Objet :<\/b> Crise p\u00e9nitentiaire majeure en Guadeloupe.<\/p>\n
Monsieur le Directeur Interr\u00e9gional,<\/p>\n
Le syndicat FO Justice de Guadeloupe<\/strong><\/span> souhaite vous alerter de nouveau sur les difficult\u00e9s que rencontrent les personnels, surtout ceux qui travaillent en d\u00e9tention. Rien n\u2019\u00e9volue dans le bon sens au sein des \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires de la Guadeloupe. Au contraire, la situation s\u2019est consid\u00e9rablement d\u00e9grad\u00e9e. Une situation tellement critique, que certains personnels commencent \u00e0 montrer leurs limites sur le terrain.<\/p>\n Le 14 avril 2025, vous aviez re\u00e7u les trois organisations syndicales de l\u2019\u00e9tablissement suite \u00e0 votre venue avec le DGAP.<\/p>\n Nous avions \u00e9voqu\u00e9 les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les personnels en termes de crise RH, de s\u00e9curit\u00e9 et de surpopulation carc\u00e9rale. Le 7 d\u00e9cembre 2025, lors de la visite du Garde des Sceaux, ces m\u00eames probl\u00e9matiques ont \u00e9t\u00e9 rapport\u00e9es au<\/p>\n Conseiller du Ministre, en charge de l\u2019Outre-Mer, qui s\u2019\u00e9tait engag\u00e9 \u00e0 tout faire remonter au Garde des Sceaux.<\/p>\n Depuis tout ce temps, et m\u00eame des ann\u00e9es avant, FO Justice Guadeloupe<\/b><\/span> ne cesse de plaider pour une am\u00e9lioration globale et s\u00e9rieuse des conditions de travail des personnels. Notre organisation syndicale a lanc\u00e9 plusieurs alertes, que ce soit par mail ou par communiqu\u00e9s \u00e0 destination de la DSPOM, concernant cette situation, mais malheureusement nos \u00e9crits et nos dol\u00e9ances sont toujours sans r\u00e9ponses. Aucune r\u00e9ponse positive en relation avec les r\u00e9alit\u00e9s du terrain. M\u00eame les nombreuses mobilisations des personnels n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 prises au s\u00e9rieux par notre administration. Pour les personnels ce n\u2019est qu\u2019un <\/b>manque de consid\u00e9ration de leur souffrance, eux qui portent \u00e0 bout de bras les \u00e9tablissements et les diff\u00e9rentes <\/b>structures sous la tutelle du minist\u00e8re de la Justice, pour la continuit\u00e9 du service public.<\/b><\/p>\n Pire, le 20 avril dernier, la liste des postes offerts \u00e0 la mobilit\u00e9 du CEA de septembre 2026 a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e. La stup\u00e9faction a laiss\u00e9 place la d\u00e9ception et \u00e0 la col\u00e8re des personnels. Uniquement 2 postes offerts pour le CP de Baie-Mahault. Une goutte <\/b>d\u2019eau qui ne r\u00e9soudra en rien la situation critique des personnels.<\/b><\/p>\n A la Maison d\u2019arr\u00eat de Basse-Terre, m\u00eame si l\u2019\u00e9tablissement est neuf, les cellules sont d\u00e9j\u00e0 doubl\u00e9es et plus d\u2019une vingtaine de matelas au sol. Basse-Terre montrera bient\u00f4t, elle aussi, ses limites en mati\u00e8re de capacit\u00e9 d\u2019h\u00e9bergement et conditions de travail pour les personnels. Aujourd\u2019hui, tous les produits interdits en d\u00e9tention, \u00ab les colis \u00bb, en provenance de l\u2019ext\u00e9rieur et livr\u00e9s par drones, p\u00e9n\u00e8trent presque librement dans l\u2019\u00e9tablissement. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne presque quotidien engendre un climat d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 pour les personnels, les premiers expos\u00e9s aux risques. D\u2019autant plus que certains d\u00e9tenus concern\u00e9s appartiennent \u00e0 la criminalit\u00e9 organis\u00e9e.