Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/p>\n
Mesdames et Monsieur les Chefs d\u2019\u00e9tablissement et de structures,<\/p>\n
Mesdames et messieurs les membres du CSA-D,<\/p>\n
Chers coll\u00e8gues,<\/p>\n
Entre une surpopulation carc\u00e9rale grandissante (la barre des 800 d\u00e9tenus h\u00e9berg\u00e9s pour 450 places th\u00e9oriques a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9e au CP de Baie-Mahault, et sur la MA de Basse-Terre on compte d\u00e9sormais 266 personnes \u00e9crou\u00e9es pour environ 140 places th\u00e9oriques), une mont\u00e9e inou\u00efe de la violence, une disparition des moyens RH et une ligne budg\u00e9taire quasi-absente, nous vivons actuellement en Guadeloupe une crise p\u00e9nitentiaire sans pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n
Avant tout, notre organisation syndicale tient \u00e0 rapporter au CSA-D les propos des personnels de Guadeloupe, en particulier l\u2019expression des coll\u00e8gues des deux \u00e9tablissements P\u00e9nitentiaires.<\/p>\n
Nous, personnels de surveillance, sommes en col\u00e8re contre notre administration, car la situation est <\/b>devenue insupportable. Pour la simple continuit\u00e9 du service public p\u00e9nitentiaire, notre quotidien est <\/b>marqu\u00e9 par des heures de travail soutenues, des rappels syst\u00e9matiques et un \u00e9puisement au travail <\/b>faute de moyens humains. Nous ne pouvons plus tenir, nous ne venons au boulot pour crever, nous <\/b>voulons que cela cesse rapidement !<\/b><\/p>\n
Monsieur le Pr\u00e9sident, FO Justice Guadeloupe<\/b><\/span> ne peut se taire face \u00e0 ce d\u00e9sarroi des personnels que l\u2019administration et vous-m\u00eame \u00eates cens\u00e9s prot\u00e9ger. Les \u00e9tablissements connaissent actuellement une situation particuli\u00e8rement pr\u00e9occupante et une r\u00e9elle souffrance organisationnelle, notamment en raison de la crise RH. Nombre important d\u2019agents absents pour raisons de sant\u00e9, d\u2019agents en reprise th\u00e9rapeutique ainsi que d\u2019agents affect\u00e9s sur des postes am\u00e9nag\u00e9s. Cette situation entra\u00eene une d\u00e9sorganisation des services et une surcharge de travail pour les personnels pr\u00e9sents, qui doivent quotidiennement pallier le manque d\u2019effectifs afin d\u2019assurer la continuit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du service public p\u00e9nitentiaire.<\/p>\n A FO Justice Guadeloupe<\/span>,<\/b> nous refusons ce sacrifice impos\u00e9 des personnels sur l\u2019autel administratif.<\/p>\n Comme nous avons l\u2019habitude de le dire \u00ab<\/b> les personnels n\u2019ont pas \u00e0 subir le silence, l\u2019inertie et ce <\/b>m\u00e9pris de l\u2019administration \u00bb, <\/b>car effectivement, aucune r\u00e9ponse favorable ne leur a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e, ni aucun soutien de la part de ceux qui sont cens\u00e9s les prot\u00e9ger. Les personnels m\u00e9ritent mieux que cette souffrance impos\u00e9e. Des questions sans r\u00e9ponses : \u00e0 Baie-Mahault, les personnels r\u00e9clament toujours la r\u00e9vision de l\u2019OR qui ne refl\u00e8te pas le terrain, la s\u00e9curisation du domaine p\u00e9nitentiaire, le parking reste toujours dans un \u00e9tat pitoyable et le probl\u00e8me des places pour se garer persiste, le survol quotidien des drones reste toujours probl\u00e9matique, les remarques faites sur les fonctions supports (Cuisine, Buanderie, Magasin, Cantine, Vestiaire\u2026) avant la fin du DAC et bien s\u00fbr la question des postes vacants\u2026 A Basse-Terre, aucune nouvelle du filet antiprojections ni du syst\u00e8me anti-drone, idem pour le bin\u00f4mage aux \u00e9tages pourtant valid\u00e9 avec l\u2019ancienne direction, une meilleure gestion de l\u2019\u00e9quipe ELSP en termes de formation continue et des exercices op\u00e9rationnels, etc\u2026<\/p>\n FO Justice Guadeloupe<\/b> <\/span>demande donc \u00e0 la direction, ainsi qu\u2019\u00e0 la DSPOM, de prendre des engagements clairs, pr\u00e9cis et assortis d\u2019un calendrier afin de r\u00e9pondre aux attentes des personnels.<\/p>\n Monsieur le Pr\u00e9sident, cette souffrance au travail ne s\u2019arr\u00eate pas qu\u2019aux personnels de surveillance, car pour faire fonctionner un \u00e9tablissement p\u00e9nitentiaire, il faut compter sur les \u00ab personnels invisibles \u00bb \u00e0 savoir les personnels administratifs, les Conseillers d\u2019insertion et de probation, les techniques, etc\u2026<\/p>\n Concernant le SPIP de Guadeloupe, la<\/span> communication peine toujours \u00e0 convaincre. Au-del\u00e0 des probl\u00e8mes mat\u00e9riels qui vous ont \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9s ces derniers jours, beaucoup d’agents ressentent un manque de communication directe. Les informations circulent principalement par courriel, alors que certaines situations n\u00e9cessiteraient des temps d’\u00e9change avec les \u00e9quipes. Cette mani\u00e8re actuelle de fonctionner <\/b>entretient parfois un sentiment d’\u00e9loignement entre les d\u00e9cisions prises et la r\u00e9alit\u00e9 du terrain, ainsi <\/b>qu\u2019une perte progressive de confiance dans la capacit\u00e9 de l’institution \u00e0 r\u00e9soudre les difficult\u00e9s du <\/b>quotidien<\/b>.<\/p>\n Les difficult\u00e9s mat\u00e9rielles viennent s’ajouter \u00e0 une charge de travail d\u00e9j\u00e0 cons\u00e9quente. Les \u00e9quipes doivent continuer \u00e0 assurer le suivi des personnes plac\u00e9es sous-main de justice, les permanences, les urgences, les partenariats et assimiler rapidement les nombreuses \u00e9volutions institutionnelles.<\/p>\n Malgr\u00e9 ces difficult\u00e9s, les \u00e9quipes poursuivent leur investissement mais attendent<\/b> :<\/p>\n – Des conditions mat\u00e9rielles compatibles avec l’exercice de leurs missions ;<\/p>\n – Une meilleure anticipation des difficult\u00e9s ;<\/p>\n – Davantage de communications et d’\u00e9changes avec les \u00e9quipes ;<\/p>\n – Un dialogue social permettant une v\u00e9ritable prise en compte des remont\u00e9es du terrain ;<\/p>\n – Une politique de pr\u00e9vention des risques psychosociaux plus visible ;<\/p>\n – Des engagements suivis d’effets et \u00e9valu\u00e9s dans le temps.<\/p>\n