Madame la Pr\u00e9sidente,<\/b><\/p>\n
\u25ba FO Justice PJJ<\/span> <\/b><\/span>continue d\u2019exiger la possibilit\u00e9 de nous prononcer en cette instance pour la titularisation des stagiaires. Il nous para\u00eet inaudible qu\u2019en d\u00e9pit de l\u2019apport d\u2019\u00e9l\u00e9ments contradictoires et de contextualisation, l\u2019administration refuse de revoir sa position lorsque la prolongation n\u2019est pas fond\u00e9e.<\/p>\n \u25ba FO Justice PJJ<\/b><\/span> exige solennellement que cette commission retrouve sa noble fonction : celle d’offrir une chance r\u00e9elle et les moyens d’une titularisation r\u00e9ussie \u00e0 tous les stagiaires de la PJJ \u00e0 l\u2019instar de ce qui se pratique dans d\u2019autres CAP de ce minist\u00e8re.<\/p>\n Madame la Pr\u00e9sidente,<\/b><\/p>\n \u25ba FO Justice PJJ<\/b><\/span> rappelle que le cadre de la formation est tr\u00e8s souvent pi\u00e9tin\u00e9 et les stagiaires sont parfois accueillis comme un renfort RH. Notre organisation syndicale constate que les objectifs fix\u00e9s sont parfois disproportionn\u00e9s. Apr\u00e8s les deux stages pratiques, on ne peut pas pr\u00e9tendre conna\u00eetre tous les rouages du m\u00e9tier et cette dimension semble souvent \u00e9lud\u00e9e.<\/p>\n Parmi les autres difficult\u00e9s, on rel\u00e8ve le non-respect du temps d\u2019apprentissage, d\u2019observation et de mont\u00e9e en charge progressive, l\u2019absence de tuteurs de stage d\u00e8s le d\u00e9but de la formation, ainsi que le positionnement et le maintien des stagiaires dans des services qui dysfonctionnent. S\u2019agissant des troisi\u00e8mes voies ou des recrutements sur titres, FO Justice PJJ<\/b> <\/span>d\u00e9nonce le non-respect du temps de formation et l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019adopter une <\/b>position d\u2019apprenant au motif que certains d\u2019entre eux \u00e9taient contractuels.<\/b><\/p>\n Nous l\u2019avons d\u00e9j\u00e0 martel\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises, le choix des lieux de stage et l\u2019accompagnement des <\/b>stagiaires ne doivent pas \u00eatre pris \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. Ce temps d\u2019apprentissage m\u00e9rite d\u2019\u00eatre respect\u00e9 et davantage <\/b>encadr\u00e9.<\/b><\/p>\n L\u2019appareil de formation doit approfondir sa r\u00e9flexion autour des modalit\u00e9s des formations des stagiaires et <\/b>repenser le contenu.<\/b><\/p>\n Madame la Pr\u00e9sidente,<\/b><\/p>\n \u25ba FO Justice PJJ<\/b><\/span> r\u00e9clame un discours de v\u00e9rit\u00e9, de transparence et de franchise \u00e0 l\u2019\u00e9gard de tous les stagiaires tous corps confondus. Chaque ann\u00e9e, la position de l\u2019administration est ambivalente. Il est important de rassurer les futurs titulaires \u00e0 travers un discours r\u00e9aliste et une projection en termes de postes et ce, avant m\u00eame le d\u00e9but de la formation. Nous sommes favorables \u00e0 l\u2019ouverture de tous les postes vacants pour les stagiaires mais si l\u2019administration s\u2019y refuse alors il convient de communiquer en amont pour \u00e9viter les drames, les d\u00e9missions et les d\u00e9sillusions.<\/p>\n Enfin, notre organisation syndicale continue de r\u00e9clamer une formation bas\u00e9e exclusivement sur une adaptation aux postes avec des modules concrets permettant d\u2019exercer au contact des mineurs d\u00e9linquants. Les \u00e9crits demeurent trop nombreux et la formation pr\u00e9sente un aspect trop universitaire.