{"id":44600,"date":"2026-03-06T10:46:34","date_gmt":"2026-03-06T09:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=44600"},"modified":"2026-03-06T10:46:34","modified_gmt":"2026-03-06T09:46:34","slug":"pjj-souffrance-en-dir-a-la-depafi-ca-suffit-le-climat-de-travail-piteux-au-sein-de-la-tour-pitard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/pjj-souffrance-en-dir-a-la-depafi-ca-suffit-le-climat-de-travail-piteux-au-sein-de-la-tour-pitard\/","title":{"rendered":"PJJ : Souffrance en DIR \u00e0 la DEPAFI – \u00c7a Suffit ! Le Climat de Travail Piteux au Sein de la Tour Pitard"},"content":{"rendered":"

FO Justice PJJ IDF OM <\/span><\/strong><\/span>avait d\u00e9j\u00e0 alert\u00e9 la DIR IDF-OM en novembre 2022, au sujet d\u2019agissements impliquant des violences internes par un cadre au sein de la DEPAFI, et au sujet d\u2019indicateurs de risques psycho-sociaux (RPS) tr\u00e8s pr\u00e9occupants, suite \u00e0 des saisines de nombreux agents du p\u00f4le. Aujourd\u2019hui, le sch\u00e9ma de dysfonctionnement manag\u00e9rial se r\u00e9p\u00e8te sans que des d\u00e9cisions satisfaisantes ne soient prises, et r\u00e9v\u00e8le une organisation manag\u00e9riale dysfonctionnant \u00e0 tous les \u00e9tages de la pyramide hi\u00e9rarchique. Notre organisation syndicale l\u00e8ve le voile sur la situation gravissime d\u2019agents de cette direction inter-r\u00e9gionale, tr\u00e8s expos\u00e9s aux RPS, qu\u2019ils soient titulaires, contractuels ou alternants.<\/p>\n

Un climat d\u00e9l\u00e9t\u00e8re et une souffrance au travail non trait\u00e9s correctement<\/strong><\/span><\/p>\n

La DIR IDF OM est aujourd\u2019hui gangr\u00e9n\u00e9e par des d\u00e9rives manag\u00e9riales qui minent le quotidien des agents. \u00c0 la DEPAFI, la situation est devenue \u00e9pouvantable : un climat social d\u00e9l\u00e9t\u00e8re, un management anxiog\u00e8ne, des humiliations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, de l\u2019intimidation et une minimisation voire une invisibilisation des alertes. Une culture professionnelle ambiante de souffrance au travail inacceptable au sein de notre institution.<\/p>\n

FO Justice PJJ IDF OM <\/span><\/strong><\/span>refuse de laisser cette situation perdurer.<\/p>\n

Un traitement lamentable des agents<\/strong><\/span><\/p>\n

Depuis des mois, les signaux d\u2019alerte se multiplient. Les t\u00e9moignages s\u2019accumulent. Les agents expriment leur d\u00e9tresse et leur anxi\u00e9t\u00e9.<\/strong><\/p>\n

FO Justice PJJ IDF OM <\/span><\/strong><\/span>a alert\u00e9 d\u00e8s novembre, mais aucune mesure s\u00e9rieuse n\u2019a \u00e9t\u00e9 prise. Les agents d\u00e9crivent une surveillance quotidienne via les outils \u00e9lectroniques comme Cisco Jaber, un mode de gestion des cong\u00e9s et des jours de t\u00e9l\u00e9travail par la pression, des r\u00e9unions faites de mises en gardes et de menaces \u00e0 peine voil\u00e9es. Pendant ce temps, des responsables se r\u00e9fugient derri\u00e8re une communication de fa\u00e7ade : des auto-proclamations de \u00ab bienveillance \u00bb, des affiches malaisantes de Saint-Valentin placard\u00e9es sur les portes pr\u00e9tendant d\u00e9fendre l\u2019altruisme, la vantardise d\u2019un projet de service tr\u00e8s abouti, mais qui ne vaut rien s\u2019il n\u2019est pas accompagn\u00e9 dans la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 et qu\u2019il traduit un mode de travail oppressant. Rien de tout cela ne remplace l\u2019\u00e9coute, le respect et un traitement humain des professionnels. Des agents le disent : ils viennent travailler la boule au ventre, redoutent les r\u00e9unions et voient leur sant\u00e9 se d\u00e9grader du fait notamment d\u2019une hypervigilance.<\/p>\n

