{"id":49539,"date":"2026-06-30T11:28:36","date_gmt":"2026-06-30T09:28:36","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=49539"},"modified":"2026-06-30T11:28:36","modified_gmt":"2026-06-30T09:28:36","slug":"prison-de-val-de-reuil-compte-rendu-csa-du-26-juin-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-val-de-reuil-compte-rendu-csa-du-26-juin-2026\/","title":{"rendered":"Prison de Val-de-Reuil : Compte Rendu CSA du 26 Juin 2026"},"content":{"rendered":"

Le 26 juin 2026 se sont tenus le CSA et le CSA FS de notre \u00e9tablissement. FO Justice Val de Reuil<\/strong><\/span> y a port\u00e9 la voix des personnels et vous rend compte, sans d\u00e9tour, des points abord\u00e9s, des positions que nous avons d\u00e9fendues et des d\u00e9cisions act\u00e9es.<\/p>\n

Point sur le budget :<\/strong><\/p>\n

Comme chaque ann\u00e9e, l\u2019administration nous a pr\u00e9sent\u00e9 un budget en baisse. FO Justice<\/strong><\/span> le d\u00e9nonce sans ambigu\u00eft\u00e9 : ce sont la structure et, avec elle, les conditions de travail des agents qui en subissent de plein fouet les cons\u00e9quences. Nous refusons que les personnels soient, une fois encore, la variable d\u2019ajustement des restrictions budg\u00e9taires.<\/p>\n

Point sur les ACT 2026 :<\/strong><\/p>\n

L\u2019ensemble des projets pr\u00e9sent\u00e9s au titre des ACT 2026 a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9, \u00e0 l\u2019exception des stores et des volets, renvoy\u00e9s \u00e0 l\u2019expression des besoins. Les climatisations, jug\u00e9es trop nombreuses, ont quant \u00e0 elles \u00e9t\u00e9 retir\u00e9es : le budget ayant explos\u00e9 avec ces derni\u00e8res, elles feront l\u2019objet d\u2019un plan climatisation d\u00e9di\u00e9. FO Justice<\/strong> <\/span>exigera que ce plan se traduise par des actes concrets, et non par de simples intentions.<\/p>\n

Point sur les \u00e9lections professionnelle 2026 :<\/strong><\/p>\n

L\u2019administration nous confirme que le vote se d\u00e9roulera bien par voie \u00e9lectronique du 03 au 10 d\u00e9cembre 2026. L\u2019\u00e9tablissement souhaitait que les agents votent depuis les salles de repos : FO Justice<\/strong> <\/span>s\u2019y est fermement oppos\u00e9. Nous avons exig\u00e9 que l\u2019ensemble des agents puissent voter dans une salle d\u00e9di\u00e9e, garantissant la confidentialit\u00e9 du scrutin. Une salle de repos n\u2019est pas un bureau de vote, et le secret du vote ne se n\u00e9gocie pas.<\/p>\n

Origine 2.0 (Chrono time) :<\/strong><\/p>\n

Une nouvelle application, Origine 2.0 (Chrono Time), viendra prochainement remplacer Origine. Nous vous invitons \u00e0 sauvegarder vos donn\u00e9es par capture d\u2019\u00e9cran avant la mise en route de ce logiciel.<\/p>\n

INCIDEO :<\/strong><\/p>\n

Ce nouveau logiciel de remont\u00e9e d\u2019incident, appel\u00e9 \u00e0 remplacer PRINCE, sera prochainement mis en test sur notre \u00e9tablissement. La direction nous a annonc\u00e9 qu\u2019il serait g\u00e9r\u00e9 par les agents du BGD. FO Justice<\/strong><\/span> a imm\u00e9diatement \u00e9mis les plus vives r\u00e9serves : ce service supporte d\u00e9j\u00e0 une surcharge de travail consid\u00e9rable, sans compter l\u2019engorgement des proc\u00e9dures disciplinaires. Nous demandons \u00e0 la direction de revoir son positionnement et de cesser de faire reposer toujours plus de charge sur des agents d\u00e9j\u00e0 sous tension.<\/p>\n

Etat des RH de l\u2019\u00e9tablissement :<\/strong><\/p>\n

D\u00e8s notre d\u00e9claration liminaire, FO Justice<\/strong><\/span> a d\u00e9nonc\u00e9 l\u2019\u00e9tat catastrophique des RH de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n

