{"id":45968,"date":"2026-04-08T13:31:14","date_gmt":"2026-04-08T11:31:14","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=45968"},"modified":"2026-04-08T13:31:14","modified_gmt":"2026-04-08T11:31:14","slug":"spip-62-alip-de-longuenesse-et-de-saint-omer-jeudi-2-avril-2026-compte-rendu-de-visite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/spip-62-alip-de-longuenesse-et-de-saint-omer-jeudi-2-avril-2026-compte-rendu-de-visite\/","title":{"rendered":"SPIP 62 &#8211; ALIP de Longuenesse et de Saint-Omer Jeudi 2 avril 2026 : Compte-rendu de visite"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">Le jeudi 2 avril 2026 la d\u00e9l\u00e9gation <span class=\"s1\" style=\"color: #ff0000;\"><b>FO <\/b><\/span><b>Justice SPIP 62<\/b> a poursuivi ses visites, et s\u2019est rendue sur les antennes de Longuenesse et de Saint-Omer afin de rencontrer les \u00e9quipes et d\u2019\u00e9changer sur leurs conditions de travail.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>Antenne de Longuenesse<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">Dans le cadre de cette visite, nous avons rencontr\u00e9 une \u00e9quipe dynamique, investie et soucieuse de la qualit\u00e9 du travail r\u00e9alis\u00e9. N\u00e9anmoins, plusieurs \u00e9l\u00e9ments viennent aujourd\u2019hui fragiliser cet \u00e9quilibre.<\/p>\n<p class=\"p1\">Les agents font \u00e9tat d\u2019un manque de coh\u00e9rence dans l\u2019organisation globale du SPIP, notamment au regard d\u2019une note de service locale intervenant sans articulation claire avec les orientations d\u00e9partementales \u00e0 venir, et sans attendre la validation de cette note en CSA. Cette situation semble nuire \u00e0 l\u2019appropriation des consignes par l\u2019\u00e9quipe, qui d\u00e9plore ne pas avoir \u00e9t\u00e9 consult\u00e9e pour sa r\u00e9daction, du moins de mani\u00e8re implicative, puisqu\u2019un \u00e9change tr\u00e8s sommaire en r\u00e9union de service avait pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 la r\u00e9daction de celle-ci.<\/p>\n<p class=\"p1\">Par ailleurs, certaines trames et modalit\u00e9s de travail, notamment une trame LSC a pu \u00eatre transmise aux agents, et a \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue comme \u00ab infantilisante \u00bb selon leurs termes, puisqu\u2019en d\u00e9calage avec leur expertise professionnelle. Les agents ont \u00e9galement soulign\u00e9 l&#8217;importance d&#8217;une transmission anticip\u00e9e du planning de service. Une telle mesure leur permettrait ainsi une meilleure organisation du travail en amont, notamment pour la gestion des convocations des personnes d\u00e9tenues et l&#8217;am\u00e9nagement n\u00e9cessaire des temps de r\u00e9daction.<\/p>\n<p class=\"p1\">S\u2019agissant du fonctionnement hi\u00e9rarchique, les \u00e9quipes \u00e9voquent parfois un manque de soutien dans certaines situations, notamment dans des prises de position face aux autres services ; mais \u00e9galement des pratiques manag\u00e9riales pouvant exposer individuellement certains coll\u00e8gues, ce qui pourrait \u00e0 terme fragiliser le collectif.<\/p>\n<p class=\"p1\">Le service RH traverse une p\u00e9riode de fortes tensions ces derniers temps. Si le retour r\u00e9cent d&#8217;un agent \u00e0 50 % en mi-temps th\u00e9rapeutique apporte un soutien, il ne saurait justifier l&#8217;attribution d&#8217;une charge de dossiers disproportionn\u00e9e. Ainsi alors qu&#8217;un agent \u00e0 temps plein g\u00e8re en moyenne 85 dossiers, il est exig\u00e9 de ce coll\u00e8gue en reprise, via une note de service, qu&#8217;il en assume 60 dossiers \u00e0 lui seul. \u00c0 cela s&#8217;ajoute une absence de dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e qui fragilise durablement le poste, et sans visu v\u00e9ritable sur le devenir du poste. L\u2019\u00e9quipe place d\u00e9sormais ses attentes dans le prochain mouvement de mobilit\u00e9 o\u00f9 un poste est \u00e0 pourvoir.<\/p>\n<p class=\"p1\">Dans le cadre du projet de nouveaux locaux situ\u00e9s sur le domaine p\u00e9nitentiaire de Longuenesse, et destin\u00e9s \u00e0 accueillir l\u2019\u00e9quipe du milieu ouvert, la possibilit\u00e9 d\u2019une nouvelle organisation de l\u2019antenne a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9e. Celle-ci consisterait \u00e0 ce que l\u2019ensemble des agents exerce des missions \u00e0 la fois en milieu ouvert et en milieu ferm\u00e9. Toutefois, ce mode de fonctionnement mixte ne fait pas l\u2019unanimit\u00e9 au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n<p class=\"p1\">L\u2019\u00e9tablissement ne dispose pas d\u2019un acc\u00e8s r\u00e9serv\u00e9 au personnel. Des interrogations subsistent donc quant \u00e0 l\u2019organisation quotidienne : acc\u00e8s en d\u00e9tention malgr\u00e9 les nombreux cr\u00e9neaux deparloirs, gestion des permanences de service, traitement des urgences, relev\u00e9 du courrier. Cette organisation semble d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 mettre en difficult\u00e9 les CPIP intervenant sur le milieu ferm\u00e9, comme les personnels administratifs amen\u00e9s \u00e0 effectuer des d\u00e9placements entre les services, ainsi que les DPIP. L\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du SPIP sera donc mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart et la communication sera in\u00e9vitablement beaucoup moins fluide.