{"id":51708,"date":"2026-09-07T12:22:56","date_gmt":"2026-09-07T10:22:56","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=51708"},"modified":"2026-09-07T12:22:56","modified_gmt":"2026-09-07T10:22:56","slug":"gt-filiere-technique-ministerielle-acte-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/gt-filiere-technique-ministerielle-acte-2\/","title":{"rendered":"GT Fili\u00e8re Technique Minist\u00e9rielle : Acte 2"},"content":{"rendered":"

R\u00e9unis ce jeudi 3 septembre 2026, l’ensemble des organisations syndicales <\/b>repr\u00e9sentatives et les repr\u00e9sentants de chaque direction ont poursuivi les travaux <\/b>sur la nouvelle fili\u00e8re technique.<\/b><\/span><\/p>\n

\u25baVoici les principaux \u00e9l\u00e9ments issus de ce 2<\/b>\u1d49<\/b><\/span> groupe de travail :<\/b><\/span><\/p>\n

1.<\/b> <\/b>La liste d’aptitude 2026 (passage cat\u00e9gorie C vers B pour les AT hors DGAP)<\/b><\/span><\/p>\n

\u00ab Conditions statutaires \u2192 peuvent \u00eatre inscrits sur la LA: les Adjoints Techniques <\/i><\/b>du minist\u00e8re justifiant au 31\/12\/2026, de 9 ans au moins de services publics \u00bb<\/i><\/b><\/p>\n

L’administration a pr\u00e9sent\u00e9 le dispositif qui offre 25 promotions pour cette premi\u00e8re campagne avec un calendrier contraint : les m\u00e9moires de proposition doivent \u00eatre retourn\u00e9s au plus tard le 21 octobre 2026<\/span>.<\/p>\n

\u25ba La r\u00e9partition des 25 postes serait la suivante :<\/b><\/span><\/p>\n

\u2022<\/span> 16 postes pour la DSJ<\/b><\/p>\n

(La DSJ a identifi\u00e9 des emplois dans les sp\u00e9cialit\u00e9s : Politique et gestion immobili\u00e8res, entretien des b\u00e2timents et maintenance des installations, informatique et num\u00e9rique, Services int\u00e9rieurs et logistique)<\/p>\n

\u2022<\/span> 6 Postes pour la PJJ<\/b><\/p>\n

La DPJJ a identifi\u00e9 des postes ou des possibilit\u00e9s dans les sp\u00e9cialit\u00e9s Informatique et num\u00e9rique, Politique et gestion immobili\u00e8res, entretien des b\u00e2timents et maintenance des installations<\/p>\n

\u2022 <\/span>1 Poste pour le SG<\/b><\/p>\n

Le SG a identifi\u00e9, au sein de l\u2019administration centrale parisienne et des d\u00e9l\u00e9gations, des emplois dans les sp\u00e9cialit\u00e9s : Politique et gestion immobili\u00e8res, entretien des b\u00e2timents et maintenance des installations, Informatique et num\u00e9rique, Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 et Services int\u00e9rieurs et logistique<\/p>\n

\u2022<\/span> 1 Poste pour la GCLH<\/b><\/p>\n

Mais le travail d\u2019identification est en cours dans les sp\u00e9cialit\u00e9s services int\u00e9rieurs et logistique et restauration collective.<\/p>\n

\u2022<\/span> 1 dernier Poste \u00e0 r\u00e9partir (arbitrage en cours\u2026)<\/b><\/p>\n

\u25ba<\/b><\/span> Nos r\u00e9serves sur ce point :<\/b><\/p>\n

\u2022<\/span> Un dialogue social insuffisant en amont<\/p>\n

\u2022 <\/span>La cartographie des postes identifi\u00e9s apparait incompl\u00e8te et peu transparente<\/p>\n

\u25ba<\/b><\/span> Nos revendications<\/b><\/p>\n

\u2022<\/span> Une information claire \u00e0 tous les agents concern\u00e9s par cette promotion<\/p>\n

