Nous y voil\u00e0 encore\u2026<\/p>\n
Apr\u00e8s les discours, les promesses et les effets d\u2019annonce, encore un nouveau projet sorti tout droit des bureaux de notre direction locale : \u00e9tendre le dispositif du \u00ab surveillant acteur<\/b> \u00bb \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9tablissement ou, comme vous essayez aujourd\u2019hui de le pr\u00e9senter pour faire passer la pilule, \u00ab uniquement sur un b\u00e2timent dans un premier temps<\/b><\/span> \u00bb.<\/p>\n Force est de constater que lorsqu\u2019il s\u2019agit de mettre certains projets en place, rien ne semble pouvoir freiner notre direction. En revanche, plus d\u2019un an apr\u00e8s votre arriv\u00e9e, malgr\u00e9 les nombreuses demandes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es par FO Justice<\/i><\/b><\/span>, la charte des temps des officiers demeure toujours sans avanc\u00e9e. Aucun engagement tenu !!<\/p>\n Revenons au sujet du<\/span> \u00ab <\/b>surveillant acteur<\/b><\/span> \u00bb<\/b><\/p>\n Lors du CSA de D\u00e9cembre, <\/b>FO<\/b><\/span> vous avait pourtant interpell\u00e9 sur cette formation inscrite au <\/b>PLF. Vous nous aviez alors indiqu\u00e9 que, sur le centre de d\u00e9tention, ce dispositif ne <\/b>concernait que certains quartiers sp\u00e9cifiques. Votre r\u00e9ponse \u00e9tait claire : il s\u2019agissait d\u2019un <\/b>projet cibl\u00e9<\/b>. Aujourd\u2019hui, comme par hasard, le p\u00e9rim\u00e8tre commence d\u00e9j\u00e0 \u00e0 s\u2019\u00e9largir.<\/span><\/p>\n FO<\/i><\/b><\/span> conna\u00eet cette m\u00e9thode : avancer masqu\u00e9 pour imposer ensuite un projet d\u00e9j\u00e0 d\u00e9cid\u00e9 d\u2019avance.<\/span><\/p>\n Nous rappelons \u00e9galement que lors de la construction du service, il avait \u00e9t\u00e9 clairement act\u00e9 <\/b>que nous \u00e9tions oppos\u00e9s \u00e0 toute fid\u00e9lisation sur les b\u00e2timents.<\/b> Mais visiblement, l\u2019avis des organisations syndicales et des personnels ne p\u00e8se pas lourd face \u00e0 vos d\u00e9cisions unilat\u00e9rales.<\/span><\/p>\n Pour tenter de justifier ce projet, vous expliquez dans votre note d\u2019engagement local :<\/p>\n \u00ab<\/b>valorisation des fonctions des surveillants<\/i><\/b><\/span> \u00bb <\/b>et de \u00ab <\/b>reconnaissance de leur qualit\u00e9 <\/i><\/b><\/span>professionnelle<\/span> \u00bb.<\/i><\/b><\/p>\n \u27a2<\/span> Soyons s\u00e9rieux<\/span>.<\/b><\/span> Les surveillants n\u2019ont pas attendu ce dispositif pour \u00eatre professionnels, investis et capables de tenir la d\u00e9tention au quotidien malgr\u00e9 le manque d\u2019effectifs, la surcharge de travail et des conditions toujours plus d\u00e9grad\u00e9es<\/p>\n lorsque vous \u00e9crivez :<\/b><\/p>\n \u00ab <\/b>Notre structure tente ainsi de montrer sa capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences les plus <\/i><\/b>\u00e9lev\u00e9es et cherche \u00e0 apporter aux agents une reconnaissance de leur qualit\u00e9 <\/i><\/b>professionnelle<\/i><\/b><\/span>. \u00bb<\/b><\/p>\n FO<\/i><\/b><\/span> <\/b>COMPREND<\/b><\/span><\/span> <\/b>donc qu\u2019il faudrait ce nouveau projet pour que la direction reconnaisse enfin le travail des agents ?<\/p>\n Quelle mascarade<\/span> !!<\/b><\/span><\/p>\n La reconnaissance ne se r\u00e9sume pas avec des phrases creuses dans des documents de <\/b>communication.<\/b><\/p>\n La reconnaissance repr\u00e9sente<\/b> :<\/b><\/span><\/span><\/p>\n \u25aa<\/span> des effectifs ;<\/b><\/p>\n \u25aa<\/span> des conditions de travail dignes ;<\/b><\/p>\n \u25aa<\/span> des plannings respect\u00e9s ;<\/b><\/p>\n \u25aa<\/span> une gestion coh\u00e9rente ;<\/b><\/p>\n \u25aa<\/span> Le respect des personnels.<\/b><\/p>\n Vous osez \u00e9galement parler de \u00ab <\/b>conforter l\u2019autorit\u00e9 du surveillant vis-\u00e0-vis de la population <\/i><\/b>p\u00e9nale<\/i><\/b><\/span> \u00bb.<\/b><\/p>\n L\u00e0 encore, arr\u00eatez de prendre les agents pour des idiots.<\/i><\/b><\/span><\/p>\n Les personnels n\u2019ont pas attendu votre projet pour faire preuve d\u2019autorit\u00e9, de professionnalisme et <\/i>d\u2019engagement. Leur cr\u00e9dibilit\u00e9, ils la gagnent tous les jours sur la coursive<\/i><\/p>\n Quant \u00e0 votre soi-disant \u00ab <\/b>am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail<\/i><\/b><\/span> \u00bb, <\/b><\/p>\n cela devient presque insultant pour les agents.<\/b><\/span><\/p>\n La qualit\u00e9 de vie au travail ne se d\u00e9cr\u00e8te pas dans une r\u00e9union ou dans une note de service.<\/b><\/span><\/p>\n