Monsieur le Chef d\u2019\u00e9tablissement,<\/b><\/p>\n
Pr\u00e8s d\u2019un an apr\u00e8s votre prise de fonctions, FO Justice<\/b><\/span>\u00a0estime qu\u2019il est l\u00e9gitime de dresser un \u00e9tat des lieux du climat social au sein de l\u2019EPM.<\/p>\n Depuis plusieurs mois, notre organisation syndicale est destinataire de nombreux t\u00e9moignages \u00e9manant de personnels de diff\u00e9rents services. Tous font \u00e9tat d\u2019un malaise grandissant<\/b>, d\u2019une perte de confiance<\/b>\u00a0et d\u2019un sentiment d\u2019absence d\u2019\u00e9coute<\/b>.<\/p>\n FO Justice<\/strong> <\/span>constate une d\u00e9gradation du climat de travail<\/b>, marqu\u00e9e par une inqui\u00e9tude croissante des personnels quant aux m\u00e9thodes de management mises en \u0153uvre au sein de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n Plusieurs agents nous indiquent ressentir une pression importante<\/b>\u00a0dans l\u2019exercice de leurs fonctions. Certains \u00e9voquent une perte de sens<\/b>\u00a0de leur mission, d\u2019autres un profond d\u00e9couragement<\/b>, tandis que plusieurs situations individuelles<\/b>\u00a0nous ont \u00e9t\u00e9 signal\u00e9es comme particuli\u00e8rement pr\u00e9occupantes.<\/p>\n Les officiers, les personnels administratifs, les surveillants et d\u2019autres cat\u00e9gories de personnels expriment, chacun \u00e0 leur niveau, des difficult\u00e9s qui ne peuvent \u00eatre ignor\u00e9es<\/b>.<\/p>\n FO Justice<\/span><\/strong> ne pr\u00e9tend pas se substituer aux services comp\u00e9tents pour appr\u00e9cier les situations individuelles. En revanche, nous avons le devoir d\u2019alerter<\/b>\u00a0lorsque des remont\u00e9es nombreuses, concordantes et r\u00e9p\u00e9t\u00e9es traduisent un mal-\u00eatre collectif<\/b>.<\/p>\n Le chef d\u2019\u00e9tablissement est garant de la qualit\u00e9 du dialogue social<\/b>\u00a0et de la protection de la sant\u00e9 physique et mentale<\/b>\u00a0des agents plac\u00e9s sous son autorit\u00e9. Cette responsabilit\u00e9 implique une vigilance constante<\/b>\u00a0sur l\u2019organisation du travail, les relations professionnelles et la pr\u00e9vention des risques psychosociaux<\/b>.<\/p>\n
\nUn \u00e9tablissement p\u00e9nitentiaire ne peut fonctionner durablement lorsque le dialogue social s\u2019\u00e9tiole, que les personnels expriment un sentiment d\u2019isolement ou qu\u2019ils doutent de la consid\u00e9ration port\u00e9e \u00e0 leur engagement quotidien.<\/strong><\/h2>\n
\nFO JUSTICE APPELLE SOLENNELLEMENT \u00c0 UN CHANGEMENT DE M\u00c9THODE<\/strong><\/span><\/h1>\n