<\/p>\n Les saisies de produits prohib\u00e9s se multiplient et traduisent une perte de contr\u00f4le particuli\u00e8rement inqui\u00e9tante et une grande faille de la s\u00e9curit\u00e9 au sein de nos d\u00e9tentions (CP Baie-Mahault et Basse-Terre). Notre organisation syndicale a d\u00e9j\u00e0 formul\u00e9 le v\u0153u de mettre en place sur Basse-Terre un syst\u00e8me anti-drone et la mise en conformit\u00e9 de celui de Baie-Mahault. Prendre <\/b>les devants, c\u2019est assurer la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9tablissements et des personnels<\/b>. Les personnes d\u00e9tenues, elles, ne se privent pas des derni\u00e8res technologies pour leur bien-\u00eatre et la gestion de leur business en d\u00e9tention, alors que niveau s\u00e9curitaire l\u2019administration nous laisse \u00e0 la ramasse.<\/p>\n Monsieur le Directeur Interr\u00e9gional, ce d\u00e9ficit en personnels et cette surpopulation carc\u00e9rale impactent directement les conditions de travail des personnels (des rappels sur les repos, un rythme de travail insupportable, une surcharge de travail,des heures suppl\u00e9mentaires en hausse constante et un ras-le-bol g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9). Comme nous vous l\u2019avions d\u00e9j\u00e0 expliqu\u00e9, les <\/b><\/span>personnels n\u2019ont pas \u00e0 souffrir des d\u00e9faillances de notre Administration et de l\u2019Etat en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de RH.<\/b><\/span><\/p>\n Monsieur le Directeur Interr\u00e9gional, souvent aux actualit\u00e9s, et m\u00eame aux plus hautes sph\u00e8res de l\u2019\u00e9tat, il est question de <\/span>souffrances au travail<\/b>, de risques psychosociaux<\/b>, de burn-out<\/b>, mais sachez que c\u2019est exactement la situation dans nos <\/span>deux \u00e9tablissements p\u00e9nitentiaires et dans les structures associ\u00e9es (SPIP, PJJ, tribunaux, etc…). De plus en plus d\u2019agents sont <\/span>confront\u00e9s \u00e0 cette situation : plusieurs malaises survenus en plein service et deux coll\u00e8gues directement touch\u00e9s par un AVC.<\/span><\/p>\n La question sur les causes \u00e0 effets m\u00e9rite d\u2019\u00eatre d\u00e9battue car, force est de constater que ces conditions de travail d\u00e9plorables <\/span>au CP touchent \u00e0 la sant\u00e9 des personnels. Avec 16 postes vacants sur le CP, toujours pas remplac\u00e9s, l\u2019avenir des personnels <\/span>reste flou et le d\u00e9sespoir se lit sur le visage de chacun. D\u2019autant plus que d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e, d\u2019autres agents (environ 3) <\/span>partiront \u00e0 la retraite.<\/span><\/p>\n Par ailleurs, Monsieur le Directeur Interr\u00e9gional, nous attirons aussi votre attention sur les autres corps de m\u00e9tiers qui <\/span>interviennent au sein des diff\u00e9rentes structures, dont font partie les personnels administratifs (PA), les Conseillers<\/span><\/p>\n P\u00e9nitentiaires d\u2019Insertion et de Probation (CPIP) et les personnels techniques (PT), la PJJ, dans les Tribunaux. Ces personnels <\/span>sont tout aussi fatigu\u00e9s, us\u00e9s par une course aux r\u00e9sultats, au \u00ab peu mieux faire \u00bb, tout cela impos\u00e9 de mani\u00e8re indirecte par <\/span>notre administration au d\u00e9triment du bien-\u00eatre au travail et au d\u00e9triment de l\u2019Humain. Eux aussi croulent sous l\u2019entassement <\/span>des dossiers ou de travaux ouverts un peu partout. En parlant de travaux, au CP le DAC 2 avance, certes, mais tout l\u2019int\u00e9rieur <\/span>de l\u2019existant est en piteux \u00e9tat et m\u00e9ritent un vrai \u00abrafraichissement\u00bb ; probl\u00e8me de mobiliers, probl\u00e8me s\u00e9curisation des <\/span>installations \u00e9lectriques, probl\u00e8me de locaux pour certains personnels, etc\u2026 qu\u2019il faudra aussi prendre en consid\u00e9ration.<\/span><\/p>\n FO Justice Guadeloupe<\/b><\/span> ne peut plus tol\u00e9rer de voir la situation de l\u2019\u00e9tablissement et des personnels se d\u00e9grader de la sorte.<\/span><\/p>\n De nouveaux, FO Justice Guadeloupe<\/b><\/span> se fait l\u2019avocat des personnels et r\u00e9it\u00e8re sa demande de moyens adapt\u00e9s pour nos <\/span>\u00e9tablissements :<\/span><\/p>\n\n