Monsieur le Pr\u00e9sident, Mesdames, Messieurs les membres du Comit\u00e9 Social d\u2019Administration (CSA),<\/p>\n
FO Justice ALERTE !!!<\/strong><\/span><\/p>\n Encore cet \u00e9t\u00e9, et malgr\u00e9 les relances r\u00e9p\u00e9t\u00e9es des repr\u00e9sentants du personnel, plusieurs agents souffrent <\/b>de la chaleur sur leurs postes de travail<\/b>.<\/p>\n Comment demander aux personnels de donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames quand certains ne disposent m\u00eame pas de conditions leur permettant de se rafra\u00eechir correctement, alors m\u00eame que le gilet pare-balles, les rangers et l\u2019ensemble des \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 deviennent un v\u00e9ritable fardeau lors des fortes chaleurs ?!<\/p>\n Pourtant, au-del\u00e0 des r\u00e8gles et des organisations de service, il est essentiel de ne pas perdre de vue la dimension humaine de nos missions. Les agents ne sont pas de simples matricules, ce sont des femmes et des hommes qui exercent un m\u00e9tier exigeant, souvent dans des conditions difficiles.<\/p>\n Cette prise en compte de l’humain n’est pas seulement une question de bon sens, elle constitue une obligation pour l’administration. L\u2019article L.811-1 du Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique (CGFP) garantit \u00e0 chaque agent des conditions de travail de nature \u00e0 pr\u00e9server sa sant\u00e9 et son int\u00e9grit\u00e9 physique. Cette exigence est \u00e9galement consacr\u00e9e par les principes g\u00e9n\u00e9raux de pr\u00e9vention applicables aux employeurs publics et renforc\u00e9e par les dispositions r\u00e9centes relatives \u00e0 la pr\u00e9vention des risques li\u00e9s aux \u00e9pisodes de chaleur intense.<\/p>\n Respecter ces obligations, ce n\u2019est pas uniquement appliquer des textes, c\u2019est reconna\u00eetre que derri\u00e8re chaque uniforme se trouve un agent qui doit pouvoir accomplir sa mission dans des conditions compatibles avec sa sant\u00e9, sa dignit\u00e9 et sa s\u00e9curit\u00e9, et notre \u00e9tablissement ne peut s’affranchir de cette r\u00e9alit\u00e9 humaine.<\/p>\n Les personnels ne demandent pas un traitement de faveur, ils demandent simplement de pouvoir travailler dans des conditions dignes et compatibles avec les exigences de leurs missions.<\/p>\n \u00c0 cela s\u2019ajoute un fl\u00e9au qui ne cesse de s\u2019aggraver :<\/p>\n LA SURPOPULATION P\u00c9NALE<\/span><\/strong><\/p>\n Chaque jour, les agents doivent g\u00e9rer des d\u00e9tenus toujours plus nombreux, toujours plus exigeants et parfois toujours plus instables. Cette pression constante entra\u00eene m\u00e9caniquement une hausse des tensions, des agressions et des passages \u00e0 l\u2019acte violents.<\/p>\n ><\/span> Comment garantir la s\u00e9curit\u00e9 quand 3 d\u00e9tenus doivent cohabiter dans des espaces pr\u00e9vus pour 2 ?!<\/b><\/span><\/p>\n ><\/span> Comment maintenir l\u2019ordre quand les coursives d\u00e9bordent et que les mouvements deviennent <\/b>toujours plus complexes \u00e0 g\u00e9rer ?!!<\/b><\/span><\/p>\n CETTE SURPOPULATION N\u2019EST PAS UN PH\u00c9NOM\u00c8NE PASSAGER, ELLE S\u2019EST <\/b>INSTALL\u00c9E, ENRACIN\u00c9E ET RIEN NE LAISSE PENSER QUE SA FIN SOIT PROCHE.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n Le CP d\u2019Avignon-Le Pontet est compos\u00e9 de plusieurs structures, un Quartier Centre de D\u00e9tention (QCD), une Structure d\u2019Accompagnement vers la Sortie (SAS), un Quartier de Semi-Libert\u00e9 (QSL), un Quartier Mineurs (QM), ainsi que deux quartiers Maison d\u2019Arr\u00eat (QMA).<\/p>\n Or, ce sont bien ces deux QMA qui concentrent aujourd\u2019hui les plus fortes tensions. Les derniers chiffres dont nous disposons faisaient appara\u00eetre, une population p\u00e9nale proche de 700 d\u00e9tenus pour une capacit\u00e9 <\/b><\/span>d\u2019environ 375 places<\/b><\/span>.<\/span> M\u00eame si ces chiffres \u00e9voluent quotidiennement, ils traduisent une r\u00e9alit\u00e9 connue de tous, depuis plusieurs mois, les QMA \u00e9voluent autour d\u2019un taux d\u2019occupation avoisinant les 190 %<\/b><\/span>.<\/p>\n Lorsque des agents travaillent sous de fortes chaleurs dans un \u00e9tablissement dont les QMA \u00e9voluent depuis plusieurs mois autour de 190 % d\u2019occupation, la question n\u2019est plus seulement organisationnelle, elle devient une question de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail engageant directement la responsabilit\u00e9 de l\u2019administration.<\/p>\n Aucun \u00e9tablissement ne peut durablement fonctionner dans de telles conditions sans cons\u00e9quences pour les personnels. Derri\u00e8re ces chiffres se cachent des cellules sur-occup\u00e9es, des mouvements plus nombreux, une charge de travail toujours plus importante, des tensions permanentes et une exposition accrue aux incidents et aux agressions.<\/p>\n Un quartier d\u2019isolement (QI) o\u00f9 les t\u00e9l\u00e9phones portables sont devenus monnaie courante. Une d\u00e9tention o\u00f9 les projections, les drones, les d\u00e9couvertes d\u2019objets prohib\u00e9s et parfois m\u00eame d\u2019armes artisanales deviennent presque banales. Et m\u00eame si ces nouvelles ne sont d\u00e9j\u00e0 pas bonnes, une autre ombre plane sur notre \u00e9tablissement, <\/span>la future Maison d\u2019Arr\u00eat 3, qui remplacera l\u2019actuel QCD<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n Derri\u00e8re ce projet se cache une r\u00e9alit\u00e9 simple, les personnels de surveillance<\/span>, les personnels administratifs<\/span><\/b>, les CPIP<\/span> et les personnels techniques<\/span> actuellement en poste <\/b>ne suffiront pas \u00e0 absorber durablement les nouvelles charges qui s\u2019annoncent.<\/b><\/span><\/p>\n