<\/p>\n La question du maintien du m\u00e9moire doit \u00eatre pos\u00e9e afin de mobiliser toutes les forces vives dans une <\/b>formation professionnalisante.<\/b><\/p>\n Madame la Pr\u00e9sidente,<\/b><\/p>\n La question de l\u2019accompagnement des stagiaires parmi les professeurs techniques va se poser tr\u00e8s rapidement.<\/p>\n En effet, ces derniers devront s\u2019int\u00e9grer dans des UJPE qui sont pour beaucoup dans un \u00e9tat embryonnaire. Nous souhaiterions conna\u00eetre les dispositions mises en place pour permettre une formation adapt\u00e9e et efficiente de ces nouvelles promotions. La place du professeur technique \u00ab culture et savoirs de base \u00bb n\u2019est \u00e0 ce stade pas encore suffisamment pens\u00e9e au sein des UJPE, il en va de m\u00eame de son r\u00f4le aupr\u00e8s des mineurs et de son action dans le cadre pluridisciplinaire. Certains ne disposeront pas de bureaux eu \u00e9gard aux travaux en cours ou envisag\u00e9s, de ce fait, nous sommes tr\u00e8s inquiets des futures conditions de stagiairisation des coll\u00e8gues professeurs techniques.<\/p>\n Madame la Pr\u00e9sidente,<\/b><\/p>\n \u25ba FO Justice PJJ<\/b><\/span> profite de cette instance pour vous faire part de son inqui\u00e9tude au sujet de la campagne d\u2019\u00e9valuations professionnelles. Nous ne cessons de vous alerter sur la conduite des entretiens. En effet, le bilan est alarmant et ce, quel que soit le corps. Le CREP, qui doit \u00eatre un temps de dialogue, de reconnaissance professionnelle et de projection de carri\u00e8re, est devenu pour certains un instrument de rel\u00e9gation voire le cas \u00e9ch\u00e9ant de stigmatisation.<\/p>\n Nous sommes r\u00e9guli\u00e8rement sollicit\u00e9s par des agents pour des recours. A cette occasion, nous constatons des manquements graves tels que des \u00e9valuations qui ne refl\u00e8tent pas les \u00e9changes, des r\u00e9trogradations sans justifications, ni \u00e9tayage, des objectifs flous et parfois hors-sols, des attentes professionnelles non pr\u00e9vues par les missions, l\u2019absence de fiche de poste, ou encore des stigmatisons li\u00e9es aux arr\u00eats maladie, au handicap, \u00e0 l\u2019activit\u00e9 syndicale et au temps partiel. La liste n\u2019est pas exhaustive mais certains profitent de la m\u00e9connaissance des agents en mati\u00e8re de proc\u00e9dure pour les emp\u00eacher d\u2019ouvrir droit au recours \u00e0 la CAP.<\/p>\n \u25ba FO Justice PJJ<\/b><\/span> le rappelle avec force, la question de la conduite des CREP est centrale et comme chacun sait ce n\u2019est pas sans cons\u00e9quence sur les mutations, le d\u00e9roul\u00e9 de carri\u00e8re, l\u2019avancement et l\u2019attribution du Compl\u00e9ment Indemnitaire Annuel (CIA).<\/p>\n Madame la Pr\u00e9sidente,<\/b><\/p>\n \u25ba FO Justice PJJ<\/b><\/span> d\u00e9nonce une d\u00e9rive inqui\u00e9tante et in\u00e9dite en mati\u00e8re disciplinaire. En effet, nous assistons \u00e0 une augmentation importante de proc\u00e9dures disciplinaires. Ce qui devrait \u00eatre l\u2019exception absolue, rigoureusement encadr\u00e9e, est d\u00e9sormais \u00e9rig\u00e9 en outil de management ordinaire. L\u2019administration suspend alors m\u00eame qu\u2019aucune mise en danger r\u00e9elle n\u2019est \u00e9tay\u00e9e que ce soit pour les mineurs ou pour les professionnels.