On voudrait nous faire croire que notre \u00e9tablissement entre dans la \u00ab norme \u00bb avec ses 91% de couverture : comment un tel chiffre pourrait-il \u00eatre acceptable ? Pour FO Justice<\/strong><\/span>, le seul taux decouverture acceptable, c\u2019est 100%. Nous exigeons que l\u2019administration rel\u00e8ve ses sch\u00e9mas d\u2019emplois et remplisse enfin les organigrammes de r\u00e9f\u00e9rence. Les agents ne doivent plus payer le prix des postes laiss\u00e9s vacants.<\/p>\n

Point sur l\u2019absent\u00e9isme :<\/strong><\/p>\n

L\u2019administration nous a communiqu\u00e9 les chiffres de l\u2019absent\u00e9isme, et notamment les statistiques li\u00e9es aux d\u00e9cisions de trenti\u00e8mes. Du 1er janvier au 31 mai 2026, 149 trenti\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 imput\u00e9s pour absence injustifi\u00e9e au planning et 78 pour rappel \u00e0 l\u2019affichage \u00e0 6 jours.<\/p>\n

L\u2019administration nous informe \u00e9galement qu\u2019un plan de lutte contre l\u2019absent\u00e9isme verra bient\u00f4t le jour sur la DI de Rennes, \u00e0 l\u2019image de la DI de Paris o\u00f9 3 demandes d\u2019explications pour absences injustifi\u00e9es suffisent \u00e0 d\u00e9clencher un passage en commission de discipline interr\u00e9gionale. FO Justice<\/strong> <\/span>sera particuli\u00e8rement vigilant sur les contours de ce dispositif.<\/p>\n

Pour FO Justice Val de Reuil<\/strong><\/span>, la position est sans ambigu\u00eft\u00e9 : aucune absence sur rappel RH ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une absence injustifi\u00e9e, et aucun retournement de responsabilit\u00e9 ne sera tol\u00e9r\u00e9.<\/p>\n

L\u2019administration est la seule comptable des carences : dans un \u00e9tablissement correctement dimensionn\u00e9, une absence reste un \u00e9v\u00e9nement de gestion, et non un \u00e9v\u00e9nement de crise comme c\u2019est le cas aujourd\u2019hui.<\/p>\n

Nous le redisons clairement : le planning PGS n\u2019est pas la cause de l\u2019absent\u00e9isme, n\u2019en d\u00e9plaise \u00e0 nos camarades de la CGT. Un retour en arri\u00e8re n\u2019est pas \u00e0 l\u2019ordre du jour, et ne le sera jamais.<\/p>\n

R\u00e9organisation des officiers :<\/strong><\/p>\n

La direction nous a expos\u00e9 sa volont\u00e9 de r\u00e9organiser le service des officiers en affectant un personnel du CDC sur chaque b\u00e2timent. Officiellement, l\u2019objectif est d\u2019assurer davantage de pr\u00e9sence d\u2019encadrement sur les quartiers. FO Justice<\/strong><\/span> y voit pourtant un net recul : nous d\u00e9non\u00e7ons la disparition du poste de Chef de division, qui d\u00e9grade la cha\u00eene hi\u00e9rarchique comme l\u2019attractivit\u00e9 et la fonction de l\u2019officier sur notre \u00e9tablissement. Hors postes profil\u00e9s, l\u2019officier de VDR se retrouve d\u00e9sormais condamn\u00e9 \u00e0 stagner au poste de chef de b\u00e2timent, sans aucune perspective d\u2019\u00e9volution interne.<\/p>\n

R\u00e9sultat du vote :<\/strong><\/p>\n

\u26aa <\/b><\/span>FO Justice\u00a0<\/b><\/span>: Abstention<\/p>\n

\u2705 <\/b><\/span>UFAP\u00a0<\/b><\/span>: POUR<\/p>\n

\u2705 <\/b><\/span>CGT\u00a0<\/b><\/span>: POUR<\/p>\n

Cr\u00e9ation des ELSP :<\/strong><\/p>\n

FO Justice<\/span> <\/strong>d\u00e9plore que l\u2019administration n\u2019ait pas entendu nos revendications sur les ELSP. Une ouverture \u00e0 12 agents, assortie de cr\u00e9ations de postes et permettant de monter des astreintes de nuit et de week-end, aurait constitu\u00e9 une v\u00e9ritable entr\u00e9e en mati\u00e8re. La direction n\u2019en retient que 7 agents, compl\u00e9t\u00e9s par des r\u00e9f\u00e9rents ELSP en \u00e9quipe, pour faire tourner une ELSP 24h\/24 et 7j\/7. Le compte n\u2019y est pas. FO Justice<\/strong> <\/span>demande sans d\u00e9lai un entretien avec la direction : cette situation devient chaque jour plus pr\u00e9occupante pour les conditions de travail comme pour la s\u00e9curit\u00e9 des agents ELSP, et nous n\u2019attendrons pas le premier incident pour \u00eatre entendus.<\/p>\n