Des comportements de cadres indignes de leur fonction \u00e0 la DEPAFI<\/strong><\/span><\/p>\n

Les faits rapport\u00e9s par des agents sont graves et incompatibles avec l\u2019exercice de responsabilit\u00e9s d\u2019encadrement<\/strong>. Un cadre, entre autres choses, se vante d\u2019\u00eatre surnomm\u00e9 \u00abla teigne \u00bb, menace \u00ab ceux qui parlent dans son dos \u00bb de repr\u00e9sailles, il somme publiquement un agent d\u2019\u00ab enlever le sourire de son visage \u00bb et il impose des r\u00e8gles de t\u00e9l\u00e9travail diff\u00e9renci\u00e9es \u00e0 son avantage au motif qu\u2019il est cadre (flottant pour les cadres et fixe pour les agents, sauf quand il s\u2019agit des besoins du service o\u00f9 les r\u00e8gles fluctuent \u00e0 leur d\u00e9triment). Ce m\u00eame cadre, selon plusieurs t\u00e9moins s\u2019en prend \u00e0 une professionnelle dans son bureau sur un ton inadapt\u00e9, et outre cela, en entretien individuel, il interdit \u00e0 ses agents d\u2019\u00e9voquer son pr\u00e9d\u00e9cesseur. Une autre cadre humilie un agent en fin de r\u00e9union en lan\u00e7ant de mani\u00e8re d\u00e9nigrante \u00abAlors papy a faim ? \u00bb devant ses coll\u00e8gues, elle utilise un alternant comme son sous-fifre pour recopier des notes illisibles \u00e0 partir d\u2019une photographie d\u2019un tableau blanc, et ce alors m\u00eame qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas pr\u00e9sent \u00e0 la r\u00e9union concern\u00e9e, et elle prend position de mani\u00e8re p\u00e9remptoire en faveur de son subordonn\u00e9 probl\u00e9matique en d\u00e9pit des signalements et du passif \u00e9voqu\u00e9s par FO Justice PJJ IDF OM, <\/span>qu\u2019elle r\u00e9fute malgr\u00e9 nos interventions ant\u00e9rieures. Une troisi\u00e8me cadre quant \u00e0 elle minimise les faits en \u00e9voquant simplement des difficult\u00e9s l\u00e0 o\u00f9 un danger a \u00e9t\u00e9 signal\u00e9 et une alerte effectu\u00e9e, et elle r\u00e9interpr\u00e9te aussi parfois les pr\u00e9conisations du m\u00e9decin de pr\u00e9vention \u00e0 sa mani\u00e8re et semble \u00eatre une pratique non isol\u00e9e. Et ce n\u2019est l\u00e0 qu\u2019une partie des \u00e9l\u00e9ments rep\u00e9r\u00e9s, sachant que d\u2019anciens agents font aussi abonder des t\u00e9moignages qui vont dans le m\u00eame sens. Et lorsque les agents osent parler ou quand ils questionnent des fonctionnements douteux, ils le disent : on les culpabilise, on les dissuade, on les d\u00e9cr\u00e9dibilise, on se s\u00e9pare d\u2019eux, on leur fait des demandes d\u2019explications etc\u2026<\/p>\n

Des risques psychosociaux majeurs qui devraient interpeller et alerter<\/span><\/strong><\/p>\n