\u2022<\/span> La reconnaissance de toutes les sp\u00e9cialit\u00e9s, notamment celle relative \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail, aujourd’hui laiss\u00e9e pour compte.<\/p>\n

L’administration s’est engag\u00e9e \u00e0 donner des cibles indicatives plut\u00f4t que des quotas fig\u00e9s, la liste des postes restant susceptible d’\u00e9voluer, tout en souhaitant avancer rapidement pour cl\u00f4turer cet exercice avant la fin du dernier trimestre.<\/p>\n

Pour FO Justice PT, l’exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences acquises par un agent de <\/b>cat\u00e9gorie C durant plusieurs ann\u00e9es doivent se traduire par une v\u00e9ritable \u00e9volution <\/b>professionnelle et un accompagnement s\u00e9rieux et adapt\u00e9 !<\/b><\/span><\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 des techniciens et ing\u00e9nieurs du minist\u00e8re, (actuellement compos\u00e9s exclusivement des personnels DGAP reclass\u00e9s au 1er<\/span> trimestre 2026, dans les nouveaux corps de la fili\u00e8re minist\u00e9rielle) les \u00e9volutions se concr\u00e9tisent, m\u00eame si la mise en \u0153uvre compl\u00e8te de la r\u00e9forme n\u00e9cessitera encore quelques mois avant d\u2019atteindre sa pleine fluidit\u00e9.<\/p>\n

En attendant, les campagnes d\u2019avancement et de promotion au sein des nouveaux corps ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 ouvertes.<\/p>\n

\u25ba Rappel des conditions statutaires<\/b><\/span><\/p>\n

\u2022<\/span> Avancement au grade de technicien Cl. EX<\/b> : d\u00e9tenir le grade de techniciens de 1\u00e8re <\/span>classe avec au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9 au 7e \u00e9chelon<\/b> et justifier de 5 ann\u00e9es de <\/b>services effectifs<\/b> en cat\u00e9gorie B ou \u00e0 un niveau \u00e9quivalent ;<\/p>\n

\u2022<\/span> Liste d\u2019Aptitude<\/b> pour l\u2019acc\u00e8s au corps des ing\u00e9nieurs MJ : il faut appartenir au corps des techniciens du minist\u00e8re et justifier d\u2019au moins 9 ann\u00e9es<\/b> de services publics et au moins 5 ans<\/b> de services effectifs<\/b> dans un corps, cadre d\u2019emplois ou emploi de cat\u00e9gorie B (ou de niveau \u00e9quivalent).<\/p>\n

\u2022<\/span> Avancement au grade d\u2019ing\u00e9nieur de 1<\/b>\u00e8re<\/b><\/span> cl<\/b> : ing\u00e9nieur de 2e classe avec au moins 3 <\/b>ann\u00e9es de services effectifs<\/b> dans un corps ou cadre d\u2019emplois de cat\u00e9gorie A, ou de niveau \u00e9quivalent et compter au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9 dans le 4e \u00e9chelon<\/b> de leur grade.<\/p>\n

\u2022<\/span> Avancement au grade d\u2019ing\u00e9nieur Cl. EX<\/b><\/p>\n

Pour acc\u00e9der \u00e0 ce grade, il faut remplir les conditions suivantes :<\/b><\/span><\/p>\n

\u25ba <\/b><\/span>Vivier 1 :<\/b><\/p>\n

–<\/span> Justifier d\u2019au moins 1 an d\u2019anciennet\u00e9<\/b> dans le 5<\/b>\u1d49<\/b><\/span> \u00e9chelon<\/b> du grade d\u2019ing\u00e9nieur de 1\u1d49\u02b3\u1d49 <\/span>classe ;<\/p>\n

–<\/span> Justifier d\u2019au moins 8 ann\u00e9es<\/b> d\u2019exercice de fonctions de direction, d\u2019encadrement ou d\u2019expertise correspondant \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 de responsabilit\u00e9<\/b>.<\/p>\n

