u00e9 par les <strong>8 agents ELSP<\/strong>, qui se relaieront afin d\u2019assurer la continuit\u00e9 du service.<\/p>\n<h3 style=\"color: #2f5d9b;\"><strong>2 &#8211; Extractions m\u00e9dicales en service de nuit<\/strong><\/h3>\n<p>Les extractions m\u00e9dicales de nuit seront assur\u00e9es par <strong>deux agents ELSP arm\u00e9s<\/strong>, accompagn\u00e9s d\u2019un agent de nuit non arm\u00e9.<\/p>\n<h3 style=\"color: #2f5d9b;\"><strong>3 &#8211; Gestion du repos l\u00e9gal de 11 heures<\/strong><\/h3>\n<p>Afin de permettre \u00e0 l\u2019\u00e9quipe d\u2019Astreinte de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un minimum de <strong>7 heures de repos<\/strong> dans certaines situations, un tableau de service sp\u00e9cifique a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 et valid\u00e9 dans le cadre de l\u2019exp\u00e9rimentation.<\/p>\n<p>Une phase d\u2019exp\u00e9rimentation de trois mois est pr\u00e9vue. Un bilan devra \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 avant le <strong>10 d\u00e9cembre<\/strong> afin d\u2019\u00e9valuer le fonctionnement du dispositif et d\u2019identifier les \u00e9ventuelles modifications n\u00e9cessaires.<\/p>\n<h3 style=\"background: #e30613; color: #ffffff; padding: 8px;\"><strong>Comit\u00e9 de d\u00e9ontologie<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Le comit\u00e9 de d\u00e9ontologie sera compos\u00e9 de :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>3 repr\u00e9sentants du personnel de surveillance<\/strong>, dont un personnel de commandement ;<\/li>\n<li><strong>2 personnels administratifs<\/strong> ;<\/li>\n<li><strong>1 personnel technique<\/strong> ;<\/li>\n<li>Des repr\u00e9sentants des organisations syndicales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Il sera pr\u00e9sid\u00e9 par le chef d\u2019\u00e9tablissement.<\/strong><\/p>\n<p>Ce comit\u00e9 aura pour mission de veiller \u00e0 la bonne mise en \u0153uvre et au respect des principes d\u00e9ontologiques.<\/p>\n<p>Il pourra notamment examiner les saisines, les signalements ainsi que les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es en mati\u00e8re de d\u00e9ontologie.<\/p>\n<h3 style=\"background: #2f5d9b; color: #ffffff; padding: 8px;\"><strong>\ud83d\udce2 Questions diverses pos\u00e9es par notre organisation syndicale<\/strong><\/h3>\n<h3 style=\"color: #2f5d9b;\"><strong>1 &#8211; Rappels des agents<\/strong><\/h3>\n<p>Il existe actuellement une liste d\u2019agents volontaires pour les rappels. Une fois cette liste \u00e9puis\u00e9e, des agents non volontaires peuvent \u00eatre rappel\u00e9s, notamment lorsqu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 absents le mois pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n<p>Les agents concern\u00e9s sont inform\u00e9s par mail sur leur boite personnelle environ <strong>72 heures avant leur rappel.<\/strong><\/p>\n<p>Notre organisation syndicale a demand\u00e9 \u00e0 l\u2019OMAP et au directeur que chaque situation soit examin\u00e9e individuellement, notamment lorsque l\u2019agent ne peut pas \u00eatre rappel\u00e9, sous r\u00e9serve de fournir un justificatif.<\/p>\n<p>Nous esp\u00e9rons que notre demande sera entendue et que davantage de souplesse sera appliqu\u00e9e dans la gestion de ces situations.<\/p>\n<h3 style=\"color: #2f5d9b;\"><strong>2 &#8211; Repas lors des extractions \u2013 Les fameux repas \u00ab BEURK \u00bb<\/strong><\/h3>\n<p>Notre organisation syndicale a demand\u00e9 que les agents puissent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un sandwich au mess avant leur d\u00e9part en extraction.<\/p>\n<p>La quantit\u00e9, la fra\u00eecheur et l\u2019app\u00e9tence des rations actuellement pr\u00e9vues \u00e0 cet effet suscitent depuis longtemps de nombreuses critiques. Les agents m\u00e9ritent mieux que ces repas, qui ne r\u00e9pondent pas toujours \u00e0 leurs besoins lors de missions particuli\u00e8rement contraignantes.<\/p>\n<p>Cette question a \u00e9t\u00e9 abord\u00e9e lors de la R\u00e9union Mensuelle d\u2019Activit\u00e9 (RMA) avec le partenaire priv\u00e9.<\/p>\n<p>\u00c0 notre grand regret, aucun effort ne semble envisag\u00e9 de leur part pour r\u00e9pondre \u00e0 cette demande.<\/p>\n<p style=\"color: #e30613;\"><strong>Les agents appr\u00e9cieront&#8230;<\/strong><\/p>\n<p style=\"background: #e30613; color: #ffffff; padding: 10px;\"><strong>FO Justice continuera de soutenir toutes les d\u00e9marches et modalit\u00e9s d\u2019action n\u00e9cessaires afin de faire aboutir cette revendication l\u00e9gitime.