{"id":51059,"date":"2026-08-20T10:35:27","date_gmt":"2026-08-20T08:35:27","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=51059"},"modified":"2026-08-20T10:35:27","modified_gmt":"2026-08-20T08:35:27","slug":"prison-de-fresnes-service-des-agents-derriere-les-cases-il-y-a-des-familles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-fresnes-service-des-agents-derriere-les-cases-il-y-a-des-familles\/","title":{"rendered":"Prison de Fresnes : Service des Agents – Derri\u00e8re les cases, il y a des familles !"},"content":{"rendered":"

Rappels incessants, RH sacrifi\u00e9s, week-ends inexistants, modifications de derni\u00e8re minute et matin-soir aux \u00e9tages matin comme soir : les coll\u00e8gues sont \u00e0 bout !<\/strong><\/p>\n

FO Justice<\/strong><\/span> conna\u00eet les contraintes du service. Mais remplir des tableaux Excel ne suffit pas \u00e0 g\u00e9rer des femmes et des hommes.<\/p>\n

UN PLANNING PEUT \u00caTRE COMPLET SUR L\u2019\u00c9CRAN ET CATASTROPHIQUE SUR LE TERRAIN !<\/strong><\/p>\n

Derri\u00e8re chaque nom, il y a un coll\u00e8gue. Derri\u00e8re chaque coll\u00e8gue, il y a une famille, des obligations et une vie personnelle.<\/p>\n

Lorsqu\u2019un personnel r\u00e9guli\u00e8rement rappel\u00e9 sollicite exceptionnellement un repos, la n\u00e9cessit\u00e9 de service tombe comme un couperet.<\/p>\n

LE DONNANT-DONNANT NE PEUT PAS TOUJOURS FONCTIONNER DANS LE M\u00caME SENS !<\/strong><\/p>\n

UNE POLITIQUE MANAG\u00c9RIALE QUI NUIT \u00c0 L\u2019\u00c9TABLISSEMENT !<\/strong><\/h2>\n

FO Justice<\/span><\/strong> constate que les m\u00e9thodes mises en \u0153uvre au service des agents suscitent un profond m\u00e9contentement et accentuent la fatigue des coll\u00e8gues.<\/p>\n

La pression permanente ne r\u00e8gle rien. Elle fragilise les \u00e9quipes et finit par produire l\u2019effet inverse de celui recherch\u00e9.<\/p>\n

Les remont\u00e9es recueillies font \u00e9tat de tensions et de difficult\u00e9s croissantes, y compris au sein du service des agents. Lorsque le fonctionnement para\u00eet plus apais\u00e9 d\u00e8s que cette pression retombe, il est l\u00e9gitime de s\u2019interroger sur les m\u00e9thodes employ\u00e9es.<\/p>\n

QUAND LES DYSFONCTIONNEMENTS SE MULTIPLIENT, IL FAUT CESSER D\u2019ACCUSER LE TERRAIN ET COMMENCER \u00c0 QUESTIONNER LES M\u00c9THODES !<\/strong><\/p>\n

\u00c0 un tel poste, l\u2019autorit\u00e9 doit n\u00e9cessairement s\u2019accompagner d\u2019\u00e9coute, d\u2019explications et d\u2019une v\u00e9ritable dimension humaine.<\/p>\n

L\u2019AUTORIT\u00c9 N\u2019EXCLUT PAS LA MA\u00ceTRISE DE SOI !<\/strong><\/h2>\n

Chaque coll\u00e8gue poss\u00e8de son caract\u00e8re. La majorit\u00e9 sait pourtant se ma\u00eetriser, respecter les autres et travailler sans imposer sa pression \u00e0 toute une \u00e9quipe.<\/p>\n

SAVOIR SE CONTR\u00d4LER N\u2019EST PAS UNE FAIBLESSE : C\u2019EST UNE QUALIT\u00c9 PROFESSIONNELLE !<\/strong><\/p>\n

L\u2019autorit\u00e9 ne se mesure ni au ton employ\u00e9 ni \u00e0 la pression exerc\u00e9e. Elle se construit par la confiance, la coh\u00e9rence et l\u2019exemplarit\u00e9.<\/p>\n

\u00c0 force d\u2019imposer sans \u00e9couter, le ras-le-bol finira par l\u2019emporter.<\/p>\n

MATIN \u00c0 L\u2019\u00c9TAGE, SOIR \u00c0 L\u2019\u00c9TAGE !<\/strong><\/h2>\n

