{"id":45106,"date":"2026-03-20T08:57:11","date_gmt":"2026-03-20T07:57:11","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=45106"},"modified":"2026-03-20T08:57:11","modified_gmt":"2026-03-20T07:57:11","slug":"prison-de-beauvais-compte-rendu-du-comite-social-dadministration-du-18-mars-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-beauvais-compte-rendu-du-comite-social-dadministration-du-18-mars-2026\/","title":{"rendered":"Prison de Beauvais : Compte rendu du Comit\u00e9 Social d’Administration du 18 mars 2026"},"content":{"rendered":"

Pr\u00e9sentation du code anticorruption :<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00c0 la suite du s\u00e9minaire anticorruption et du groupe de travail local, le code a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 par le directeur aux organisations syndicales.<\/p>\n

Tous les \u00e9tablissements sont concern\u00e9s.<\/p>\n

L\u2019option retenue consiste \u00e0 \u00e9tablir un code sp\u00e9cifique par \u00e9tablissement, afin de mieux s\u2019adapter \u00e0 chaque situation. Ce code sera diffus\u00e9 par email \u00e0 l\u2019ensemble du personnel et aux intervenants de notre \u00e9tablissement. Pour <\/span>notre organisation un rappel r\u00e9gulier ne peut que renforcer la sensibilisation, mais il ne saurait \u00e0 lui seul r\u00e9soudre le probl\u00e8me de la corruption.<\/strong><\/span><\/p>\n

Pr\u00e9sentation du quartier Jeune Majeur :<\/strong><\/span><\/p>\n

La directrice nous a pr\u00e9sent\u00e9 ce projet. Nous regrettons que cette pr\u00e9sentation en CSA ait \u00e9t\u00e9 faite apr\u00e8s l\u2019ouverture du quartier. Nous ne sommes pas oppos\u00e9s \u00e0 ce projet, mais soulignons la n\u00e9cessit\u00e9 de mobiliser des moyens suppl\u00e9mentaires, notamment en ressources humaines (par exemple, un agent suppl\u00e9mentaire), afin de r\u00e9duire la charge administrative pesant sur nos coll\u00e8gues. \u00c0 d\u00e9faut, il serait pertinent de revoir l\u2019organisation du planning notamment les jours de programmation des activit\u00e9s.<\/p>\n

Les activit\u00e9s telles que la musculation, le CrossFit, la cuisine ou encore le cr\u00e9neau d\u00e9di\u00e9 aux jeux vid\u00e9o devraient \u00eatre r\u00e9serv\u00e9es aux personnes particuli\u00e8rement impliqu\u00e9es dans la mission locale et le scolaire, en reconnaissance de leur engagement. <\/span><\/strong>Malheureusement, cet \u00e9tage soul\u00e8ve aujourd\u2019hui plus de probl\u00e9matiques qu\u2019il n\u2019en r\u00e9sout, et ces difficult\u00e9s risquent de s\u2019accentuer avec l\u2019augmentation du nombre de d\u00e9tenus jeunes majeurs. La direction adopte une position plus mesur\u00e9e, n\u2019\u00e9tant pas oppos\u00e9e aux changements ou propositions, mais pr\u00e9f\u00e9rant attendre un retour d\u2019exp\u00e9rience plus approfondi. Par ailleurs, notre organisation a demand\u00e9 la <\/span>pr\u00e9sence des repr\u00e9sentants syndicaux lors du bilan, afin d\u2019entendre les coll\u00e8gues et de recueillir leurs retours sur l\u2019exp\u00e9rience.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Questions diverses de notre organisation syndicale :<\/strong><\/span><\/p>\n

Point sur le service 12h :<\/span><\/strong><\/span> Il n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 question d\u2019un retour en arri\u00e8re ni de la cr\u00e9ation d\u2019un nouveau service. Le service fonctionne en flux tendu, ce qui n\u00e9cessite une gestion rigoureuse.<\/p>\n

Le directeur s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 mettre en place un syst\u00e8me de rappel bas\u00e9 sur le volontariat afin de pallier l\u2019absent\u00e9isme, mais surtout de faire face au manque d\u2019effectifs dans notre \u00e9tablissement.<\/p>\n

Actuellement, il nous manque environ 27 agents, et apr\u00e8s la mobilit\u00e9, ce chiffre s\u2019\u00e9l\u00e8vera \u00e0 moins 33 agents. Il est urgent de nous envoyer des renforts !<\/span><\/strong><\/p>\n

Distribution de bouteilles en verre lors des colis Ramadan : <\/span><\/strong><\/span>Le directeur nous a assur\u00e9 que le probl\u00e8me est d\u00e9sormais r\u00e9solu, mais il a pr\u00e9cis\u00e9 que les pots de Nutella sont \u00e9galement en verre. Pour notre organisation, il n\u2019est pas souhaitable d\u2019augmenter les risques li\u00e9s \u00e0 ce type de contenu. Nous avons insist\u00e9 pour qu\u2019un rappel soit <\/span>effectu\u00e9 aupr\u00e8s des aum\u00f4niers afin d\u2019\u00e9viter que cette situation ne se reproduise une troisi\u00e8me fois !<\/strong><\/span><\/p>\n