<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"color: #2f5d9b;\"><strong>3 &#8211; Repas au mess et vente \u00e0 emporter<\/strong><\/h3>\n<p>De nombreux agents continuent de nous faire remonter leur m\u00e9contentement concernant :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La qualit\u00e9 des repas propos\u00e9s ;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Les quantit\u00e9s servies ;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Une cuisine jug\u00e9e trop grasse ;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 ce jour, aucun retour positif ne nous a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 sur ces diff\u00e9rents points.<\/p>\n<p>Notre organisation syndicale s\u2019engage \u00e0 poursuivre ses interventions afin de sensibiliser la direction et le partenaire priv\u00e9 \u00e0 cette situation, et de favoriser une v\u00e9ritable prise de conscience.<\/p>\n<p>Concernant notre demande de mise en place d\u2019un service de vente \u00e0 emporter, le partenaire priv\u00e9 a exprim\u00e9 un <strong>refus cat\u00e9gorique.<\/strong><\/p>\n<p>Pourtant, ce dispositif existe d\u00e9j\u00e0 dans d\u2019autres \u00e9tablissements et permettrait notamment aux agents disposant d\u2019un temps de pause limit\u00e9 \u00e0 <strong>45 minutes<\/strong> de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une solution de restauration plus adapt\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"background: #e30613; color: #ffffff; padding: 10px;\"><strong>FO Justice continuera de porter cette revendication.<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"color: #2f5d9b;\"><strong>4 &#8211; Agents UVF et agents sport confront\u00e9s seuls \u00e0 la population p\u00e9nale f\u00e9minine<\/strong><\/h3>\n<p>Nous avons de nouveau alert\u00e9 la direction sur la situation des agents UVF et des agents sport susceptibles de se retrouver seuls confront\u00e9s \u00e0 la population p\u00e9nale f\u00e9minine.<\/p>\n<p>Pour le directeur, cette situation n\u2019a pas vocation \u00e0 \u00e9voluer dans l\u2019imm\u00e9diat. Il a toutefois indiqu\u00e9 qu\u2019il allait se renseigner sur la r\u00e9glementation applicable.<\/p>\n<p>Nous esp\u00e9rons que cette question sera trait\u00e9e avec s\u00e9rieux et que des incidents ne devront pas \u00eatre d\u00e9plor\u00e9s avant qu\u2019une modification du fonctionnement actuel soit envisag\u00e9e.<\/p>\n<h3 style=\"color: #2f5d9b;\"><strong>5 &#8211; D\u00e9tenus transgenres participant aux activit\u00e9s sportives avec les femmes<\/strong><\/h3>\n<p>Nous avons \u00e9galement soulev\u00e9 la question de la participation de d\u00e9tenus transgenres aux activit\u00e9s sportives avec la population p\u00e9nale f\u00e9minine.<\/p>\n<p>Pour le directeur, la r\u00e9glementation actuelle le pr\u00e9voit.<\/p>\n<p>Pour notre organisation syndicale, cette situation peut placer les agents en difficult\u00e9 si un incident venait \u00e0 se produire.<\/p>\n<p>Le directeur nous a indiqu\u00e9 que cette situation devrait prochainement prendre fin.<\/p>\n<p><strong>Nous resterons vigilants sur ce dossier.<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"color: #2f5d9b;\"><strong>6 &#8211; Effectifs du personnel au CP de Beauvais<\/strong><\/h3>\n<p>La situation des effectifs demeure particuli\u00e8rement pr\u00e9occupante au Centre P\u00e9nitentiaire de Beauvais.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 l\u2019heure du CSA, il manque actuellement :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #e30613;\"><strong>30 surveillants ;<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #e30613;\"><strong>3 officiers ;<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #e30613;\"><strong>6 personnels administratifs ;<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #e30613;\"><strong>1 personnel technique.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Malgr\u00e9 ces carences importantes, les agents continuent de tenir bon et de compenser quotidiennement le manque de personnel.<\/p>\n<p style=\"background: #e30613; color: #ffffff; padding: 10px;\"><strong>FO Justice rappelle que cette situation ne peut pas perdurer ind\u00e9finiment !<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"color: #2f5d9b;\"><strong>7 &#8211; Nombre de matelas au sol<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c0 l\u2019heure du CSA, environ <span style=\"color: #e30613;\"><strong>60 matelas au sol<\/strong><\/span> \u00e9taient recens\u00e9s dans l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p>Une situation in\u00e9dite au CP de Beauvais, qui t\u00e9moigne une nouvelle fois des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es au sein de notre \u00e9tablissement.