Quand la morale revient\u2026 mais pas forc\u00e9ment l\u00e0 o\u00f9 on l\u2019attend ! Il fallait oser. Et certains l\u2019ont fait.<\/p>\n
Il y a quelques mois, un coll\u00e8gue surveillant \u00e9tait bouscul\u00e9 physiquement par un officier, devant plusieurs t\u00e9moins.<\/p>\n
Depuis, les personnels attendaient l\u00e9gitimement des r\u00e9ponses et des mesures \u00e0 la hauteur de la situation. Et cette semaine, le lundi 13 juillet, \u00e0 la surprise g\u00e9n\u00e9rale, retour aux affaires. M\u00eame poste. Comme si rien ne s\u2019\u00e9tait pass\u00e9.<\/p>\n
Mais rassurez-vous\u2026 Le Code de d\u00e9ontologie est de retour !<\/b><\/p>\n
\u00c0 peine revenu, notre grand d\u00e9fenseur de la morale administrative trouve le temps d\u2019adresser une demande d\u2019explication \u00e0 l\u2019un des t\u00e9moins de la sc\u00e8ne. Son tort ? Avoir refus\u00e9 de lui serrer la main.Voil\u00e0 donc o\u00f9 se situe d\u00e9sormais la priorit\u00e9.<\/p>\n
Une bousculade ? Circulez. Un refus de serrer une main ? L\u00e0, il faut s\u00e9vir.<\/p>\n
Quelle ironie\u2026 Quelle dr\u00f4le de conception du respect et de la d\u00e9ontologie !<\/p>\n
Comment peut-on invoquer les valeurs de respect, de courtoisie et d\u2019exemplarit\u00e9 lorsque les personnels s\u2019interrogent sur le traitement r\u00e9serv\u00e9 aux situations les plus graves, tandis que d\u2019autres faits deviennent soudainement prioritaires ?<\/p>\n
NON MONSIEUR L\u2019OFFICIER, \u00c0 TOUL PERSONNE N\u2019A PEUR DE VOUS !<\/b><\/p>\n
Ni les personnels. Ni notre organisation syndicale.<\/b><\/span><\/p>\n FO Justice Toul<\/b><\/span> ne reculera jamais face aux pressions, aux tentatives d\u2019intimidation ou aux remises <\/b>en cause du droit syndical.<\/b><\/p>\n Un grade, une fonction ou une position hi\u00e9rarchique ne donnent jamais tous les pouvoirs.<\/p>\n FO Justice du Centre de d\u00e9tention de Toul <\/b><\/span>prot\u00e9gera et accompagnera chaque coll\u00e8gue qui serait <\/b>confront\u00e9 \u00e0 des pressions, des intimidations ou des comportements qu\u2019il estime injustes ou <\/b>inacceptables.<\/b><\/p>\n Le respect ne se r\u00e9sume pas \u00e0 une poign\u00e9e de main ou \u00e0 une formule de politesse.<\/p>\n Le respect commence par la protection de l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique et psychologique des personnels, par l\u2019exemplarit\u00e9 de l\u2019encadrement et par une r\u00e9ponse adapt\u00e9e lorsque des situations graves sont port\u00e9es \u00e0 la connaissance de l\u2019administration.<\/p>\n FO JUSTICE TOUL EXIGE :<\/b><\/span><\/p>\n