Vous <\/b>avez tous re\u00e7u, ce mercredi 22 avril, <\/b>un appel d\u2019offre<\/b> pour participer \u00e0 un Groupe de Travail <\/b>\u00ab R\u00e9gime porte ferm\u00e9e \u00bb.<\/b><\/p>\n
Le 16 d\u00e9cembre dernier, en CSA,<\/b> Madame la Directrice \u00e9voquait d\u00e9j\u00e0, la pr\u00e9-\u00e9tude<\/b> qui avait \u00e9t\u00e9 faite par les officiers de l\u2019\u00e9tablissement pour la mise en place de r\u00e9gime \u00ab porte ferm\u00e9e \u00bb<\/b> pour les <\/b>volontaires (RDC du A)<\/b> et contraints (RDC du B),<\/b> et sa volont\u00e9 de monter un groupe de travail <\/b>pour \u00e9tudier sa mise en place.<\/p>\n
FO JUSTICE CD Eysses<\/b> <\/span>s\u2019\u00e9tait vigoureusement oppos\u00e9e \u00e0 cette id\u00e9e<\/b> avec plusieurs arguments faciles \u00e0 comprendre :<\/p>\n A Eysses, les RDC sont tenus par le m\u00eame agent<\/b> que celui qui tient l\u2019entr\u00e9e du b\u00e2timent<\/b> et on connait tous la difficult\u00e9 de g\u00e9rer l\u2019effectif du b\u00e2timent et celui du RDC d\u2019un quartier ferm\u00e9. Tous les <\/b>Agents r\u00e9f\u00e9rents au QA au B\u00e2timent C <\/b>peuvent largement en t\u00e9moigner\u2026<\/p>\n Le manque d\u2019effectif<\/b> oblige r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 d\u00e9couvrir la d\u00e9tention<\/b> et l\u00e0 ou l\u2019on devrait travailler \u00e0 trois<\/b>, le personnel de surveillance se retrouve bien trop souvent \u00e0 deux <\/b>Agents. Et vu la prochaine <\/b>CAP,<\/b> les effectifs ne devraient pas s\u2019am\u00e9liorer en 2026<\/b> !<\/p>\n Madame la Directrice<\/b> a engag\u00e9 l\u2019\u00e9tablissement Eysses dans une politique du \u00ab tous travaillent \u00bb <\/b>et dans une d\u00e9marche de lab\u00e9lisation nationale AICS<\/b>. Nous avons soutenu cette orientation<\/b> car elle allait dans le sens d\u2019une d\u00e9tention apais\u00e9e<\/b>. Une r\u00e9alit\u00e9 que nous avons connu par le pass\u00e9<\/b>.<\/p>\n Alors pourquoi vouloir aujourd\u2019hui cr\u00e9er des quartiers ferm\u00e9s <\/b>qui vont \u00e0 l\u2019encontre de cette dynamique ?<\/p>\n Le 16 d\u00e9cembre dernier,<\/b> la Directrice \u00e9voquait une mont\u00e9e de la violence<\/b> et une n\u00e9cessit\u00e9 accrue de s\u00e9curiser les agents. <\/b>Mais les chiffres sont l\u00e0<\/b>, et ils doivent \u00eatre regard\u00e9s en face : 12 accidents <\/b>de service sont \u00e0 d\u00e9plorer en 2025. Un chiffre en baisse<\/b> par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. Et les agressions sur personnels<\/b> ont eu lieu pour la plupart au QD <\/b>! En r\u00e9gime porte ferm\u00e9e !<\/b><\/p>\n Nous le savons, tous, la gestion en porte ferm\u00e9e cr\u00e9\u00e9e de la frustration<\/b> et au contraire serai la source d\u2019arriv\u00e9es massives<\/b> dans nos murs de profils plus difficiles \u00e0 g\u00e9rer et par cons\u00e9quence <\/b>de plus d\u2019incidents ou d\u2019agression !<\/b><\/p>\n