Suppression de l\u2019appel de 13h :<\/span> <\/span>Une r\u00e9flexion est en cours suite \u00e0 notre demande<\/span><\/strong> pour <\/span>supprimer l\u2019un des deux appels, ce qui \u00e9vitera la redondance. Cette d\u00e9marche permettra de gagner du temps et d\u2019all\u00e9ger les journ\u00e9es d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s charg\u00e9es du personnel \u00e0 l\u2019\u00e9tage.<\/p>\n

D\u00e9ploiement des bombes incapacitantes :<\/strong><\/span> Une nouvelle <\/span>armoire a \u00e9t\u00e9 command\u00e9e pour leur stockage, et elle devrait suffire pour l\u2019\u00e9quipement de l\u2019ensemble des agents. La gestion de cet \u00e9quipement reste toutefois \u00e0 d\u00e9finir, car cela demeure encore un peu flou. Le directeur n\u2019est pas enti\u00e8rement convaincu de l\u2019utilit\u00e9 de cette dotation, pour notre organisation <\/span>il ne fait aucun doute qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une avanc\u00e9e significative pour le personnel, qui, jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui, ne disposait que de leurs Motorola, de leurs cl\u00e9s et d\u2019un simple sifflet lors des agressions !<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Date du prochain CSA pour les ACT :<\/span><\/strong><\/span> Il se tiendra le 16 avril 2026. Comme chaque ann\u00e9e, notre organisation travaillera activement pour que chaque demande formul\u00e9e par les agents soit \u00e9tudi\u00e9e, budg\u00e9tis\u00e9e et d\u00e9fendue. Par ailleurs, le renouvellement de la salle de pause est une priorit\u00e9. <\/span>L\u2019ensemble des agents ne devrait pas avoir \u00e0 supporter le co\u00fbt des d\u00e9t\u00e9riorations occasionn\u00e9es par une minorit\u00e9.<\/strong><\/span><\/p>\n

Incident lors de la visite d\u2019un visiteur de prison le 23 f\u00e9vrier :<\/strong><\/span> \u00c0 cette occasion, 183 <\/span>grammes de substance ont \u00e9t\u00e9 saisis sur un d\u00e9tenu. Il est important de pr\u00e9ciser que la police n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e de cet incident. Selon notre organisation, il revient \u00e0 la police de mener l\u2019enqu\u00eate et de tirer les conclusions appropri\u00e9es, et non \u00e0 notre administration. Le directeur a <\/strong><\/span><\/span>reconnu que la police aurait d\u00fb \u00eatre alert\u00e9e afin d\u2019interroger si elle le souhait\u00e9 le visiteur de prison.<\/strong><\/span><\/p>\n

MOS de Maubeuge, quartier disciplinaire non effectu\u00e9 :<\/span><\/strong><\/span> Le directeur assume la d\u00e9cision, car lorsqu\u2019un d\u00e9tenu quitte notre \u00e9tablissement, il effectue son quartier disciplinaire avant de partir. Selon lui, il doit en \u00eatre de m\u00eame pour les autres \u00e9tablissements.<\/p>\n

En attendant, le d\u00e9tenu a agress\u00e9 un coll\u00e8gue et se retrouve \u00e0 effectuer 7 jours de quartier disciplinaire sur les 30 pr\u00e9vus. <\/span>Un petit \u00ab cadeau \u00bb pour la population p\u00e9nale, qui, \u00e0 n\u2019en pas douter, sera appr\u00e9ci\u00e9 par les coll\u00e8gues.<\/strong><\/span><\/p>\n

Date pr\u00e9vue d’arriv\u00e9e du bagage X (QD\/QI) :<\/strong><\/span> Le <\/span>bagage X devrait arriver sur le secteur d’ici la fin mai, voire <\/span>au plus tard \u00e0 la fin juin<\/span><\/strong><\/span>. Encore quelques mois \u00e0 patienter\u2026<\/p>\n

Fouille de cellule \/ fouille \u00e0 corps automatique :<\/strong><\/span> Selon le directeur, le Code de proc\u00e9dure <\/span>p\u00e9nale est clair : lorsqu’une fouille \u00e0 corps est effectu\u00e9e, la suspicion doit \u00eatre av\u00e9r\u00e9e. Cette r\u00e8gle n\u2019a apparemment pas chang\u00e9 depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es. Pourtant, nous assouplissons encore une fois ces proc\u00e9dures, alors que nos \u00e9tablissements n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi remplis d\u2019objets prohib\u00e9s. C\u2019est inconcevable. <\/span>Un tel assouplissement risque encore de fragiliser un peu plus le contr\u00f4le et notre autorit\u00e9 sur la gestion des d\u00e9tentions. C\u2019est inacceptable.<\/strong><\/span><\/p>\n