Les indicateurs de souffrance au travail sont accablants<\/strong> : arr\u00eats maladie multiples, d\u00e9clarations d\u2019accidents de service, plusieurs mentions au registre SST, pr\u00e9conisations de mi-temps th\u00e9rapeutiques par le m\u00e9decin de pr\u00e9vention, alertes et t\u00e9moignages \u00e9crits, saisines syndicales, demandes de protection fonctionnelle, et ils sont tous explicitement li\u00e9s \u00e0 la souffrance au travail au sein de la DEPAFI<\/strong>. \u00c0 la DIR, les RPS ne sont plus des risques psychosociaux : ce sont des Relations Pathog\u00e8nes Subies. Les 6 crit\u00e8res Gollac de RPS sont r\u00e9unis : pression au travail, exposition \u00e0 la souffrance, manque d\u2019autonomie, ambiance toxique, conflit de valeurs et ins\u00e9curit\u00e9 au travail. Ils devraient pr\u00e9occuper la DIR IDF OM qui ne semble pas prendre la juste mesure de la situation. La maltraitance institutionnalis\u00e9e ne doit pas se d\u00e9velopper.<\/p>\n

D\u2019autres d\u00e9rives ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9es au sein de la DIR IDF-OM :<\/strong><\/span><\/p>\n

FO Justice PJJ IDF O<\/strong>M<\/strong><\/span><\/span>, constate \u00e9galement le d\u00e9veloppement de risques psycho-sociaux importants au sein de la DIR IDF-OM lors des auditions conduites notamment par le bureau pr\u00e9vention, discipline et contentieux, car de nombreux agents qui ont \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9s dans ce cadre t\u00e9moignent avoir subi des entretiens ins\u00e9curisants et maltraitants, sur un ton souvent m\u00e9prisant, cynique, inquisiteur et mena\u00e7ant.<\/p>\n

FO Justice PJJ IDF OM <\/span><\/strong><\/span>rappelle que notre institution ne dispose pas d\u2019une autorit\u00e9 judiciaire mais bien d\u2019une autorit\u00e9 administrative qui ne doit pas \u00eatre d\u00e9tourn\u00e9e de sa fonction initiale cens\u00e9e apporter des \u00e9clairages de mani\u00e8re neutre et objectiv\u00e9e.<\/p>\n

Un discours de v\u00e9rit\u00e9 de FO Justice PJJ qui d\u00e9range<\/strong><\/span><\/p>\n

La pr\u00e9sence de notre organisation syndicale a pu \u00eatre refus\u00e9e alors qu\u2019un agent demandait notre accompagnement pour un entretien o\u00f9 il ne se sentait pas en s\u00e9curit\u00e9. Nos interlocuteurs ont pu refuser de retranscrire certains de nos propos dans les proc\u00e8s-verbaux d\u2019auditions. Des comptes rendus d\u2019entretien sont clairement lacunaires omettant des \u00e9l\u00e9ments essentiels port\u00e9s par notre organisation syndicale, et d\u2019autres au contraire ajoutent ou modifient des \u00e9l\u00e9ments d\u2019une audition, ce qui est fortement questionnant.<\/p>\n

La pr\u00e9sence et le discours de v\u00e9rit\u00e9 de FO Justice PJJ IDF OM <\/span><\/strong><\/span>semble g\u00eaner au sein de la DIR IDF-OM, mais nous nous disons tout haut ce que beaucoup subissent tout bas. Et nous resterons vigilants pour d\u00e9fendre les droits de tous les agents malmen\u00e9s, sans rel\u00e2che.<\/p>\n

Une direction qui n\u2019apporte pas de r\u00e9ponse satisfaisante<\/strong><\/span><\/p>\n

Au sommet de la DIR, la situation n\u2019est gu\u00e8re plus rassurante : on minimise beaucoup, on temporise parfois et on invisibilise trop souvent. Les r\u00e9ponses sont inad\u00e9quates, insatisfaisantes et insuffisantes.<\/p>\n

