{"id":51267,"date":"2026-08-26T15:56:01","date_gmt":"2026-08-26T13:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=51267"},"modified":"2026-08-26T15:56:01","modified_gmt":"2026-08-26T13:56:01","slug":"prison-de-nancy-maxeville-compte-rendu-de-la-rencontre-avec-le-directeur-adjoint-du-cabinet-du-garde-des-sceaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-nancy-maxeville-compte-rendu-de-la-rencontre-avec-le-directeur-adjoint-du-cabinet-du-garde-des-sceaux\/","title":{"rendered":"Prison de Nancy-Max\u00e9ville : Compte rendu de la rencontre avec le Directeur Adjoint du cabinet du Garde des Sceaux"},"content":{"rendered":"

Ce mardi 25 ao\u00fbt 2026, FO Justice Nancy-Max\u00e9ville<\/b> <\/span>a pu rencontrer et \u00e9changer avec le Directeur Adjoint du Cabinet du Garde des Sceaux<\/b>.<\/p>\n

Cette rencontre nous a permis d\u2019exposer directement les nombreuses difficult\u00e9s rencontr\u00e9es au sein de notre \u00e9tablissement et de porter les revendications des personnels.<\/p>\n

EFFECTIFS : UN ORGANIGRAMME QUI N\u2019EST PLUS ADAPT\u00c9 \u00c0 NOS MISSIONS<\/b><\/span><\/p>\n

FO Justice<\/b><\/span> a demand\u00e9 qu\u2019une <\/span>r\u00e9vision de l\u2019organigramme de r\u00e9f\u00e9rence<\/b><\/span> de la Maison <\/span>d\u2019Arr\u00eat de Nancy-Max\u00e9ville soit engag\u00e9e.<\/p>\n

Nous avons rappel\u00e9 que notre \u00e9tablissement doit aujourd\u2019hui assurer de nombreuses missions sp\u00e9cifiques : QID, QPR, ELSP, ESR<\/b>, auxquelles s\u2019ajoutent les contraintes quotidiennes de la d\u00e9tention.<\/p>\n

Dans le m\u00eame temps, nous manquons d\u2019agents en d\u00e9tention et les effectifs disponibles sur les postes fixes ne permettent plus de renforcer correctement les unit\u00e9s hospitali\u00e8res, aujourd\u2019hui elles aussi en grande difficult\u00e9.<\/p>\n

FO Justice <\/span><\/strong>a insist\u00e9 sur un point essentiel :<\/p>\n

Le probl\u00e8me ne repose pas uniquement sur des postes non pourvus. Notre organigramme <\/b>n\u2019est tout simplement plus adapt\u00e9 aux missions r\u00e9ellement confi\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement.<\/b><\/p>\n

R\u00e9ponse :<\/b><\/span><\/p>\n

Le Directeur adjoint comprend qu\u2019une structure comme la n\u00f4tre, avec autant de missions et de secteurs sp\u00e9cifiques, ne peut pas fonctionner correctement sans les ressources humaines n\u00e9cessaires.<\/p>\n

 <\/p>\n

S\u00c9CURIT\u00c9 : NANCY NE PEUT PLUS \u00caTRE LAISS\u00c9E SEULE<\/b><\/span><\/p>\n

Nous sommes revenus sur les \u00e9v\u00e9nements graves v\u00e9cus ces derniers mois par les personnels : V\u00e9hicules incendi\u00e9s, incendies aux domiciles de personnels, menaces\u2026<\/b><\/p>\n

Nous avons \u00e9galement rappel\u00e9 que nos secteurs sp\u00e9cialis\u00e9s sont r\u00e9guli\u00e8rement sollicit\u00e9s en appui de la Direction Interr\u00e9gionale :<\/p>\n

\u2022<\/span> Renforts ELSP dans les \u00e9tablissements voisins ;<\/p>\n

\u2022<\/span> Transferts de d\u00e9tenus violents ;<\/p>\n

\u2022<\/span> Missions sp\u00e9cifiques ;<\/p>\n

\u2022<\/span> Soutien op\u00e9rationnel \u00e0 d\u2019autres structures.<\/p>\n

Pendant ce temps, le manque de personnels reste criant \u00e0 Nancy.<\/p>\n

Nous avons notamment rappel\u00e9 que le QID et le QPR peuvent fonctionner sans officier,<\/p>\n

cons\u00e9quence directe du manque d\u2019encadrement disponible.<\/p>\n

DRONES : UNE SITUATION QUI NE PEUT PLUS DURER<\/b><\/span><\/p>\n

FO Justice<\/b> <\/span>a de nouveau demand\u00e9 l\u2019installation de filets anti-projections<\/b><\/span>.<\/span><\/p>\n