<\/p>\n<p class=\"p1\">Si ce projet de fonctionnement mixte peut, en th\u00e9orie, appara\u00eetre attractif pour la direction au regard de la continuit\u00e9 de service, il soul\u00e8ve n\u00e9anmoins des questions importantes du point de vue des conditions et du confort de travail, ainsi que sur le plan pratique.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>Antenne de Saint-Omer<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">L\u2019antenne de Saint-Omer se caract\u00e9rise par des conditions de travail particuli\u00e8rement contraintes, li\u00e9es notamment au caract\u00e8re transitoire des locaux actuels.<\/p>\n<p class=\"p1\">L\u2019impossibilit\u00e9 de recevoir le public dans des conditions adapt\u00e9es conduit \u00e0 la mise en place de permanences d\u00e9localis\u00e9es, particuli\u00e8rement chronophages. Ces d\u00e9placements fr\u00e9quents complexifient fortement l\u2019organisation du travail, en limitant la pr\u00e9sence des agents sur site et en g\u00e9n\u00e9rant des contraintes suppl\u00e9mentaires pour l\u2019ensemble des t\u00e2ches administratives (r\u00e9daction, impression, classement).<\/p>\n<p class=\"p1\">Cette organisation induit une surcharge administrative importante, \u00e0 laquelle s\u2019ajoute une charge de travail globale \u00e9lev\u00e9e, contribuant \u00e0 une fatigue \u00e0 la fois physique et \u00e9motionnelle des agents.<\/p>\n<p class=\"p1\">Si ces derniers soulignent le soutien de la direction, ils indiquent \u00e9galement que la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe constitue aujourd\u2019hui un levier essentiel pour maintenir le fonctionnement du service.<\/p>\n<p class=\"p1\">Par ailleurs, la multiplication des groupes de travail, r\u00e9unions et dispositifs d\u2019analyse des<\/p>\n<p class=\"p1\">pratiques interroge les agents. Si ces temps peuvent pr\u00e9senter un int\u00e9r\u00eat, ils apparaissent\u00a0difficilement conciliables avec la charge de travail actuelle. La journ\u00e9e de coh\u00e9sion et d\u2019analyse des pratiques, en particulier, qui avait r\u00e9uni les deux antennes, a \u00e9t\u00e9 per\u00e7ue comme contraignante, notamment en raison de son organisation et de l\u2019absence de communication pr\u00e9alable sur son contenu.<\/p>\n<p class=\"p1\">Nous avons pu relever un soutien ind\u00e9niable entre les agents de l\u2019ALIP de Saint Omer, qui constitue la force du maintien de l\u2019antenne.<\/p>\n<p class=\"p1\">Les agents, d\u00e9motiv\u00e9s et r\u00e9sili\u00e9s par l\u2019absence de projection, par l\u2019incertitude de la construction d\u2019un nouveau local qui leur permettra d\u2019accueillir le public et contribuera \u00e0 r\u00e9tablir des conditions de travail dignes, continuent d\u2019accomplir leur t\u00e2che avec un grand professionnalisme, ce qui a pu \u00e9galement \u00eatre soulign\u00e9 par la DPIP qui apparait tr\u00e8s soutenante et consciente de leurs difficult\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>Sur les deux antennes<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">S\u2019agissant des entretiens professionnels, les agents expriment un sentiment de d\u00e9calage entre les objectifs fix\u00e9s et la r\u00e9alit\u00e9 des conditions d\u2019exercice, marqu\u00e9es par des contraintes RH et une activit\u00e9 soutenue. Les exigences apparaissent croissantes, sans prise en compte suffisante des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es, renfor\u00e7ant un sentiment de manque de reconnaissance et de soutien.<\/p>\n<p class=\"p1\">Les \u00e9l\u00e9ments recueillis lors de cette visite mettent en \u00e9vidence des \u00e9quipes investies et attach\u00e9es \u00e0 la qualit\u00e9 du service public, mais confront\u00e9es \u00e0 des contraintes organisationnelles et humaines importantes.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\" style=\"color: #ff0000;\"><b>FO <\/b><\/span><b>Justice<\/b> restera particuli\u00e8rement vigilant quant \u00e0 l\u2019\u00e9volution de ces situations, notamment en mati\u00e8re de charge de travail, de coh\u00e9rence des organisations et de prise en compte des r\u00e9alit\u00e9s de terrain dans les d\u00e9cisions locales et d\u00e9partementales.<\/p>\n<p class=\"p1\">Une attention particuli\u00e8re devra \u00eatre port\u00e9e \u00e0 l\u2019accompagnement des \u00e9quipes, afin de garantir des conditions de travail soutenables et un exercice serein des missions.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Compte-rendu-visite-SPIP-62-ALIP-Longuenesse-Saint-Omer-avril-2026.pdf\">Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le jeudi 2 avril 2026 la d\u00e9l\u00e9gation FO Justice SPIP 62 a poursuivi ses visites, et s\u2019est rendue sur les antennes de Longuenesse et de Saint-Omer afin de rencontrer les \u00e9quipes et d\u2019\u00e9changer sur leurs conditions de travail. 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