Questions diverses port\u00e9e par FO Justice Val de Reuil :<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

R\u00e9organisation des cantines :<\/strong><\/p>\n

FO Justice<\/strong><\/span> s\u2019associe \u00e0 un agent de la zone cantine-magasin qui a pr\u00e9sent\u00e9 un projet de r\u00e9organisation des distributions. Aujourd\u2019hui, les cantines sont distribu\u00e9es par cat\u00e9gorie de produit, une par jour, sur l\u2019ensemble de la d\u00e9tention. Le projet propose au contraire de distribuer tous les produits, mais sur un seul quartier par jour. Cette inversion permettrait aux agents d\u2019assurer les distributions en bin\u00f4me et en s\u00e9curit\u00e9. Nous avons obtenu l\u2019ouverture prochaine d\u2019un groupe de travail sur le sujet, et nous veillerons \u00e0 ce qu\u2019il aboutisse.<\/p>\n

Ind\u00e9pendance du socioculturel et de l\u2019US :<\/p>\n

FO Justice<\/strong><\/span> a port\u00e9 au vote du CSA la s\u00e9paration claire de ces deux services.<\/p>\n

R\u00e9sultat du vote :<\/strong><\/p>\n

\u2705 <\/b><\/span>Administration\u00a0<\/b><\/span>: POUR<\/p>\n

\u2705 <\/b><\/span>FO Justice\u00a0<\/b><\/span>: POUR<\/p>\n

\u26aa <\/b><\/span>UFAP\u00a0<\/b><\/span>: Abstention<\/p>\n

\u26aa <\/b><\/span>CGT\u26aa <\/b><\/span>: Abstention<\/p>\n

Le r\u00e9sultat est sans appel : les agents du socioculturel ne remplaceront plus les agents de l\u2019US sur les p\u00e9riodes d\u2019absence.<\/p>\n

Condamnation des bureaux de surveillant en unit\u00e9 et cr\u00e9ation d\u2019un bureau unique de b\u00e2timent :<\/strong><\/p>\n

\u00c0 la suite des \u00e9v\u00e9nements qui ont conduit des d\u00e9tenus du b\u00e2timent H \u00e0 exploser les kiosques surveillants d\u2019une unit\u00e9, FO Justice Val de Reuil<\/strong><\/span> a pr\u00e9sent\u00e9 un projet concret et ambitieux :<\/p>\n

Nous demandons le d\u00e9placement des salles de musculation situ\u00e9es entre les unit\u00e9s 1 & 2, au rez-de-chauss\u00e9e, vers les salles de ping-pong, afin de r\u00e9cup\u00e9rer ces espaces et d\u2019y cr\u00e9er de v\u00e9ritables bureaux uniques de b\u00e2timent. Le surveillant retrouverait ainsi une place centrale dans la d\u00e9tention.<\/p>\n

Les fen\u00eatres donnant directement sur les b\u00e2timents et la cour de promenade, les agents pourraient voir et intervenir bien plus rapidement en cas d\u2019incident ou de projection.<\/p>\n

Au-del\u00e0 de la s\u00e9curit\u00e9, ce sont l\u2019espace, la discr\u00e9tion et les conditions de travail des agents qui s\u2019en trouveraient nettement am\u00e9lior\u00e9s. FO Justice t<\/strong><\/span>ravaille d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 un projet concret et chiffr\u00e9, que nous pr\u00e9senterons \u00e0 la direction dans les meilleurs d\u00e9lais. Le principe a d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 valid\u00e9 sur le fond : nous veillerons \u00e0 sa concr\u00e9tisation.<\/p>\n

Prime des personnels administratif (CIA) :<\/strong><\/p>\n

Les personnels administratifs se d\u00e9m\u00e8nent chaque jour pour faire tourner l\u2019\u00e9tablissement. Au m\u00eame titre que les personnels de surveillance, ils sont une v\u00e9ritable pierre angulaire d\u2019un \u00e9tablissement p\u00e9nitentiaire : sans eux, les mouvements, les dossiers et la gestion quotidienne ne pourraient tout simplement pas fonctionner. Trop souvent invisibilis\u00e9s, ces agents se voient pourtant priv\u00e9s de la seule reconnaissance qui leur est due. Le CIA n\u2019est pas une faveur accord\u00e9e au compte-gouttes : c\u2019est la juste contrepartie d\u2019un engagement r\u00e9el, qui doit \u00eatre attribu\u00e9e avec \u00e9quit\u00e9 et transparence.<\/p>\n

