{"id":45690,"date":"2026-04-01T16:16:46","date_gmt":"2026-04-01T14:16:46","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=45690"},"modified":"2026-04-01T16:16:46","modified_gmt":"2026-04-01T14:16:46","slug":"prison-de-fleury-merogis-plate-forme-revendicative-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-fleury-merogis-plate-forme-revendicative-2\/","title":{"rendered":"Prison de Fleury-M\u00e9rogis : Plate-Forme Revendicative !"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\">Les agents p\u00e9nitentiaires du Centre P\u00e9nitentiaire de Fleury-M\u00e9rogis exercent leurs missions dans des conditions de plus en plus difficiles.<\/p>\n<p class=\"p1\">Face \u00e0 l\u2019usure professionnelle, au manque de reconnaissance et \u00e0 la d\u00e9gradation continue des conditions de travail, il devient urgent de rappeler nos droits, nos attentes et nos revendications l\u00e9gitimes.<\/p>\n<p class=\"p1\"><b>Cette plateforme revendicative locale en 17 points<\/b> a pour vocation de donner <b>une voix collective aux personnels de toutes cat\u00e9gories, et <\/b><b>de promouvoir un dialogue social \u00e9quitable et constructif.<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b>1.<\/b><b> <\/b><b>Effectifs et surcharge de travail<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><b>Comblement des postes vacants<\/b> non pourvus il manque pr\u00e8s de <b>240 agents<\/b> <b>(197 surveillants\/20 BCE\/21 CDC).<\/b><\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Augmentation du ratio d\u00e9tenus\/agents<\/b>, mettant en p\u00e9ril la s\u00e9curit\u00e9 et la qualit\u00e9 du travail.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Exigence d\u2019un plan de renforcement des effectifs<\/b> permanents et d\u2019un suivi annuel des besoins par p\u00f4le et par structure.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b>2. Conditions et cycles de travail<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Planning instable et rotations excessives.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Pr\u00e9visionnel du planning sur 3 mois minimum<\/b><\/li>\n<li class=\"p1\">Non-respect des cycles de travail \u00e9quilibr\u00e9s.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Fin du matin-nuit.<\/b><\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Revendication d\u2019un cadre horaire plus humain, <\/b><b>respectueux du repos, de la vie familiale et de la sant\u00e9 <\/b><b>physique et mentale.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b>3. Respect et reconnaissance des personnels<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Climat hi\u00e9rarchique souvent d\u00e9grad\u00e9.<\/li>\n<li class=\"p1\">Manque de reconnaissance du travail accompli.<\/li>\n<li class=\"p1\">N\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un plan interne de respect mutuel et de pr\u00e9vention des tensions entre agents \/encadrants\/ cadres.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b>4. S\u00e9curit\u00e9 et agressions<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Hausse inqui\u00e9tante des agressions verbales et physiques.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Renforcement des effectifs des psychologues<\/b> pour un meilleur suivi des agents.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Renforcement d\u2019un protocole clair <\/b>de prise en charge post-agression et d\u2019un accompagnement syst\u00e9matique.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>D\u00e9ploiement des bombes incapacitantes\/ PIE\/ cam\u00e9ras-<\/b><b>pi\u00e9tons.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b>5. Formation et accompagnement professionnel<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Formations inadapt\u00e9es ou inexistantes pour certaines fonctions.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Besoin d\u2019une formation continue obligatoire et qualifiante<\/b>.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Valorisation de la polyvalence et des parcours internes<\/b>.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Cr\u00e9ation d\u2019un statut des tuteurs de stage.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b>6. politique de Logement et qualit\u00e9 de vie<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><b>Exigence d\u2019un plan logement sp\u00e9cifique<\/b> pour les personnels p\u00e9nitentiaires de Fleury-M\u00e9rogis.