Nous avons expliqu\u00e9 que l\u2019implantation de l\u2019\u00e9tablissement, au c\u0153ur d\u2019un environnement urbain particuli\u00e8rement complexe, rend extr\u00eamement difficile la lutte contre les projections et les passages de drones.<\/p>\n

R\u00e9ponse :<\/b><\/span><\/p>\n

Le Directeur adjoint reconna\u00eet que l\u2019implantation de la Maison d\u2019Arr\u00eat n\u2019est pas id\u00e9ale au regard de son environnement et estime que des solutions doivent \u00eatre recherch\u00e9es.<\/p>\n

Le sujet sera remont\u00e9 pour \u00e9tude.<\/b><\/p>\n

Il nous a \u00e9galement interrog\u00e9s sur l\u2019\u00e9volution de la situation depuis le d\u00e9part de certains d\u00e9tenus mena\u00e7ants.<\/p>\n

Nous lui avons expliqu\u00e9 qu\u2019au contraire, depuis le passage de ces profils, nous constatons un d\u00e9veloppement important des trafics et des passages de drones<\/b>, pouvant aller certains jours jusqu\u2019\u00e0 plusieurs dizaines de passages, avec une inqui\u00e9tude d\u00e9sormais bien install\u00e9e chez les personnels.<\/p>\n

FONCTIONNEMENT DE LA D\u00c9TENTION : LES PERSONNELS SONT \u00c0 BOUT<\/b><\/span><\/p>\n

Nous avons expliqu\u00e9 que les agents rencontrent de plus en plus de difficult\u00e9s pour concilier vie professionnelle et vie personnelle<\/b>.<\/p>\n

Le volume d\u2019heures suppl\u00e9mentaires explose et les seuils des 108 heures<\/b> sont d\u00e9pass\u00e9s.<\/p>\n

FO Justice<\/b> <\/span>est \u00e9galement revenu sur sa proposition de nouveau planning<\/b>, accept\u00e9e par la direction locale, mais bloqu\u00e9e par la Direction Interr\u00e9gionale.<\/p>\n

FO Justice<\/b><\/span> a propos\u00e9 un service plus attractif d\u00e9j\u00e0 en place sur la DI afin d\u2019enrayer les d\u00e9parts.<\/p>\n

Nous avons \u00e9galement pr\u00e9sent\u00e9 dans cette proposition :<\/p>\n

\u2022<\/span> la mise en place d\u2019une semaine de formation ;<\/p>\n

\u2022<\/span> la possibilit\u00e9 de garantir trois semaines de cong\u00e9s durant la p\u00e9riode estivale.<\/p>\n

Ces mesures permettraient d\u2019am\u00e9liorer \u00e0 la fois la formation professionnelle, les conditions de travail et l\u2019accompagnement des personnels.<\/p>\n

Et mettre fin au d\u00e9part massif, 25 d\u00e9parts par CAP<\/b><\/span>, une telle situation \u00e9tait jusqu\u2019alors inconnue \u00e0 Nancy.<\/p>\n

Il est inconcevable qu\u2019un \u00e9tablissement de cette importance connaisse aujourd\u2019hui autant de difficult\u00e9s pour fid\u00e9liser ses personnels.<\/p>\n

Ce projet est bloqu\u00e9 par la DI malgr\u00e9 que d\u2019autres structures en b\u00e9n\u00e9ficient, nous rappelons que ce manque d\u2019\u00e9quit\u00e9 nous conduit aujourd\u2019hui \u00e0 pr\u00e9parer un mouvement social dans les semaines \u00e0 venir si aucune \u00e9volution concr\u00e8te n\u2019intervient.<\/p>\n

R\u00e9ponse :<\/b><\/span><\/p>\n

Le Directeur adjoint s\u2019est \u00e9tonn\u00e9 qu\u2019un \u00e9tablissement comme Nancy-Max\u00e9ville rencontre autant de difficult\u00e9s d\u2019attractivit\u00e9.<\/p>\n

Il consid\u00e8re qu\u2019une am\u00e9lioration du service et de l\u2019organisation du travail serait une <\/b>bonne chose<\/b>.<\/p>\n

Des discussions auront lieu avec la Direction Interr\u00e9gionale sur ce sujet.<\/p>\n

UNIT\u00c9S HOSPITALI\u00c8RES : DES DIFFICULT\u00c9S QUI DURENT<\/b><\/span><\/p>\n

