{"id":50605,"date":"2026-08-03T07:22:59","date_gmt":"2026-08-03T05:22:59","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=50605"},"modified":"2026-08-03T07:22:59","modified_gmt":"2026-08-03T05:22:59","slug":"prison-de-bois-darcy-quand-lautorite-vacille-ce-sont-les-personnels-qui-en-paient-le-prix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-bois-darcy-quand-lautorite-vacille-ce-sont-les-personnels-qui-en-paient-le-prix\/","title":{"rendered":"Prison de Bois-d’Arcy : Quand l’autorit\u00e9 vacille, ce sont les personnels qui en paient le prix !"},"content":{"rendered":"

Une d\u00e9l\u00e9gation nationale et r\u00e9gionale de FO Justice<\/strong><\/span> s’est rendue au Centre p\u00e9nitentiaire de Bois-d’Arcy<\/strong> afin de rencontrer les personnels et de constater la r\u00e9alit\u00e9 du terrain.<\/p>\n

Le constat est sans appel : le CP de Bois-d’Arcy traverse une p\u00e9riode particuli\u00e8rement difficile. Les personnels expriment un profond sentiment d’abandon tandis que de nombreuses difficult\u00e9s organisationnelles semblent fragiliser le fonctionnement de l’\u00e9tablissement.<\/p>\n

Une fa\u00e7ade de dialogue… mais une r\u00e9alit\u00e9 pr\u00e9occupante<\/p>\n

Notre d\u00e9placement a d\u00e9but\u00e9 par un \u00e9change constructif avec le p\u00f4le formation, dont nous saluons l’investissement constant au service des personnels.<\/p>\n

En revanche, notre entretien avec le Directeur des Ressources Humaines a fait appara\u00eetre plusieurs difficult\u00e9s : une connaissance incompl\u00e8te de certains dossiers, l’absence de r\u00e9ponses concr\u00e8tes sur plusieurs situations et un renvoi fr\u00e9quent des responsabilit\u00e9s.<\/p>\n

\u00c0 plusieurs reprises, les r\u00e9ponses apport\u00e9es se r\u00e9sumaient \u00e0 : \u00ab Je ne sais pas. \u00bb \u00ab Ce n’est pas de mon ressort. \u00bb \u00ab Ce n’est pas de ma faute. \u00bb<\/p>\n

\u00c0 ce niveau de responsabilit\u00e9, les personnels sont en droit d’attendre des r\u00e9ponses claires, des d\u00e9cisions assum\u00e9es et des solutions concr\u00e8tes.<\/p>\n

Une gouvernance qui interroge les personnels<\/p>\n

Au fil de nos \u00e9changes, une interrogation est revenue de mani\u00e8re r\u00e9currente :<\/p>\n

Qui pilote r\u00e9ellement le CP de Bois-d’Arcy ?<\/strong><\/p>\n

De nombreux personnels nous ont indiqu\u00e9 avoir le sentiment qu’un cercle tr\u00e8s restreint b\u00e9n\u00e9ficie d’une \u00e9coute privil\u00e9gi\u00e9e aupr\u00e8s de la direction et exerce une influence importante sur certaines d\u00e9cisions.<\/p>\n

Plusieurs t\u00e9moignages \u00e9voquent \u00e9galement un climat dans lequel certains coll\u00e8gues h\u00e9sitent d\u00e9sormais \u00e0 s’exprimer librement, craignant que leurs remarques ou leurs positions puissent leur \u00eatre pr\u00e9judiciables.<\/p>\n

Pendant que la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des personnels accomplit quotidiennement ses missions avec professionnalisme dans des conditions toujours plus difficiles, beaucoup ont le sentiment que leur parole peine \u00e0 \u00eatre entendue.<\/p>\n

FO Justice<\/span> <\/strong>rappelle qu’une direction doit agir avec impartialit\u00e9, garantir l’\u00e9galit\u00e9 de traitement entre tous les personnels et prendre ses d\u00e9cisions exclusivement dans l’int\u00e9r\u00eat du service public.<\/p>\n

Un \u00e9tablissement sous tension permanente<\/p>\n

Sur le terrain, le malaise est profond.<\/p>\n

Tous les corps et tous les grades tirent aujourd’hui la sonnette d’alarme.<\/p>\n

L’encadrement de proximit\u00e9 est \u00e0 bout de souffle. Les brigadiers-chefs, confront\u00e9s \u00e0 un sous-effectif chronique, travaillent sous une pression permanente.<\/p>\n

L’\u00e9puisement professionnel devient une r\u00e9alit\u00e9 quotidienne et les relations de travail se d\u00e9gradent progressivement.<\/p>\n

Le climat est devenu si difficile que certains coll\u00e8gues en viennent \u00e0 d\u00e9poser anonymement des comptes rendus professionnels sous la porte de la Directrice.<\/p>\n

Quel terrible constat !<\/p>\n

Lorsqu’un agent n’ose plus s’exprimer ouvertement, c’est que la confiance envers sa hi\u00e9rarchie est profond\u00e9ment fragilis\u00e9e.<\/p>\n

Une porte ouverte ne suffit pas si les personnels ont le sentiment que leurs pr\u00e9occupations ne sont pas r\u00e9ellement prises en consid\u00e9ration.<\/p>\n

Des \u00e9quipements indignes d’une administration r\u00e9galienne<\/p>\n

FO Justice<\/span> <\/strong>a \u00e9galement constat\u00e9 une situation particuli\u00e8rement pr\u00e9occupante concernant les \u00e9quipements de protection.<\/p>\n

Les gilets pare-balles<\/strong> sont, pour certains, dans un \u00e9tat d’hygi\u00e8ne inacceptable.<\/p>\n

Les tenues d’intervention sont us\u00e9es, d\u00e9t\u00e9rior\u00e9es, parfois incompl\u00e8tes, avec des sangles arrach\u00e9es et des protections d\u00e9faillantes.<\/p>\n

Comment demander aux personnels d’assurer pleinement la s\u00e9curit\u00e9 de l’\u00e9tablissement lorsque l’administration n’est plus en mesure de garantir correctement la leur ?<\/p>\n

Cette situation est inacceptable et appelle des mesures imm\u00e9diates.<\/p>\n

FO Justice<\/span> exige imm\u00e9diatement :<\/strong><\/p>\n