La liste pr\u00e9cise des fonctions reconnues est fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel et publi\u00e9 via notre communiqu\u00e9 du 26 Juin 2026.<\/p>\n

\u25ba <\/b><\/span>Vivier 2 :<\/b><\/p>\n

–<\/span> Ing\u00e9nieurs 1\u00e8re<\/span> Cl. qui ont atteint le 9<\/b>\u1d49<\/b><\/span> \u00e9chelon<\/b> de leur grade et qui ont fait preuve d\u2019une valeur professionnelle exceptionnelle<\/b> au regard de l\u2019ensemble de leur carri\u00e8re.<\/p>\n

\u2022<\/span> Avancement \u00e0 l\u2019\u00e9chelon sp\u00e9cial du grade d\u2019ing\u00e9nieur de Cl. EX <\/b>: <\/b>peuvent y \u00eatre inscrits, <\/b>les ing\u00e9nieurs de classe exceptionnelle, justifiant de 3 ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 dans le 5\u00e8me<\/span> \u00e9chelon de leur grade.<\/p>\n

Toutes les conditions sont appr\u00e9ci\u00e9es au 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e au titre de laquelle les tableaux d\u2019avancement et liste d\u2019aptitude sont \u00e9tablis, en l\u2019occurrence le 31\/12\/2026 pour cet exercice.<\/p>\n

FO Justice PT restera vigilant et toujours mobilis\u00e9 pour la valorisation de tous les <\/b>personnels techniques du minist\u00e8re.<\/b><\/span><\/p>\n

2.<\/b> <\/b>Mobilit\u00e9s<\/b><\/span><\/p>\n

Concernant les mobilit\u00e9s des nouveaux corps de la fili\u00e8re technique, un principe de 2 campagnes annuelles est envisag\u00e9 pour les techniciens MJ<\/b> :<\/p>\n

–<\/span> Prises de fonctions au 1<\/b>er<\/b><\/span> avril et au 1<\/b>er<\/b><\/span> septembre.<\/b><\/p>\n

\u00c0 moyen terme, l\u2019objectif est d\u2019aligner ce calendrier sur celui des campagnes des personnels administratifs <\/b>(prises de fonctions au 1er mars et au 1er septembre).<\/p>\n

Pour le corps des ing\u00e9nieurs, <\/b>la tendance est \u00e0 l\u2019instauration de 3 campagnes par an :<\/p>\n

–<\/span> 1er<\/span> f\u00e9vrier, 1er<\/span> mai et 1er<\/span> septembre en remplacement du dispositif actuel \u02ba<\/span>au fil de l\u2019eau\u02ba<\/span>.<\/b><\/p>\n

\u25ba FO Justice <\/b><\/span>PT<\/b><\/span> ne s\u2019oppose pas au calendrier propos\u00e9 pour les techniciens MJ ; En <\/b>revanche, concernant les ing\u00e9nieurs, nous proposons un rythme trimestriel reposant <\/b>sur :<\/b><\/p>\n

–<\/span> 4 campagnes par an<\/b>, afin de trouver un \u00e9quilibre entre un syst\u00e8me \u00ab au fil de l\u2019eau \u00bb et un calendrier limit\u00e9 \u00e0 3 campagnes par an.<\/p>\n

Les autres organisations syndicales rejettent notre proposition et demandent un <\/b>syst\u00e8me \u00e0 2 campagnes annuelles. <\/b>En l\u2019absence de consensus, le SG maintient donc l\u2019option de 3 campagnes par an pour les ing\u00e9nieurs.<\/b><\/p>\n

3.<\/b> <\/b>Recrutement et concours (\u00e0 compter de 2027)<\/b><\/span><\/p>\n

\u2022<\/span> Adjoints techniques<\/b> du minist\u00e8re<\/b> : un recrutement sans concours sera organis\u00e9 territorialement via les 9 d\u00e9l\u00e9gations interr\u00e9gionales, d\u00e8s le 1er janvier 2027<\/b> (calendrier \u00e0 venir).<\/p>\n

