Madame la Directrice,<\/p>\n
Mesdames et Messieurs les membres du CSA,<\/p>\n
FO Justice<\/b> <\/span>souhaite, en ouverture de cette instance, revenir sur les \u00e9v\u00e9nements r\u00e9cents survenus au sein du CP de B\u00e9ziers, ainsi que sur le mouvement social qui s\u2019y est exprim\u00e9.<\/p>\n D\u00e8s les premi\u00e8res heures de la journ\u00e9e du 16 avril 2026<\/b>, les personnels, profond\u00e9ment affect\u00e9s et en col\u00e8re face \u00e0 la d\u00e9gradation continue de leurs conditions de travail, ont souhait\u00e9 alerter la direction par une action forte et symbolique. Ce mouvement s\u2019inscrit dans un contexte plus large, marqu\u00e9 par des probl\u00e9matiques nationales bien connues \u2013 notamment la surpopulation carc\u00e9rale et le manque chronique d\u2019effectifs \u2013 mais dont les cons\u00e9quences se traduisent concr\u00e8tement et quotidiennement au niveau local.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, il est imp\u00e9ratif de rappeler que ces difficult\u00e9s ne peuvent plus rester sans r\u00e9ponse. Les personnels attendent des mesures imm\u00e9diates, concr\u00e8tes et adapt\u00e9es \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du terrain.<\/p>\n FO Justice<\/b> <\/span>souhaite ainsi porter \u00e0 votre attention plusieurs revendications prioritaires :<\/p>\n La n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9ponses locales rapides et efficaces<\/b>, en compl\u00e9ment des orientations nationales, afin d\u2019am\u00e9liorer sans d\u00e9lai les conditions de travail des agents ;<\/p>\n Une gestion plus rigoureuse des profils de d\u00e9tention<\/b>, notamment concernant les transferts de d\u00e9tenus identifi\u00e9s comme perturbateurs ou agressifs, dont la pr\u00e9sence impacte directement la s\u00e9curit\u00e9 et le quotidien des personnels ;<\/p>\n La mise en place de dispositifs adapt\u00e9s en mode d\u00e9grad\u00e9<\/b>, garantissant que la r\u00e9duction des moyens humains entra\u00eene une adaptation r\u00e9elle des activit\u00e9s, et non une surcharge accrue pour les agents ;<\/p>\n La prise en compte imm\u00e9diate des situations de tension et de violence<\/b>, avec des r\u00e9ponses manag\u00e9riales claires et protectrices pour les personnels ;<\/p>\n Un engagement fort de la direction locale<\/b>, \u00e0 travers des d\u00e9cisions visibles et assum\u00e9es, traduisant une r\u00e9elle volont\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail.<\/p>\n Nous tenons \u00e9galement \u00e0 rappeler que la mobilisation r\u00e9cente ne saurait \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme un simple signal ponctuel. Elle traduit une exasp\u00e9ration profonde et durable. Les personnels refusent que la d\u00e9gradation de leurs conditions de travail devienne la norme.<\/p>\n