Certains coll\u00e8gues encha\u00eenent les matin-soir avec une affectation aux \u00e9tages le matin puis de nouveau le soir.<\/p>\n

MATIN \u00c0 L\u2019\u00c9TAGE, SOIR \u00c0 L\u2019\u00c9TAGE : CE N\u2019EST PLUS DE L\u2019ORGANISATION, C\u2019EST DE L\u2019\u00c9PUISEMENT PROGRAMM\u00c9 !<\/strong><\/p>\n

ORIGINE NE REMPLACE PAS LE RESPECT !<\/strong><\/h2>\n

Une note r\u00e9cente demande aux coll\u00e8gues de v\u00e9rifier leur planning sur Origine avant de quitter leur service.<\/p>\n

Dans les faits, certaines modifications sont enregistr\u00e9es sans appel, sans courriel et sans v\u00e9ritable \u00e9change. Parfois, un simple mail est envoy\u00e9 alors m\u00eame que le coll\u00e8gue est rappel\u00e9 la veille pour le lendemain.<\/p>\n

MODIFIER UNE CASE DANS ORIGINE NE SUFFIT PAS \u00c0 INFORMER CORRECTEMENT UN COLL\u00c8GUE !<\/strong><\/p>\n

Un personnel aux \u00e9tages matin et soir ou terminant au mirador \u00e0 19 heures ne dispose pas toujours des conditions n\u00e9cessaires pour consulter l\u2019application.<\/p>\n

Les coll\u00e8gues surveillent des coursives : ils ne passent pas leur vacation devant un ordinateur !<\/strong><\/p>\n

Origine est un outil de consultation. Il ne doit pas devenir un moyen de transf\u00e9rer toute la responsabilit\u00e9 sur les personnels.<\/p>\n

UN RAPPEL LA VEILLE POUR LE LENDEMAIN M\u00c9RITE DAVANTAGE QU\u2019UNE CASE MODIFI\u00c9E OU UN MAIL IMPERSONNEL : UN APPEL, UNE EXPLICATION ET UN MINIMUM DE RESPECT !<\/strong><\/p>\n

L\u2019ABSENT\u00c9ISME NE SE COMBAT PAS EN \u00c9PUISANT LES PR\u00c9SENTS !<\/strong><\/h2>\n

L\u2019administration pr\u00e9tend lutter contre l\u2019absent\u00e9isme. Mais \u00e0 coups de rappels, de RH sacrifi\u00e9s et de pression permanente, elle risque de fabriquer elle-m\u00eame les prochains arr\u00eats.<\/p>\n

LE MANAGEMENT DU \u00ab MARCHE OU CR\u00c8VE \u00bb FONCTIONNE\u2026 JUSQU\u2019AU JOUR O\u00d9 PLUS PERSONNE NE MARCHE !<\/strong><\/p>\n

Plus l\u2019administration respectera, \u00e9coutera et accompagnera les coll\u00e8gues, plus elle pourra compter sur leur engagement en retour.<\/p>\n

Un coll\u00e8gue consid\u00e9r\u00e9 donnera toujours davantage qu\u2019un coll\u00e8gue constamment press\u00e9 !<\/strong><\/p>\n

UN PLAN D\u2019\u00c9QUIT\u00c9 NE SE LIT PAS \u00c0 LA CARTE !<\/strong><\/h2>\n

Le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 pr\u00e9voit des AAE pour reconna\u00eetre et r\u00e9compenser l\u2019investissement des coll\u00e8gues. O\u00f9 sont-elles ?<\/strong><\/p>\n

Lorsqu\u2019il faut remplir les services am\u00e9nag\u00e9s ou g\u00e9rer les heures suppl\u00e9mentaires, l\u2019administration sait parfaitement se retrancher derri\u00e8re ce plan. Lorsqu\u2019il s\u2019agit de reconna\u00eetre les personnels, elle semble soudainement en oublier l\u2019existence.<\/p>\n

Le plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 doit \u00eatre appliqu\u00e9 dans tous ses volets : pas uniquement pour imposer des contraintes, mais aussi pour r\u00e9compenser celles et ceux qui tiennent Fresnes \u00e0 bout de bras.<\/p>\n

LE TERRAIN NE SE G\u00c8RE PAS DEPUIS UN TABLEUR !<\/strong><\/h2>\n

FO Justice<\/strong> <\/span>exige :<\/p>\n