Le service du greffe est trop souvent le parent pauvre de la gestion quotidienne de notre \u00e9tablissement.<\/i><\/p>\n
Pourtant, ne nous y trompons pas : il est le c\u0153ur battant , sans un greffe efficace, c’est toute la cha\u00eene de <\/i>fonctionnement de l’\u00e9tablissement qui se grippe : retards, erreurs, surcharge de travail et dysfonctionnements <\/i>deviennent in\u00e9vitables.<\/i><\/p>\n
DES AFFECTATIONS INSUFFISANTES<\/strong><\/p>\n FO Justice<\/i><\/b><\/span> <\/i><\/span>acte les efforts, mais le compte n’y est toujours pas !<\/i><\/b><\/p>\n FO Justice<\/b> <\/span>reconna\u00eet que des efforts d’affectation ont r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s. C’est un premier pas, mais il est largement insuffisant !!<\/p>\n Le manque chronique d’effectifs demeure une r\u00e9alit\u00e9. Les agents continuent de travailler \u00e0 flux tendu, confront\u00e9s \u00e0 une charge de travail toujours plus importante. Cette situation n’est plus acceptable et met les personnels en grande difficult\u00e9.<\/span><\/p>\n LE MANQUE D\u2019ENCADREMENT<\/strong><\/p>\n Le greffe est confront\u00e9 \u00e0 un d\u00e9ficit d\u2019encadrement qui impacte l\u2019organisation du service et le suivi des personnels. Le renforcement de la cha\u00eene hi\u00e9rarchique, par l\u2019affectation de grad\u00e9s suppl\u00e9mentaires ou la cr\u00e9ation d\u2019un poste d\u2019officier d\u00e9di\u00e9, appara\u00eet n\u00e9cessaire. Par ailleurs, l\u2019absence d\u2019encadrement durant le<\/b><\/p>\n service de nuit constitue une difficult\u00e9 majeure, un agent de brigade \u00e9tant amen\u00e9 \u00e0 assurer seul des <\/b>d\u00e9cisions engageant le service. <\/b>Cette situation n\u00e9cessite la mise en \u0153uvre de mesures adapt\u00e9es afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9 des prises de d\u00e9cision, la continuit\u00e9 du service et la protection des personnels.<\/p>\n LE MANQUE DE FORMATION<\/strong><\/p>\n L’arriv\u00e9e de nouveaux personnels ne peut \u00eatre une r\u00e9ponse efficace si elle ne s’accompagne pas d’une v\u00e9ritable formation. Les agents doivent pouvoir exercer leurs missions dans de bonnes conditions, avec une formation adapt\u00e9e d\u00e8s leur prise de fonctions.<\/p>\n DES RISQUES QUI NE CESSENT D\u2019AUGMENTER<\/strong><\/p>\n Les agents ne doivent pas payer les d\u00e9faillances de l’administration<\/b>.<\/b><\/span><\/p>\n Les cons\u00e9quences de cette politique sont connues de tous :<\/p>\n \u27a2<\/span> erreurs de proc\u00e9dure ;<\/p>\n \u27a2<\/span> dysfonctionnements administratifs ;<\/p>\n \u27a2<\/span> ouvertures des conflits avec la population p\u00e9nale sur les coursives ;<\/p>\n \u27a2<\/span> recherche syst\u00e9matique de responsables parmi les personnels .<\/i><\/b><\/p>\n FO Justice<\/b> <\/span>REFUSE<\/b><\/span><\/span> <\/b>que les personnels deviennent les boucs \u00e9missaires d’un syst\u00e8me auquel les moyens n\u00e9cessaires sont refus\u00e9s. Lorsque les effectifs sont insuffisants et que des difficult\u00e9s de formation existent, les erreurs r\u00e9sultent avant tout d’un manque de moyens plut\u00f4t que d’un manque d’implication des agents.<\/p>\n EXIGE DES MESURES IMMEDIATES<\/strong><\/p>\n Face \u00e0 une situation qui met en p\u00e9ril le bon fonctionnement de l’\u00e9tablissement et la sant\u00e9 des personnels,<\/p>\n FO Justice<\/b> EXIGE<\/b><\/span> <\/b>:<\/span><\/span><\/p>\n