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Cr\u00e9ation d\u2019un quatri\u00e8me foyer h\u00f4tel.<\/b><\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Extension et r\u00e9novation de l\u2019unit\u00e9 de vie.<\/b><\/li>\n<li class=\"p1\"><b>R\u00e9novation et \u00e9quipement de la salle de musculation<\/b> du gymnase.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>R\u00e9habilitation du terrain de football et de la piste d\u2019athl\u00e9tisme <\/b><b>du domaine. <\/b><\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Installation de bornes \u00e9lectriques<\/b> sur les diff\u00e9rents parkings.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Revoir la politique de la petite enfance<\/b> avec la mairie de Fleury-Merogis <b>pour un augmentation des places en cr\u00e8ches<\/b> en prenant en compte les horaires atypiques.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Gratuit\u00e9 des transports en \u00cele-de-France.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b>7. Absent\u00e9isme et sant\u00e9 au travail<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Taux d\u2019absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9 li\u00e9 aux conditions de travail.<\/li>\n<li class=\"p1\">Besoin <b>d\u2019un audit ind\u00e9pendant<\/b> sur les causes de l\u2019usure professionnelle et des arr\u00eats maladie en lien avec la m\u00e9decine de pr\u00e9vention.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Plan local sant\u00e9 au travail<\/b>.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Renforcement de la m\u00e9decine de pr\u00e9vention<\/b> pour r\u00e9pondre aux attentes des personnels et les exigences de la taille du CP de Fleury-M\u00e9rogis.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b>8. Justice sociale et \u00e9quit\u00e9<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">In\u00e9galit\u00e9s dans la r\u00e9partition des primes, mutations et avantages.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Demande d\u2019un plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 et de transparence dans la <\/b><b>gestion des carri\u00e8res, mutations et bonifications.<\/b><\/li>\n<li class=\"p1\"><b>R\u00e9compenser davantage les agents sur leur mani\u00e8re de servir.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b>9. Gestion et cogestion<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Dysfonctionnements dans la gestion des \u00e9quipes.<\/li>\n<li class=\"p1\">N\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une <b>cogestion concert\u00e9e entre personnels, <\/b><b>encadrement et administration.<\/b><\/li>\n<li class=\"p1\">Mise en place <b>d\u2019un comit\u00e9 de concertation interne<\/b> \u00e0 Fleury-M\u00e9rogis.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b>10. Cong\u00e9s bonifi\u00e9s et \u00e9galit\u00e9 de traitement<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Difficult\u00e9s r\u00e9currentes dans la gestion et la validation des cong\u00e9s bonifi\u00e9s.<\/li>\n<li class=\"p1\">Injustices dans les d\u00e9lais d\u2019attribution et les remplacements d\u2019agents.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Non-imposition des dates de cong\u00e9s bonifi\u00e9s.<\/b><\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Exigence d\u2019un cadre clair, \u00e9quitable et transparent<\/b> pour le traitement des cong\u00e9s bonifi\u00e9s, garantissant le respect des droits de chacun.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Mise en \u0153uvre d\u2019un TCCBS<\/b> (<i>taux de calcul de compensation de <\/i><i>besoins de services<\/i>) <b>\u00e9valu\u00e9 \u00e0 24 %<\/b> pour prendre en compte la sp\u00e9cificit\u00e9 de notre \u00e9tablissement p\u00e9nitentiaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b>11. Maison d\u2019Arr\u00eat des Femmes (MAF) : un secteur en souffrance<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Conditions de travail particuli\u00e8rement d\u00e9grad\u00e9es \u00e0 la MAF.<\/li>\n<li class=\"p1\">Infrastructures v\u00e9tustes, espaces de travail inadapt\u00e9s, surcharge des effectifs f\u00e9minins.