<\/p>\n<p style=\"background: #e30613; color: #ffffff; padding: 10px;\"><strong>FO Justice continuera de d\u00e9noncer cette situation !<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"color: #2f5d9b;\"><strong>8 &#8211; Formations<\/strong><\/h3>\n<p>Nous avons alert\u00e9 la direction sur le nombre trop important d\u2019agents inscrits sur certaines sessions de formation, qui ne permet pas toujours de garantir des conditions d\u2019apprentissage satisfaisantes et une formation de qualit\u00e9.<\/p>\n<p>Le directeur a indiqu\u00e9 qu\u2019il ferait un point avec le formateur afin de trouver une solution \u00e0 cette probl\u00e9matique.<\/p>\n<p>Nous avons \u00e9galement soulign\u00e9 le <strong>manque criant de mat\u00e9riel<\/strong> n\u00e9cessaire au bon d\u00e9roulement des formations.<\/p>\n<p>La direction nous a expliqu\u00e9 que nous \u00e9tions dans l\u2019attente de la DI pour l\u2019achat de mat\u00e9riel.<\/p>\n<p style=\"background: #fbe4e4; color: #e30613; padding: 10px;\"><strong>Pour FO Justice, les agents doivent pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de formations de qualit\u00e9, avec des moyens adapt\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"color: #2f5d9b;\"><strong>9 &#8211; Casiers pour les gilets pare-lames<\/strong><\/h3>\n<p>Les casiers actuellement disponibles ne sont pas adapt\u00e9s au stockage des gilets pare-lames.<\/p>\n<p>Notre organisation syndicale r\u00e9clame donc la mise en place de casiers sp\u00e9cifiquement pr\u00e9vus \u00e0 cet effet, \u00e0 l\u2019image de ceux d\u00e9j\u00e0 install\u00e9s dans certains \u00e9tablissements de la r\u00e9gion.<\/p>\n<p>Il est indispensable que les agents disposent de conditions de stockage adapt\u00e9es pour leur \u00e9quipement de protection.<\/p>\n<h3 style=\"color: #2f5d9b;\"><strong>10 &#8211; Fontaines \u00e0 eau<\/strong><\/h3>\n<p>La demande de <strong>six fontaines \u00e0 eau<\/strong> formul\u00e9e aupr\u00e8s de la DI a \u00e9t\u00e9 refus\u00e9e.<\/p>\n<p>Notre organisation syndicale avait pourtant propos\u00e9 de revoir cette demande \u00e0 la baisse, en sollicitant \u00e9ventuellement trois fontaines afin de parvenir \u00e0 un compromis.<\/p>\n<p>Malheureusement, nous n\u2019avons pas \u00e9t\u00e9 entendus et nous nous retrouvons aujourd\u2019hui sans aucune installation suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p><strong>Nous r\u00e9it\u00e9rerons cette demande l\u2019ann\u00e9e prochaine, car l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019eau pour les personnels doit rester une priorit\u00e9 !<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"color: #2f5d9b;\"><strong>11 &#8211; Formation des agents du QID<\/strong><\/h3>\n<p>Nous avons alert\u00e9 sur le fait que les agents du QID ne participent pas aux formations, \u00e0 l\u2019exception de la formation IRIS.<\/p>\n<p>Pour notre organisation syndicale, ces agents ont droit \u00e0 la formation continue, au m\u00eame titre que l\u2019ensemble des personnels de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p>La r\u00e9ponse de la direction, qui nous explique que nous faisons avec les moyens dont nous disposons, ne peut pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme suffisante.<\/p>\n<p>Une solution doit \u00eatre trouv\u00e9e afin que les agents du QID puissent b\u00e9n\u00e9ficier des formations n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice de leurs missions.<\/p>\n<p style=\"background: #fbe4e4; color: #e30613; padding: 10px;\"><strong>La formation continue est un droit pour tous les agents.<\/strong><\/p>\n<p style=\"background: #e30613; color: #ffffff; padding: 14px; text-align: center; font-size: 1.35em;\"><strong>FO Justice Beauvais : toujours pr\u00e9sents, toujours mobilis\u00e9s !<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Notre organisation syndicale continuera de porter vos revendications, de d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats et d\u2019intervenir sur l\u2019ensemble des probl\u00e9matiques rencontr\u00e9es au sein de notre \u00e9tablissement !<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Compte-rendu-CSA-du-10-septembre-2026.pdf\">Lire le communiqu\u00e9\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83d\udcc5 Points \u00e0 l\u2019ordre du jour 1 &#8211; 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