FO Justice<\/b> <\/span>est revenu sur la situation des unit\u00e9s hospitali\u00e8res<\/b> et sur leurs nombreuses difficult\u00e9s :<\/p>\n

\u2022<\/span> manque d\u2019effectifs pour les extractions ;<\/p>\n

\u2022<\/span> gestion des mouvements ;<\/p>\n

\u2022<\/span> organisation des promenades durant le service de nuit par le m\u00e9dical ;<\/p>\n

\u2022<\/span> gestion des incidents ;<\/p>\n

\u2022<\/span> v\u00e9tust\u00e9 des structures et du mat\u00e9riel ;<\/p>\n

Nous avons \u00e9galement expliqu\u00e9 les difficult\u00e9s de collaboration entre l\u2019administration p\u00e9nitentiaire et le secteur m\u00e9dical lorsque les imp\u00e9ratifs de s\u00e9curit\u00e9 ne sont pas appr\u00e9ci\u00e9s de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/p>\n

FO Justice<\/b> <\/span>a notamment alert\u00e9 sur la gestion des personnes d\u00e9tenues b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un traitement de substitution dans l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n

Le refus du m\u00e9dical de se d\u00e9placer directement dans certains b\u00e2timents entra\u00eene des mouvements importants de personnes d\u00e9tenues, favorisant les trafics, les tensions et les bagarres.<\/p>\n

R\u00e9ponse :<\/b><\/span><\/p>\n

Le Directeur adjoint reconna\u00eet qu\u2019il peut \u00eatre difficile de faire \u00e9voluer certaines pratiques.<\/p>\n

Il souligne toutefois que c\u2019est une bonne chose d\u2019avoir des cas concrets et de remont\u00e9es pr\u00e9cises du terrain afin de pouvoir intervenir et rechercher des am\u00e9liorations.<\/p>\n

LOCAUX ESP ET SALLE DE SPORT<\/b><\/span><\/p>\n

Nous sommes revenus sur le projet de cr\u00e9ation de nouveaux locaux destin\u00e9s aux ELSP\/ESR<\/b>.<\/p>\n

Les locaux actuels sont devenus trop petits et ne sont plus adapt\u00e9s aux missions r\u00e9alis\u00e9es.<\/p>\n

Un projet existe, mais son financement reste toujours attendu.<\/p>\n

FO Justice<\/b> <\/span>a \u00e9galement rappel\u00e9 que la Maison d\u2019Arr\u00eat de Nancy-Max\u00e9ville ne dispose toujours pas d\u2019une v\u00e9ritable salle de sport destin\u00e9e aux personnels<\/b>, contrairement \u00e0 de nombreux autres \u00e9tablissements.<\/p>\n

Nous demandons quotidiennement \u00e0 nos agents d\u2019\u00eatre op\u00e9rationnels et en bonne condition physique.<\/p>\n

Il est donc indispensable de leur donner les moyens de s\u2019entretenir.<\/p>\n

R\u00e9ponse :<\/b><\/span><\/p>\n

Le Directeur adjoint estime que le projet de nouveaux locaux ESP est pertinent et indique que, si le projet est valid\u00e9, son financement ne devrait pas constituer un obstacle <\/b>majeur<\/b>.<\/p>\n

Il comprend \u00e9galement l\u2019importance d\u2019une salle de sport destin\u00e9e aux personnels et s\u2019est montr\u00e9 \u00e9tonn\u00e9 qu\u2019un tel \u00e9quipement n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vu d\u00e8s la construction de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n

ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS ULTRAMARINS<\/b><\/span><\/p>\n

FO Justice<\/b> <\/span>a \u00e9galement souhait\u00e9 attirer l\u2019attention du cabinet sur l\u2019arriv\u00e9e importante d\u2019agents ultramarins nouvellement affect\u00e9s en m\u00e9tropole.<\/p>\n

Beaucoup arrivent accompagn\u00e9 de leur famille, loin de leurs rep\u00e8res et de leur environnement culturel.<\/p>\n

Les difficult\u00e9s d\u2019adaptation ne doivent pas \u00eatre sous-estim\u00e9es.<\/p>\n

Il est indispensable de mettre en place un v\u00e9ritable accompagnement dans :<\/p>\n

\u2022<\/span> leur installation ;<\/p>\n

\u2022<\/span> leurs d\u00e9marches administratives ;<\/p>\n

\u2022<\/span> leur adaptation \u00e0 la m\u00e9tropole ;<\/p>\n

\u2022<\/span> les aider lors de situations familiales difficiles qu\u2019ils peuvent rencontrer.<\/p>\n