<\/li>\n<li class=\"p1\">Absence d\u2019un v\u00e9ritable plan de r\u00e9novation ambitieux et planifi\u00e9.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>N\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une modernisation urgente des locaux et d\u2019une <\/b><b>revalorisation du travail des agents affect\u00e9s \u00e0 la MAF, souvent <\/b><b>invisibilis\u00e9s mais essentiels au bon fonctionnement de <\/b><b>l\u2019\u00e9tablissement.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b>12. Le Greffe : surcharge, manque d\u2019effectifs et ins\u00e9curit\u00e9 juridique<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">Manque chronique d\u2019effectifs face \u00e0 une charge administrative en constante augmentation.<\/li>\n<li class=\"p1\">Multiplication des t\u00e2ches : gestion des \u00e9crous, mouvements, proc\u00e9dures judiciaires, extractions, contentieux, etc.<\/li>\n<li class=\"p1\">Risques accrus d\u2019erreurs en raison du volume de travail disproportionn\u00e9 et de l\u2019absence de moyens humains adapt\u00e9s.<\/li>\n<li class=\"p1\">Ins\u00e9curit\u00e9 juridique croissante pour les agents, expos\u00e9s \u00e0 des responsabilit\u00e9s lourdes sans accompagnement suffisant.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Exigence d\u2019un renforcement urgent des effectifs au greffe, <\/b><b>d\u2019une formation sp\u00e9cifique sur les proc\u00e9dures juridiques, et <\/b><b>d\u2019une clarification des responsabilit\u00e9s pour prot\u00e9ger les <\/b><b>agents.<\/b><\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Prise en compte des risques psychosociaux<\/b>.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Audit sp\u00e9cifique au greffe<\/b>.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Valorisation des agents de ce secteur.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><b><span style=\"color: #ff0000;\">13. S\u00e9curisation p\u00e9rim\u00e9trique et lutte contre les trafics<\/span><\/b><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><b>N\u00e9cessit\u00e9 d\u2019un renforcement imm\u00e9diat de la s\u00e9curisation <\/b><b>p\u00e9rim\u00e9trique<\/b> du centre p\u00e9nitentiaire.<\/li>\n<li class=\"p1\">Multiplication des jets de colis par drones, intrusions et trafics aux abords du site.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Cr\u00e9ation d\u2019une brigade locale sp\u00e9cifique anti-drone.<\/b><\/li>\n<li class=\"p1\">Demande de la <b>cr\u00e9ation d\u2019un poste de police avanc\u00e9<\/b> en lien direct avec le CP de Fleury-M\u00e9rogis pour intervenir rapidement en cas d\u2019incident.<\/li>\n<li class=\"p1\">Mise en place <b>d\u2019une coop\u00e9ration renforc\u00e9e <\/b>avec la pr\u00e9fecture, la gendarmerie et nos partenaires institutionnels afin de lutter efficacement contre les trafics, les projections et les complicit\u00e9s externes.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>\u00c9laboration d\u2019un plan global de renforcement de la <\/b><b>s\u00e9curisation<\/b> du p\u00e9rim\u00e8tre incluant vid\u00e9osurveillance, \u00e9clairage, patrouilles et coordination interservices.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b>14. Anticipation de la r\u00e9ouverture du Centre de D\u00e9tention (CD)<\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\">R\u00e9ouverture prochaine du Centre de D\u00e9tention n\u00e9cessitant une <b>anticipation rigoureuse des besoins humains et mat\u00e9riels.<\/b><\/li>\n<li class=\"p1\">Risque d\u2019aggravation de la surcharge actuelle si les effectifs ne sont pas renforc\u00e9s en amont.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Exigence d\u2019un plan de recrutement sp\u00e9cifique avant la <\/b><b>r\u00e9ouverture<\/b>, afin de combler les postes vacants et d\u2019assurer une mont\u00e9e en charge progressive.<\/li>\n<li class=\"p1\">N\u00e9cessit\u00e9 <b>d\u2019une concertation pr\u00e9alable avec les personnels <\/b>pour adapter les organisations de service, les affectations et la logistique interne.<\/li>\n<li class=\"p1\">Demande d\u2019un <b>engagement ferme de l\u2019administration<\/b> sur les effectifs, les moyens techniques et la planification op\u00e9rationnelle du red\u00e9marrage du CD.