Les \u00e9changes du jour auront \u00e9t\u00e9 plus productifs qu\u2019hier. S\u2019il est entendu que <\/b>le compte n\u2019y est pas, l\u2019effort est suffisant pour nous permettre de rendre <\/b>envisageable une interruption du mouvement.<\/b><\/p>\n
Voici les r\u00e9ponses apport\u00e9es \u00e0 nos revendications :<\/b><\/p>\n
\u27a2<\/span> D\u00e8s cette CAP : ouverture de 15 postes \u00e0 Joux au lieu des 8 pr\u00e9vus<\/b><\/p>\n \u2713<\/span> 10 sont accord\u00e9s au lieu des 15 demand\u00e9es<\/b><\/span><\/p>\n \u27a2<\/span> Suite favorable garantie \u00e0 toute demande de prise de fonction anticip\u00e9e<\/b><\/p>\n \u2713<\/span> Ok intra-DISP, le mieux sera fait extra-DISP<\/b><\/span><\/p>\n \u27a2<\/span> 5 postes garantis \u00e0 chaque CAP pour Joux jusqu\u2019au retour \u00e0 l\u2019effectif <\/b>plein<\/b><\/p>\n \u00a0Il nous a \u00e9t\u00e9 dit que le maximum sera fait<\/b><\/span><\/p>\n \u27a2<\/span> 5 femmes garanties pour la prochaine sortie d\u2019\u00e9cole<\/b><\/p>\n \u00a0Une attention toute particuli\u00e8re sera port\u00e9 sur ce point<\/b><\/p>\n \u27a2<\/span> R\u00e9ponse favorable imm\u00e9diate \u00e0 la demande de MAD formul\u00e9e par une <\/b>agent de la DISP de Marseille, compte tenu de l\u2019urgence du besoin en <\/b>personnel f\u00e9minin.<\/b><\/p>\n \u2713<\/span> Accord\u00e9<\/b><\/span><\/p>\n \u27a2<\/span> Respect de la promesse de suppression des matins-nuits<\/b><\/p>\n \u2713<\/span> Une plus grande vigilance sera apport\u00e9, il sera fait au mieux<\/b><\/span><\/p>\n \u27a2<\/span> Respect strict d\u2019un rythme de travail r\u00e9glementaire, hors de question <\/b>de normaliser les semaines \u00e0 50 heures.<\/b><\/p>\n \u00a0N\u00e9cessite des effectif<\/b><\/span><\/p>\n \u27a2<\/span> \u00c9purement des heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de 432 heures (soit un an <\/b>d\u2019avance). Toutes les heures effectu\u00e9es au-del\u00e0 de ce seuil doivent \u00eatre <\/b>pay\u00e9es, peu importe la m\u00e9thode, peu importe le budget. Vous avez <\/b>expliqu\u00e9 l’impossibilit\u00e9 de payer et l’obligation de faire, les deux ne <\/b>sont pas compatibles. Les heures sont faites, il est temps de passer \u00e0 la <\/b>caisse.<\/b><\/p>\n \u00a0Non<\/b><\/span><\/p>\n \u27a2<\/span> Ouverture imm\u00e9diate de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des postes administratifs<\/b><\/p>\n \u2713<\/span> OK<\/b><\/span><\/p>\n \u27a2<\/span> Recours aux contractuels si n\u00e9cessaire, avec allocation budg\u00e9taire <\/b>adapt\u00e9e<\/b><\/p>\n \u2713<\/span> Ok pour 2 vacataires<\/b><\/span><\/p>\n \u27a2<\/span> Proposition \u00e0 l\u2019avancement et recommandations chaleureuses pour <\/b>tous les personnels administratifs qui \u0153uvrent et ont \u0153uvr\u00e9s bien au- <\/b>del\u00e0 de tout investissement raisonnable afin de maintenir la continuit\u00e9 <\/b>du service public.<\/b><\/p>\n \u00a0Un effort sera fait<\/b><\/span><\/p>\n \u27a2<\/span> Fin des r\u00e9unions de suivi \u00e0 la DISP. Retour imm\u00e9diat aux r\u00e9unions de <\/b>suivi locales, avec uniquement les organisations syndicales <\/b>repr\u00e9sentatives, \u00e0 un rythme bimensuel. \u00c9tat des lieux exhaustif <\/b>bimensuel :<\/b><\/p>\n \u2022<\/span> effectifs r\u00e9els<\/b><\/p>\n \u2022<\/span> heures effectu\u00e9es<\/b><\/p>\n \u2022 <\/span>heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/b><\/p>\n \u2713<\/span> Accord\u00e9<\/b><\/span><\/p>\n \u27a2<\/span> Abandons des sanctions \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019ensemble des agents pr\u00e9sents.<\/b><\/p>\n