Or, l\u2019administration n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 en mesure de nous communiquer les chiffres relatifs \u00e0 cette prime. FO Justice<\/strong><\/span> exigera des pr\u00e9cisions lors du prochain CSA Interr\u00e9gional et ne manquera pas de revenir vers vous tr\u00e8s rapidement. Sur ce dossier, notre ligne est claire : aucun personnel administratif ne doit \u00eatre oubli\u00e9 ni l\u00e9s\u00e9.<\/p>\n

Greffe ( CSA FS) :<\/span><\/strong><\/p>\n

Depuis plusieurs mois, FO Justice<\/strong><\/span> d\u00e9nonce la situation b\u00e2timentaire du greffe. Nous demandons une extension de ses bureaux, indispensable pour absorber la surabondance des dossiers et offrir des conditions de travail d\u00e9centes au personnel. La direction propose de d\u00e9placer le greffe dans l\u2019actuel bureau des archives : une solution que FO Justice<\/strong><\/span> ne soutient pas et continuera de combattre tant qu\u2019une v\u00e9ritable r\u00e9ponse ne sera pas apport\u00e9e.<\/p>\n

Effectif du service technique :<\/strong><\/p>\n

FO Justice<\/strong><\/span> d\u00e9nonce avec force le sous-effectif criant du service technique : 4 agents seulement pour assurer la maintenance d\u2019un \u00e9tablissement de cette taille. La situation est intenable. Cette \u00e9quipe croule sous les demandes d\u2019intervention d\u2019une structure vieillissante, dont l\u2019entretien exigerait des moyens humains bien sup\u00e9rieurs. Ce sont, jour apr\u00e8s jour, l\u2019\u00e9tat m\u00eame de la structure et les conditions de travail de ces agents qui se d\u00e9gradent. FO Justice<\/strong> <\/span>exige un renforcement imm\u00e9diat des effectifs du service technique, \u00e0 la hauteur des besoins r\u00e9els de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n

Climatisation du mirador 3 + film occultant des miradors :<\/strong><\/p>\n

Face aux fortes chaleurs de ces derniers jours, FO Justice Val de Reuil<\/strong><\/span> est intervenu aupr\u00e8s de la direction pour obtenir le remplacement de la climatisation du mirador 3. Le co\u00fbt des r\u00e9parations s\u2019\u00e9levant \u00e0 11 000 \u20ac, l\u2019\u00e9tablissement a finalement opt\u00e9 pour l\u2019achat d\u2019une v\u00e9ritable climatisation portative, dans l\u2019attente des travaux. Nous avons par ailleurs exig\u00e9 la pose rapide des films occultants sur les miradors, pour des raisons \u00e9videntes de discr\u00e9tion et de s\u00e9curit\u00e9. La direction technique s\u2019est saisie du dossier : nous resterons vigilants jusqu\u2019\u00e0 sa r\u00e9alisation.<\/p>\n

Projet d\u2019un plan d\u2019investissement d\u2019outils ergonomique hors cadre m\u00e9dical<\/strong><\/p>\n

Parce qu\u2019il vaut mieux pr\u00e9venir que gu\u00e9rir, FO Justice<\/strong><\/span> a propos\u00e9 un plan de renouvellement du mat\u00e9riel bureautique pour l\u2019ensemble des personnels travaillant en bureau.<\/p>\n

L\u2019id\u00e9e : doter chaque agent d\u2019un \u00e9quipement ergonomique (souris, clavier, mobilier, etc.) chaque ann\u00e9e, afin d\u2019agir en amont contre les troubles musculosquelettiques et les maladies professionnelles.<\/p>\n

Notre organisation prendra attache avec la m\u00e9decine du travail et l\u2019agent de pr\u00e9vention pour donner corps \u00e0 ce plan d\u2019envergure.<\/p>\n

FO Justice Val de Reuil<\/strong> <\/span>continuera de porter, sans rel\u00e2che, la d\u00e9fense des personnels et l\u2019am\u00e9lioration de vos conditions de travail. Sur les effectifs comme sur la s\u00e9curit\u00e9 des agents, nous ne l\u00e2cherons rien.<\/p>\n

Pour toute question, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 vous rapprocher de vos repr\u00e9sentants.<\/p>\n

Lire le communiqu\u00e9\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 26 juin 2026 se sont tenus le CSA et le CSA FS de notre \u00e9tablissement. FO Justice Val de Reuil y a port\u00e9 la voix des personnels et vous rend compte, sans d\u00e9tour, des points abord\u00e9s, des positions que nous avons d\u00e9fendues et des d\u00e9cisions act\u00e9es. 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