La cr\u00e9ation d\u2019une semaine de formation<\/b> permettrait notamment de proposer des modules sp\u00e9cifiques d\u2019accompagnement.<\/p>\n

La possibilit\u00e9 de disposer de trois semaines de cong\u00e9s pendant la p\u00e9riode estivale faciliterait \u00e9galement les retours familiaux pour les agents ne b\u00e9n\u00e9ficiant pas de cong\u00e9s bonifi\u00e9s.<\/p>\n

R\u00e9ponse :<\/b><\/span><\/p>\n

Le Directeur adjoint partage la n\u00e9cessit\u00e9 de mieux accompagner ces personnels.<\/p>\n

Il consid\u00e8re que la cr\u00e9ation de modules sp\u00e9cifiques lors d\u2019une semaine de formation pourrait constituer une r\u00e9ponse adapt\u00e9e afin de faciliter leur int\u00e9gration et leur installation.<\/p>\n

R\u00d4LE D\u2019EXPERTISE ET RECONNAISSANCE DES ENCADRANTS<\/b><\/span><\/p>\n

Le DRH de l\u2019\u00e9tablissement s\u2019interroge sur la fonction d\u2019expertise et sur la mani\u00e8re dont celle-ci pourrait \u00eatre utilis\u00e9e.<\/p>\n

FO Justice<\/b> <\/span>a rappel\u00e9 que les encadrants ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une formation sp\u00e9cifique et que la prise de d\u00e9cision, notamment dans l\u2019urgence, fait pleinement partie de leurs responsabilit\u00e9s.<\/p>\n

Un agent expertise n\u2019a pas n\u00e9cessairement l\u2019envie d\u2019exercer les m\u00eames responsabilit\u00e9s qu\u2019un encadrant.<\/p>\n

Nous avons \u00e9galement insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre en place une v\u00e9ritable reconnaissance financi\u00e8re permettant de maintenir cette fonction attractive et d\u2019attirer les meilleurs profils.<\/p>\n

R\u00e9ponse :<\/b><\/span><\/p>\n

Le Directeur adjoint indique que des travaux sont actuellement en cours sur ce sujet concernant la mise en place d\u2019une prime.<\/p>\n

SURPOPULATION<\/b><\/span><\/p>\n

FO Justice<\/b> <\/span>attend toujours le retour de l\u2019Assembl\u00e9e Nationale sur ce sujet.<\/p>\n

Concernant la prime li\u00e9e \u00e0 la surpopulation carc\u00e9rale r\u00e9cemment r\u00e9\u00e9valu\u00e9e, FO Justice <\/b><\/span>rappelle que certains personnels restent encore les grands oubli\u00e9s du dispositif, notamment les PREJ, PA, PT \u2026 qui subissent eux aussi directement les cons\u00e9quences de cette situation pr\u00e9occupante.<\/p>\n

FO Justice CONTINUE \u00c0 PORTER LA VOIX DES PERSONNELS<\/b><\/span><\/p>\n

Cette rencontre nous a permis de pr\u00e9senter directement au Cabinet du Garde des Sceaux les difficult\u00e9s que les personnels de Nancy-Max\u00e9ville vivent quotidiennement.<\/p>\n

Effectifs, s\u00e9curit\u00e9, drones, organisation du travail, planning, unit\u00e9s hospitali\u00e8res, <\/b>locaux ESP, accompagnement des agents et reconnaissance des encadrants : aucun <\/b>sujet n\u2019a \u00e9t\u00e9 \u00e9lud\u00e9.<\/b><\/span><\/p>\n

Nos probl\u00e9matiques vont d\u00e9sormais \u00eatre remont\u00e9es \u00e0 la DGAP.<\/p>\n

FO Justice<\/b> <\/span>restera particuli\u00e8rement attentif aux suites donn\u00e9es \u00e0 cette rencontre.<\/p>\n

Les personnels attendent d\u00e9sormais des actes et des r\u00e9ponses concr\u00e8tes.<\/b><\/p>\n

FO Justice RESTERA MOBILIS\u00c9 ET NE L\u00c2CHERA RIEN !<\/b><\/span><\/p>\n

Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ce mardi 25 ao\u00fbt 2026, FO Justice Nancy-Max\u00e9ville a pu rencontrer et \u00e9changer avec le Directeur Adjoint du Cabinet du Garde des Sceaux. Cette rencontre nous a permis d\u2019exposer directement les nombreuses difficult\u00e9s rencontr\u00e9es au sein de notre \u00e9tablissement et de porter les revendications des personnels. 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