Questions diverses UFAP\u2026<\/span><\/strong><\/p>\n

R\u00e9\u00e9quilibrage des \u00e9quipes<\/strong> <\/span>:<\/span> Ce projet a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9 par notre organisation en collaboration avec le planificateur. En raison du nombre de d\u00e9parts et d\u2019arriv\u00e9es au sein de notre \u00e9tablissement, cette t\u00e2che s\u2019annonce sans fin. Selon le directeur, la diff\u00e9rence entre les groupes ne d\u00e9passe pas deux agents, pas d\u2019utilit\u00e9 de r\u00e9\u00e9quilibr\u00e9.<\/p>\n

Retour tardif des mouvements :<\/span> <\/strong><\/span>Cela concerne d\u2019apr\u00e8s l\u2019UFAP les cuisines et le sport. Le directeur fera un point avec les secteurs.<\/p>\n

Rel\u00e8ve midi MAH1 et MAH2 :<\/span> <\/strong><\/span>L\u2019UFAP a constat\u00e9 que certains coll\u00e8gues prennent leur repas \u00e0 l\u2019\u00e9tage avant de d\u00e9buter leur pause de 45 mn.<\/span><\/strong><\/span> La direction rappelle que la pause de 45mn est obligatoire pour tous et qu\u2019il est interdit de prendre son repas pendant le service.<\/p>\n

Tour chemin de ronde lors de la rel\u00e8ve :<\/span><\/strong><\/span> L\u2019UFAP souhaite cesser de faire le tour du chemin de ronde lors des rel\u00e8ves Mirador. La mesure de s\u00e9curit\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9e comme essentielle par la direction, et cette pratique est encadr\u00e9e par la r\u00e9glementation. La demande est irrecevable.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Paiement de la pause m\u00e9ridienne : <\/span><\/strong><\/span>Ce point a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9 lors des groupes de travail avec le DIOS. Il s’agit d’un combat \u00e0 mener \u00e0 l’\u00e9chelle r\u00e9gionale pour le directeur. Il souhaite <\/span>bonne chance, compte tenu de la conjoncture actuelle.<\/strong><\/span><\/p>\n

Note de service concernant les blocages <\/span>:<\/strong><\/span> Il appara\u00eet que cette consigne n\u2019est pas syst\u00e9matiquement respect\u00e9e par certains secteurs, notamment l\u2019US, selon l\u2019UFAP <\/span><\/strong><\/span>. Un rappel est demand\u00e9.<\/p>\n

Possibilit\u00e9 de fouille aux \u00e9tages :<\/span><\/strong><\/span> Les salles de fouilles \u00e9quip\u00e9es se trouve au rez-de- chauss\u00e9e. Il convient de noter que les salles aux \u00e9tages ne sont pas r\u00e9glementaires, et aucune <\/span>d\u00e9rogation ne peut \u00eatre accord\u00e9e pour le directeur dans ce contexte.<\/strong><\/span><\/p>\n

Astreintes des officiers :<\/span><\/strong><\/span> Elles ont \u00e9t\u00e9 revues r\u00e9cemment. R\u00e9ponse du directeur : <\/span><\/strong><\/span>Sur la forme, il est vrai que cela aurait pu \u00eatre organis\u00e9 diff\u00e9remment. Sur le fond, le logement est pris en charge pour certains officiers, tandis que d\u2019autres ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de cette prise en charge. Il n\u2019est pas d\u00e9raisonnable que les officiers log\u00e9s soient soumis \u00e0 des astreintes plus fr\u00e9quentes.<\/p>\n

Point sur les extractions m\u00e9dicales <\/span>:<\/strong><\/span> L’UFAP r\u00e9clame les chiffres relatifs aux interventions de SOS M\u00e9decin. Le directeur pr\u00e9cisera ces donn\u00e9es ult\u00e9rieurement, car il ne les poss\u00e8de pas.<\/p>\n

Par ailleurs, l’UFAP demande \u00e9galement la mise en place des astreintes ELSP. Notre <\/span>organisation estime que l\u2019effectif actuel des ELSP n\u2019est pas suffisant pour mettre en place ces<\/span> astreintes.<\/span> <\/strong>Nous rappelons que, dans la r\u00e9gion, seule Amiens assure actuellement les astreintes. Le directeur confirme que l\u2019effectif est insuffisant, mais qu\u2019il faudra n\u00e9anmoins envisager leur mise en place \u00e0 un moment donn\u00e9.<\/p>\n

Bloc porte QI\/QD :<\/span><\/strong><\/span> Ce projet ne constitue pas une priorit\u00e9 sur le secteur, d’autant plus qu’il impliquerait des co\u00fbts importants en raison des ouvertures int\u00e9rieures des portes sp\u00e9cifique \u00e0 notre \u00e9tablissement. <\/span>Le directeur envisage l’installation d’une \u00e0 deux cellules \u00e9quip\u00e9es si un financement venait \u00e0 \u00eatre disponible\u2026<\/strong><\/span><\/p>\n

Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pr\u00e9sentation du code anticorruption : \u00c0 la suite du s\u00e9minaire anticorruption et du groupe de travail local, le code a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 par le directeur aux organisations syndicales. Tous les \u00e9tablissements sont concern\u00e9s. L\u2019option retenue consiste \u00e0 \u00e9tablir un code sp\u00e9cifique par \u00e9tablissement, afin de mieux s\u2019adapter \u00e0 chaque situation. 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