{"id":49139,"date":"2026-06-19T16:57:45","date_gmt":"2026-06-19T14:57:45","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=49139"},"modified":"2026-06-19T16:57:45","modified_gmt":"2026-06-19T14:57:45","slug":"cia-gele-ifse-bloquee-grilles-ecrasees-engagement-reportes-les-personnels-administratifs-ne-vivent-pas-de-promesses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/cia-gele-ifse-bloquee-grilles-ecrasees-engagement-reportes-les-personnels-administratifs-ne-vivent-pas-de-promesses\/","title":{"rendered":"CIA GEL\u00c9, IFSE BLOQU\u00c9E, GRILLES \u00c9CRAS\u00c9ES, ENGAGEMENT REPORT\u00c9S… Les Personnels Administratifs ne Vivent pas de Promesses !"},"content":{"rendered":"

FO Justice <\/b><\/span>– Personnels Administratifs<\/span> a pris connaissance de la note relative \u00e0 <\/b>l’attribution du CIA 2026. Une fois encore, le constat est sans appel : les personnels <\/b>administratifs devront se contenter du strict minimum pendant que leur pouvoir d’achat <\/b>continue de s’\u00e9roder.<\/b><\/p>\n

\u25ba<\/b> <\/b>DES<\/b> <\/b>MONTANTS<\/b> <\/b>QUI<\/b> <\/b>STAGNENT<\/b><\/p>\n

Alors que l’inflation a durablement impact\u00e9 le quotidien des agents, les montants moyens du CIA demeurent inchang\u00e9s. Une nouvelle fois, l’administration demande aux personnels administratifs de faire toujours plus avec toujours moins.<\/p>\n

\u25ba<\/b> <\/b>LE<\/b> <\/b>R\u00c9EXAMEN<\/b> <\/b>QUADRIENNAL<\/b> <\/b>:<\/b> <\/b>TOUJOURS<\/b> <\/b>AUX<\/b> <\/b>ABONN\u00c9S<\/b> <\/b>ABSENTS<\/b><\/p>\n

Alors que le r\u00e9examen quadriennal de l’IFSE constitue un dispositif r\u00e9glementaire destin\u00e9 \u00e0 reconna\u00eetre l’exp\u00e9rience, l’investissement professionnel et la fid\u00e9lit\u00e9 des agents sur leur poste, de nombreux personnels administratifs \u00e9ligibles n’en ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 en 2025.<\/p>\n

Pire encore, aucune communication transparente n’est venue expliquer cette situation aux agents concern\u00e9s. Les personnels sont donc en droit de s’interroger sur le respect des engagements pris par l’administration en mati\u00e8re de reconnaissance des parcours professionnels.<\/p>\n

Une<\/b> <\/b>fois<\/b> <\/b>de<\/b> <\/b>plus,<\/b> <\/b>les<\/b> <\/b>Personnels<\/b> <\/b>Administratifs<\/b> <\/b>sont<\/b> <\/b>pri\u00e9s<\/b> <\/b>d’attendre…<\/b><\/span><\/p>\n

Sans<\/b> <\/b>r\u00e9ponse<\/b> <\/b>et<\/b> <\/b>sans<\/b> <\/b>reconnaissance<\/b> <\/b>!<\/b><\/span><\/p>\n

\u25ba<\/b> <\/b>DES<\/b> <\/b>GRILLES<\/b> <\/b>INDICIAIRES<\/b> <\/b>\u00c0<\/b> <\/b>BOUT<\/b> <\/b>DE<\/b> <\/b>SOUFFLE<\/b><\/p>\n

Pendant ce temps, le SMIC continue de progresser, alors que les grilles indiciaires des cat\u00e9gories C et B s’\u00e9crasent inexorablement par le bas, au point que certains \u00e9chelons perdent toute coh\u00e9rence.<\/p>\n