FO Justice PJJ IDF OM <\/span><\/strong><\/span>a \u00e9t\u00e9 profond\u00e9ment choqu\u00e9e par la r\u00e9ponse inadmissible faite par le secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 notre alerte concernant une humiliation doubl\u00e9e d\u2019un acte d\u2019intimidation d\u2019un agent par unresponsable, mettant en cause des lacunes professionnelles et l\u2019apparence de la victime en \u00e9cartant d\u2019office toute responsabilit\u00e9 du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, sans aucune mesure de protection et sans r\u00e9action de la direction. On questionne aussi l\u2019attitude ambivalente du secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral qui adopte parfois des positionnement ambigus ou ambivalents vis-\u00e0-vis de sa propre direction. En outre, du c\u00f4t\u00e9 de la direction des agents sont renvoy\u00e9s vers les m\u00eames personnes qu\u2019ils d\u00e9noncent, pour \u00eatre entendus par eux, ce qui est cynique. Et c\u00f4t\u00e9 direction toujours, la seule r\u00e9ponse annonc\u00e9e est une \u00e9ni\u00e8me enqu\u00eate \u00ab interne \u00bb, dont l\u2019objectivit\u00e9 interroge puisque ces cadres assument de se soutenir mutuellement malgr\u00e9 ce contexte anormal. Pendant ce temps, les agents restent expos\u00e9s dans un syst\u00e8me vici\u00e9 et vicieux o\u00f9 la maltraitance s\u2019installe.<\/p>\n

La DIR, pourtant si prompte \u00e0 suspendre des agents pour des faits bien moindres, laisse ici perdurer des comportements destructeurs et une recrudescence des violences internes au sein de diff\u00e9rents p\u00f4les.<\/strong><\/p>\n

Quel exemple pour une direction qui se targue d\u2019\u00eatre \u00e0 la pointe de la lutte contre les RPS !<\/strong><\/p>\n

FO justice PJJ IDF OM <\/span>avait d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 la seule organisation syndicale \u00e0 claquer la porte d\u2019un COPIL RPS de fa\u00e7ade.<\/strong><\/p>\n

FO Justice PJJ exige des mesures imm\u00e9diates<\/strong><\/span><\/p>\n

Notre organisation syndicale constate que des comportements et propos indignes sont aujourd\u2019hui tol\u00e9r\u00e9s au sein de la DEPAFI. L\u2019enqu\u00eate interne n\u2019est pas la solution<\/strong>. Une enqu\u00eate interne ne peut constituer une r\u00e9ponse satisfaisante tant que subsistent des doutes s\u00e9rieux sur son ind\u00e9pendance et sur sa capacit\u00e9 \u00e0 garantir un traitement r\u00e9ellement protecteur pour les agents. En effet, le cadre principalement mis en cause a affirm\u00e9 devant t\u00e9moins avoir des appuis internes issus de son ancien territoire, aujourd\u2019hui pr\u00e9sents respectivement dans sa hi\u00e9rarchie qui a fait son \u00e9loge malgr\u00e9 les multiples alertes de diff\u00e9rents agents, et au sein des services des RH qui conduisent l\u2019enqu\u00eate. La prise en charge des risques psychosociaux est insuffisante et inadapt\u00e9e. La responsabilit\u00e9 de la DIR est pleinement engag\u00e9e. Si la DIR ne prend pas des mesures drastiques, rapides et protectrices, FO Justice PJJ IDF OM <\/span>portera le dossier \u00e0 l\u2019administration centrale. La souffrance au travail n\u2019est pas une variable d\u2019ajustement. La dignit\u00e9 des agents n\u2019est pas n\u00e9gociable. Il est temps que des d\u00e9cisions concr\u00e8tes soient prises pour mettre fin \u00e0 cette organisation institutionnelle maltraitante<\/strong>.<\/p>\n

Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

FO Justice PJJ IDF OM avait d\u00e9j\u00e0 alert\u00e9 la DIR IDF-OM en novembre 2022, au sujet d\u2019agissements impliquant des violences internes par un cadre au sein de la DEPAFI, et au sujet d\u2019indicateurs de risques psycho-sociaux (RPS) tr\u00e8s pr\u00e9occupants, suite \u00e0 des saisines de nombreux agents du p\u00f4le. 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