\u00c0 Melun, les dossiers s\u2019accumulent. Et \u00e0 force, il devient difficile de parler de simples maladresses.<\/p>\n
FO Justice le dit clairement : nous combattons l\u2019absent\u00e9isme abusif.<\/strong> Nous savons ce qu\u2019il fait subir aux agents pr\u00e9sents : rappels, fatigue, postes d\u00e9couverts, surcharge et d\u00e9sorganisation.<\/p>\n Mais le Plan \u00c9quit\u00e9 n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour devenir une machine \u00e0 r\u00e9pression.<\/strong><\/span><\/p>\n 1 \u2014 7 JOURS\u2026 PUIS 9\u2026 TOUJOURS PAS \u00ab PLUS DE 9 \u00bb !<\/strong><\/span><\/p>\n Un coll\u00e8gue est plac\u00e9 en service am\u00e9nag\u00e9 avec 7 jours d\u2019absences injustifi\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n FO Justice<\/span> intervient.<\/strong> Deux jours suppl\u00e9mentaires apparaissent : finalement, il en aurait 9.<\/p>\n La note applicable au CD Melun pr\u00e9voit le service am\u00e9nag\u00e9 pour des absences irr\u00e9guli\u00e8res totalisant plus de 9 jours sur une ann\u00e9e glissante.<\/strong><\/p>\n 9, CE N\u2019EST PAS PLUS DE 9.<\/strong><\/span><\/p>\n Pourtant, le service am\u00e9nag\u00e9 est maintenu.<\/p>\n Quand le texte ne colle pas \u00e0 la d\u00e9cision, ce n\u2019est pas au texte de se plier.<\/strong><\/span><\/p>\n 2 \u2014 \u00ab MARQUER LE COUP \u00bb\u2026 PUIS DEVENIR SOUDAINEMENT BIENVEILLANT ?<\/strong><\/span><\/p>\n Une coll\u00e8gue totalise 41 jours de cong\u00e9s maladie ordinaires<\/strong>, tous r\u00e9guli\u00e8rement enregistr\u00e9s.<\/p>\n Le Plan \u00c9quit\u00e9 permet un service am\u00e9nag\u00e9 en cas d\u2019absences maladie nombreuses ou longues, mais dans une logique d\u2019accompagnement, de stabilisation et de reprise.<\/p>\n Pourtant, on nous parle de \u00ab marquer le coup \u00bb<\/strong>, de 5\/1 ou 6\/1, d\u2019affectation \u00e0 l\u2019\u00e9tage.<\/p>\n FO Justice<\/span> intervient.<\/strong> Et soudain, le courrier devient beaucoup plus doux : accompagnement, pr\u00e9servation, reprise sereine\u2026<\/p>\n CHANGER LES MOTS, C\u2019EST BIEN.<\/strong><\/span><\/p>\n CHANGER LES PRATIQUES, C\u2019EST MIEUX<\/span>.<\/strong><\/p>\n 3 \u2014 ET MAINTENANT, UN TROISI\u00c8ME DOSSIER\u2026<\/strong><\/span><\/p>\n Un autre coll\u00e8gue nous saisit : 2 jours d\u2019absences injustifi\u00e9es, 35 jours de cong\u00e9s maladie ordinaires, une probl\u00e9matique de sant\u00e9 connue et une r\u00e9\u00e9ducation en cours.<\/strong><\/p>\n Et malgr\u00e9 cela, un placement en service am\u00e9nag\u00e9 aurait \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 sans m\u00eame qu\u2019il ait \u00e9t\u00e9 re\u00e7u pr\u00e9alablement.<\/p>\n \u00c0 MELUN, LE SERVICE AM\u00c9NAG\u00c9 EST-IL DEVENU LA R\u00c9PONSE AUTOMATIQUE \u00c0 L\u2019ABSENCE ?<\/strong><\/p>\n 4 \u2014 ET NOUS SAVONS D\u00c9J\u00c0 QUE CES TROIS SITUATIONS NE SONT PAS DES CAS ISOL\u00c9S.<\/strong><\/span><\/p>\n D\u2019autres agents nous ont d\u00e9j\u00e0 signal\u00e9 des placements en service am\u00e9nag\u00e9 ou des modalit\u00e9s d\u2019application du Plan \u00c9quit\u00e9 qui interrogent.<\/p>\n FO Justice<\/span> invite donc l\u2019ensemble des agents concern\u00e9s \u00e0 se rapprocher de nous<\/strong>, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019absences injustifi\u00e9es, de cong\u00e9s maladie, d\u2019une prolongation, d\u2019un rythme impos\u00e9 ou de toute situation qu\u2019ils estiment incoh\u00e9rente ou injustifi\u00e9e.<\/p>\n Nous examinerons chaque dossier, pi\u00e8ce par pi\u00e8ce, et nous confronterons les d\u00e9cisions prises aux r\u00e8gles r\u00e9ellement applicables.<\/p>\n FO JUSTICE PRENDRA SES RESPONSABILIT\u00c9S.<\/strong><\/span><\/p>\n 5 \u2014 FO JUSTICE DEMANDE UN AUDIT COMPLET<\/strong><\/span><\/p>\n Nous demandons un retour pr\u00e9cis sur :<\/p>\n