<\/p>\n Des agents se retrouvent brutalement \u00e9cart\u00e9s des services. Ils subissent \u00e0 la fois une forme de <\/b>stigmatisation notamment au sein de leurs \u00e9quipes mais \u00e9galement un pr\u00e9judice financier non n\u00e9gligeable <\/b>en raison du retrait des primes.<\/b><\/p>\n Rien ne justifie le d\u00e9ploiement d\u2019un tel arsenal r\u00e9pressif \u00e0 l\u2019endroit des agents surtout quand les faits sont <\/b>de nature \u00e0 \u00eatre trait\u00e9s au niveau local.<\/b><\/p>\n \u25ba FO Justice PJJ<\/b> <\/span>conteste la pratique de l\u2019administration qui pr\u00e9f\u00e8re conserver des griefs et les compiler sur plusieurs ann\u00e9es afin de prononcer une sanction forte dans le cadre d\u2019un conseil disciplinaire. Il manque cruellement une dimension p\u00e9dagogique et pr\u00e9ventive \u00e0 l\u2019endroit des agents. En effet, il serait pr\u00e9f\u00e9rable de proc\u00e9der \u00e0 un rappel du cadre r\u00e9glementaire imm\u00e9diatement apr\u00e8s la commission ou la connaissance d\u2019un fait r\u00e9pr\u00e9hensible.<\/p>\n Notre organisation syndicale exige un bilan approfondi afin d\u2019\u00e9valuer la pertinence de ces proc\u00e9dures qui <\/b>embolisent les conseils de discipline.<\/b><\/p>\n Madame la Pr\u00e9sidente,<\/b><\/p>\n Nous souhaiterions \u00e9voquer certaines probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la mobilit\u00e9. En effet, nous ne pouvons passer sous silence les nombreux dysfonctionnements constat\u00e9s lors de la r\u00e9cente campagne de mobilit\u00e9. Il est inadmissible qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e8re du num\u00e9rique, l\u2019application Harmonie<\/i> demeure incapable d\u2019offrir un processus d\u2019insertion et d’envoi des pi\u00e8ces justificatives. Nous tenons \u00e0 saluer n\u00e9anmoins le d\u00e9vouement des personnels du bureau RH4 qui, par leur r\u00e9activit\u00e9, ont tent\u00e9 de rem\u00e9dier \u00e0 ces nombreuses difficult\u00e9s.<\/p>\n Enfin, au niveau minist\u00e9riel, il \u00e9tait envisag\u00e9 une \u00e9volution de l\u2019applicatif Harmonie notamment au sujet des mobilit\u00e9s. Eu \u00e9gard \u00e0 la lourdeur du syst\u00e8me actuel, nous nous \u00e9tonnons que l\u2019outil visant \u00e0 simplifier ces d\u00e9marches administratives en mati\u00e8re de mutation ne soit pas encore d\u00e9ploy\u00e9.<\/p>\n \u25ba FO Justice Assistant de Service Social<\/span> <\/b><\/span>salue la reprise des concours apr\u00e8s de nombreuses ann\u00e9es de disette.<\/p>\n Pour autant, notre organisation syndicale s\u2019interroge sur la capacit\u00e9 \u00e0 accompagner efficacement les futurs stagiaires en l\u2019absence de tuteurs confirm\u00e9s.<\/p>\n Pour rappel, les ASS nouvellement affect\u00e9s en structure improvisent au gr\u00e9 du peu de moyens dont ils disposent et l\u2019ouverture du concours ne comblera pas les besoins sur le terrain. A ce titre, nous r\u00e9clamons une cartographie <\/b>des postes vacants actualis\u00e9e sur l\u2019ensemble du territoire national.<\/b><\/p>\n Madame la Pr\u00e9sidente,<\/b><\/p>\n La DPJJ s’\u00e9tait engag\u00e9e \u00e0 communiquer un recensement complet des psychologues contractuels et titulaires par fonction. Cet engagement n’a pas \u00e9t\u00e9 honor\u00e9. FO Justice Psychologue<\/span> <\/b><\/span>le rappelle avec fermet\u00e9 : le dialogue <\/b>social ne peut reposer sur des donn\u00e9es tronqu\u00e9es ou absentes. Nous attendons toujours ces \u00e9l\u00e9ments et <\/b>en demandons la communication sans d\u00e9lai.<\/b><\/p>\n Madame la Pr\u00e9sidente,<\/b><\/p>\n