{"id":50166,"date":"2026-07-17T18:15:31","date_gmt":"2026-07-17T16:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=50166"},"modified":"2026-07-17T18:15:31","modified_gmt":"2026-07-17T16:15:31","slug":"prej-troyes-lavau-stop-aux-dysfonctionnements-place-au-respect-des-personnels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prej-troyes-lavau-stop-aux-dysfonctionnements-place-au-respect-des-personnels\/","title":{"rendered":"PREJ Troyes-Lavau : STOP aux Dysfonctionnements, Place au Respect des Personnels !"},"content":{"rendered":"

Les agents du PREJ de Troyes<\/b><\/span> assurent quotidiennement leurs missions avec professionnalisme, disponibilit\u00e9 et un sens aigu du service public. Pourtant, ils continuent de subir une organisation incoh\u00e9rente, un manque de reconnaissance et des disparit\u00e9s de traitement qui ne peuvent plus \u00eatre ignor\u00e9s.<\/p>\n

Une organisation qui manque de logique<\/b><\/p>\n

Comment expliquer que des missions soient crois\u00e9es entre plusieurs PREJ alors qu\u2019une meilleure coordination permettrait de r\u00e9duire les d\u00e9placements, les co\u00fbts et de pr\u00e9server les effectifs ?<\/p>\n

Cette gestion approximative entra\u00eene une perte de temps, une surcharge inutile et une organisation toujours plus complexe pour les personnels.<\/p>\n

Des \u201curgences\u201d qui n\u2019en sont pas<\/b><\/p>\n

Trop souvent, des missions sont pr\u00e9sent\u00e9es comme des demandes de derni\u00e8re minute alors qu\u2019elles sont connues depuis plusieurs jours, voire plusieurs semaines.<\/p>\n

\u00c0 cela s\u2019ajoutent des informations parfois incompl\u00e8tes ou erron\u00e9es sur les audiences \u00e0 assurer, compliquant encore davantage l\u2019organisation des \u00e9quipes.<\/p>\n

Une coop\u00e9ration \u00e0 sens unique<\/b><\/p>\n

Les agents du PREJ constatent r\u00e9guli\u00e8rement que certaines missions sont d\u00e9laiss\u00e9es par les ELSP, tandis que le PREJ est syst\u00e9matiquement sollicit\u00e9 pour assurer les renforts ou r\u00e9cup\u00e9rer les missions non effectu\u00e9es.<\/p>\n

Cette absence de r\u00e9ciprocit\u00e9 cr\u00e9e un profond sentiment d\u2019injustice et d\u00e9s\u00e9quilibre fortement la charge de travail.<\/p>\n

Des r\u00e8gles qui changent selon les services<\/b><\/p>\n

Les m\u00eames consignes ne semblent pas s\u2019appliquer \u00e0 tous.<\/p>\n

Pendant que certains services r\u00e9alisent des missions \u00e9loign\u00e9es, le PREJ est mobilis\u00e9 pour compenser leur absence sur des missions de proximit\u00e9.<\/p>\n

FO Justice<\/span><\/strong> demande une application identique des r\u00e8gles pour tous les services.<\/p>\n

Un climat de travail qui se d\u00e9grade<\/b><\/p>\n

Ces diff\u00e9rences de traitement alimentent une incompr\u00e9hension grandissante entre les \u00e9quipes.<\/p>\n

Les personnels du PREJ ont le sentiment que leurs efforts sont devenus une \u00e9vidence, sans v\u00e9ritable reconnaissance de leur engagement quotidien.<\/p>\n

La s\u00e9curit\u00e9 des locaux doit \u00eatre respect\u00e9e<\/b><\/p>\n

L\u2019acc\u00e8s libre aux locaux du PREJ par des personnels ext\u00e9rieurs au service, y compris en l\u2019absence des agents du PREJ, soul\u00e8ve de v\u00e9ritables interrogations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, de responsabilit\u00e9 et de respect des proc\u00e9dures.<\/p>\n

Cette situation doit \u00eatre clarifi\u00e9e sans d\u00e9lai.<\/p>\n

FO Justice exige :<\/b><\/span><\/p>\n