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b><i>15. Les personnels administratifs \u00ab un personnel oubli\u00e9 \u00bb par les <\/i><\/b><b><i>diff\u00e9rentes r\u00e9formes.<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><b>Revalorisation indemnitaire IFSE<\/b> (<i>Indemnit\u00e9s de Fonction, de <\/i><i>Suj\u00e9tions et d\u2019Expertise<\/i>) pour tous les personnels administratifs.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Suppression de l\u2019abattement IFSE<\/b> appliqu\u00e9 aux personnels des services d\u00e9concentr\u00e9s de la DAP.<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Plan de requalification \/ promotion de corps<\/b> : Passage massif des personnels de cat\u00e9gorie C (adjoints administratifs) vers B (secr\u00e9taires administratifs), puis B en A (attach\u00e9s).<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Transparence et \u00e9galit\u00e9 de traitement et des primes<\/b> (CIA) (<i>Compl\u00e9ment Indemnitaires Annuelle<\/i>)<\/li>\n<li class=\"p1\"><b>Reconnaissance<\/b> des missions r\u00e9ellement exerc\u00e9es.<\/li>\n<li class=\"p1\">FO Justice demande <b>un suivi<\/b> concret et transparent du <b>protocole <\/b><b>sign\u00e9<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><i>Pour information <\/i><span class=\"s5\"><b><i>FO Justice a sign\u00e9 un protocole<\/i><\/b><\/span><i>, validant une <\/i><i>revalorisation de l\u2019IFSE \u00e0 compter du 1<\/i><span class=\"s6\"><i>er<\/i><\/span><i> janvier 2025 : <\/i><b><i>+ 600\u20ac brut\/an <\/i><\/b><b><i>pour les adjoints<\/i><\/b><i> <\/i><b><i>administratifs (cat\u00e9gorie C), + 700\u20ac brut pour les <\/i><\/b><b><i>secr\u00e9taires administratifs (B),<\/i><\/b><i> <\/i><b><i>+ 800\u20ac pour les attach\u00e9s administratifs<\/i><\/b><i>.<\/i><\/p>\n<p class=\"p1\"><i>Le protocole pr\u00e9voit un plan de requalification \u00e0 terme (2026-2029), <\/i><b><i>1000 adjoints administratifs devront pouvoir acc\u00e9der au corps de <\/i><\/b><b><i>secr\u00e9taires administratifs.<\/i><\/b><\/p>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b><i>16. Les personnels d\u2019insertion et de probation <\/i><\/b><b>\u00ab un personnel pas <\/b><b>assez entendu \u00bb.<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">L\u2019une des cons\u00e9quences de la surpopulation carc\u00e9rale est l\u2019augmentation du nombre de suivi de dossiers rendant difficile et anxiog\u00e8ne le travail des personnel affect\u00e9s au SPIP de notre \u00e9tablissement.<\/p>\n<p class=\"p1\">Par ailleurs, les r\u00e9centes affaires m\u00e9diatiques ont montr\u00e9 l\u2019\u00e9norme responsabilit\u00e9 qui p\u00e8se sur ce corps qui est souvent point\u00e9 du doigt.<\/p>\n<p class=\"p1\">Ainsi, <b>les risques psychosociaux sont omnipr\u00e9sents<\/b> dans l\u2019environnement professionnel de ce service et doivent \u00eatre <b>prise en <\/b><b>compte dans le management de la hi\u00e9rarchie \u00e0 tous les niveaux.<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\"><i>17. les personnels techniques.<\/i><\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\">Les personnels du CP de Fleury-M\u00e9rogis demandent un changement profond, fond\u00e9 sur le respect, l\u2019\u00e9quit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 et la reconnaissance.<\/p>\n<p class=\"p1\">Et notamment une <b>r\u00e9forme \u00e0 la hauteur de la sp\u00e9cificit\u00e9 de cette <\/b><b>fili\u00e8re et une revalorisation de ce corps.<\/b><\/p>\n<p class=\"p1\">En conclusion, Cette plateforme est un appel \u00e0 la mobilisation collective, \u00e0 la solidarit\u00e9 professionnelle, et \u00e0 un dialogue social r\u00e9nov\u00e9.<\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b><i>Restons lucides, unis et attach\u00e9s \u00e0 la v\u00e9rit\u00e9 des faits.<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p2\" style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\"><b><i>L\u2019avenir de notre profession m\u00e9rite mieux que des illusions.<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Plate-forme-revendicative-FO-Justice-CPFM-2026.pdf\">Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les agents p\u00e9nitentiaires du Centre P\u00e9nitentiaire de Fleury-M\u00e9rogis exercent leurs missions dans des conditions de plus en plus difficiles. 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