\u2022<\/span> Techniciens et ing\u00e9nieurs<\/b> du minist\u00e8re de la justice : concours ouverts d\u00e8s d\u00e9cembre <\/b>pour la cat\u00e9gorie B et janvier<\/b> pour les cadres A.<\/p>\n

Les \u00e9preuves \u00e9crites pourront se d\u00e9rouler respectivement en f\u00e9vrier<\/b> et mars<\/b>.<\/p>\n

\u2022<\/span> Contractuels<\/b> : un dispositif de titularisation sur poste est propos\u00e9, sous conditions (poste publi\u00e9 \u00e0 la mobilit\u00e9 dans l’ann\u00e9e, sauf contrat continu de plus de 3 ans au 1er mars 2027 ou CDI). Les contractuels dont le contrat se termine apr\u00e8s le 1er septembre 2027 doivent se manifester pour publication de leur poste en \u00ab susceptible d’\u00eatre vacant \u00bb. Les candidats non re\u00e7us au concours conservent leur contrat jusqu’\u00e0 son terme, renouvelable si le poste reste sans titulaire.<\/p>\n

FO Justice <\/b><\/span>PT<\/b><\/span> a alert\u00e9 sur les risques de mise en concurrence avec les titulaires et de <\/b>pr\u00e9carisation en cas d’\u00e9chec et a demand\u00e9 une meilleure communication ainsi qu’un <\/b>raccourcissement des d\u00e9lais calendaires, jug\u00e9s trop longs.<\/b><\/p>\n

4.<\/b> <\/b>Examen professionnel et formation<\/b><\/span><\/p>\n

\u2022<\/span> En 2027<\/b>, 100 % des nominations<\/b> des techniciens vers le grade des ing\u00e9nieurs se feront au choix, via liste d’aptitude : Il n\u2019y aura donc pas d\u2019examen professionnel. Le premier examen professionnel aura lieu en 2028<\/b>.<\/p>\n

\u2022<\/span> Pour l’acc\u00e8s au 3<\/b>\u1d49<\/b><\/span> grade des techniciens,<\/b> un examen professionnel est pr\u00e9vu d\u00e8s 2027 (calendrier \u00e0 confirmer)<\/p>\n

\u2022<\/span> Formation<\/b> : pr\u00e9paration aux concours et examens (\u00e9crit, RAEP, oral) d\u00e8s janvier 2027 sur tout le territoire, une FAE sur la culture minist\u00e9rielle commune \u00e0 l’issue de chaque concours (avec volet encadrement pour ing\u00e9nieurs et techniciens) sera propos\u00e9e par le SG suivie d\u2019une formation sp\u00e9cifique en cours d’\u00e9laboration avec les \u00e9coles du minist\u00e8re (ENG, ENPJJ, ENAP),<\/p>\n

\u2022<\/span> En l’absence d’annales pour ces nouveaux concours, le travail de d\u00e9finition des attendus reste \u00e0 mener, nous avons demand\u00e9 davantage de pr\u00e9cisions sur le contenu et l’organisation des formations.<\/p>\n

Pour notre syndicat, la r\u00e9ussite de cette nouvelle fili\u00e8re suppose des r\u00e8gles claires, de <\/b>la transparence, l’\u00e9galit\u00e9 de traitement et de v\u00e9ritables perspectives de carri\u00e8re.<\/b><\/p>\n

Toujours aux c\u00f4t\u00e9s des personnels techniques, FO Justice PT <\/b>continuera \u00e0 \u0153uvrer pour une reconnaissance <\/b>pleine et enti\u00e8re des m\u00e9tiers techniques !!!<\/b><\/span><\/p>\n

Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

R\u00e9unis ce jeudi 3 septembre 2026, l’ensemble des organisations syndicales repr\u00e9sentatives et les repr\u00e9sentants de chaque direction ont poursuivi les travaux sur la nouvelle fili\u00e8re technique. \u25baVoici les principaux \u00e9l\u00e9ments issus de ce 2\u1d49 groupe de travail : 1. 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