Comme vous avez pu le constater, depuis l\u2019arriv\u00e9e en cours de mandat de certaines personnes au sein du bureau local UFAP, les communications et les tracts se multiplient de mani\u00e8re pour le moins soutenue.<\/p>\n
Au-del\u00e0 de leur fr\u00e9quence, c\u2019est surtout leur tonalit\u00e9 et leur contenu qui interrogent. La m\u00e9thode semble d\u00e9sormais bien connue : s\u2019en prendre publiquement \u00e0 certains personnels, multiplier les insinuations et les attaques personnelles, au lieu de concentrer l\u2019action syndicale sur les v\u00e9ritables pr\u00e9occupations des agents et sur les conditions de travail au sein de notre \u00e9tablissement.<\/p>\n
Il est pour le moins surprenant de constater qu\u2019une telle \u00e9nergie soit consacr\u00e9e \u00e0 la mise en cause r\u00e9p\u00e9t\u00e9e de coll\u00e8gues plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 la d\u00e9fense collective des personnels,<\/p>\n
Certains semblent avoir fait du r\u00e8glement de comptes leur principal mode d\u2019expression syndicale, (c\u2019est peut-\u00eatre cela qu\u2019ils appellent le terrorisme syndical ?)<\/b>. Chez FO<\/span> justice<\/span><\/strong><\/span>, nous ne partageons pas cette conception du syndicalisme.<\/p>\n Le syndicalisme n\u2019a pas vocation \u00e0 humilier, \u00e0 d\u00e9signer des boucs \u00e9missaires ou \u00e0 tenter de discr\u00e9diter personnellement ceux avec lesquels nous pouvons \u00eatre en d\u00e9saccord, afin de placer \u00ab les petits <\/b>copains \u00bb<\/b>. Il doit d\u00e9fendre les agents, porter leurs revendications, faire remonter les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es sur le terrain et proposer des solutions.<\/p>\n