\u27a2<\/span> On se revoit en mai, si Dieu le veut, \u00e7a ira mieux.<\/b><\/p>\nIl faut parfois appeler les choses par leur nom. Ce que l\u2019on nous pr\u00e9sente comme une <\/b>organisation optimis\u00e9e, n\u2019est rien d\u2019autre qu\u2019une m\u00e9canique d\u2019usure, une architecture <\/b>froide b\u00e2tie sur des colonnes d\u2019heures suppl\u00e9mentaires<\/b>, une gestion qui tient debout non pas gr\u00e2ce aux effectifs, mais gr\u00e2ce au sacrifice.<\/p>\n
Voil\u00e0 la solution de la DISP : 46 heures de Dur\u00e9e Hebdomadaire Moyenne de travail !<\/b><\/p>\n
Et ils voudraient que nous trouvions cela raisonnable, que nous leur donnions un blanc-seing.<\/p>\n
\u00c0 cette DHM d\u00e9j\u00e0 hors sol, lorsqu\u2019ils pr\u00e9voient d\u2019ajouter des rappels sur repos <\/b>hebdomadaire, c\u2019est normal qu\u2019ils nous disent<\/b>, nous devons dire amen et cautionner, limite dire merci mais certainement pas questionner !!!<\/p>\n
Des heures suppl\u00e9mentaires programm\u00e9es, des reliquats qui s\u2019empilent <\/b>500\u20261000\u20261500\u2026 1800 heures\u2026 chaque ann\u00e9e de nouveaux records sont <\/b>pulv\u00e9ris\u00e9s et toujours plus d\u2019agents sont concern\u00e9s !<\/b><\/p>\n
Des mois, des ann\u00e9es de travail en r\u00e9serve.<\/p>\n
Des ann\u00e9es de vie diff\u00e9r\u00e9es, sacrifi\u00e9es.<\/p>\n
Il faut mesurer ce que cela signifie, non pas un pic d\u2019activit\u00e9, non pas une crise ponctuelle <\/b>mais une organisation structurelle de la surcharge, de l\u2019abus<\/b>. Toujours plus de d\u00e9tenus, toujours moins d\u2019agents, toujours moins de droits.<\/p>\n
Depuis plus de vingt ans, la dur\u00e9e maximale moyenne de travail en Europe est plafonn\u00e9e \u00e0 48 heures hebdomadaires, heures suppl\u00e9mentaires comprises.<\/p>\n
Ce plafond n\u2019est pas d\u00e9coratif. Il est l\u00e0 pour prot\u00e9ger.<\/p>\n
Prot\u00e9ger la sant\u00e9. Prot\u00e9ger la s\u00e9curit\u00e9. Prot\u00e9ger la dignit\u00e9 du travail.<\/p>\n
Construire un syst\u00e8me qui flirte en permanence avec cette limite, avec en r\u00e9alit\u00e9, la certitude de la d\u00e9passer, de l\u2019exploser mois apr\u00e8s mois, ann\u00e9es apr\u00e8s ann\u00e9es, par l\u2019empilement des rappels et des reliquats, ce n\u2019est pas une maladresse. C\u2019est un choix !<\/p>\n
Nous assistons depuis des ann\u00e9es au m\u00eame rituel. L\u2019art de l\u2019\u00e9coute\u2026 sans jamais <\/b>entendre.<\/b><\/p>\n
On convoque des r\u00e9unions. On parle de dialogue. On invoque l\u2019\u00e9coute. Mais toute remarque devient une contestation. Toute critique devient une attaque. Toute alerte devient un exc\u00e8s.<\/p>\n
On exige de l\u2019\u00e9coute \u00e0 sens unique. On pr\u00f4ne la responsabilit\u00e9 mais toujours celle des autres.<\/p>\n
Mais lorsque le syst\u00e8me craque, lorsque les \u00e9quipes s\u2019\u00e9puisent, lorsque les indicateurs se d\u00e9gradent, la r\u00e9ponse est pr\u00eate : c\u2019est la faute \u00e0 pas de chance ou aux autres<\/b>.<\/p>\n
Jamais une remise en cause. Jamais un doute. Jamais une introspection.<\/p>\n
Seulement l\u2019autosatisfaction tranquille de ceux qui ne paient pas le prix des d\u00e9cisions <\/b>qu\u2019ils prennent.<\/b><\/p>\n
L\u2019administration veut vivre \u00e0 cr\u00e9dit sur la sant\u00e9 des agents. Toujours plus de missions, <\/b>toujours moins d\u2019agents, toujours moins de consid\u00e9ration.<\/b><\/p>\n
Imposer le travail sans payer \u00e7a s\u2019appelle comment ?<\/b><\/p>\n
Des reliquats de plus 1 500 heures en attente de paiement ne sont pas des performance. Ce sont des signaux d\u2019alarme devants lesquels les responsables tournent le dos.<\/p>\n
Cela signifie qu\u2019un agent a travaill\u00e9 plus d\u2019une ann\u00e9e suppl\u00e9mentaire sans que cela soit apur\u00e9.<\/p>\n
Sans que cela soit consid\u00e9r\u00e9, sans que cela lui rapporte quoique ce soit pour sa retraite.<\/p>\n
Cela signifie que le repos, la vie de l\u2019agent est devenu une variable d\u2019ajustement.<\/b><\/p>\n
Cela signifie que le travail effectu\u00e9 n\u2019est plus pay\u00e9 \u00e0 la hauteur de son intensit\u00e9.<\/b><\/p>\n
On ne peut pas demander engagement, rigueur, vigilance absolue et organiser simultan\u00e9ment l\u2019\u00e9puisement chronique !<\/p>\n
Dans nos m\u00e9tiers, la fatigue n\u2019est pas abstraite.<\/b><\/p>\n
Elle se paie en erreurs. Les erreurs deviennent sanctions !<\/b><\/p>\n
Elle se paie en tensions. Les tensions deviennent usure !<\/b><\/p>\n
Elle se paie en accidents. Les accidents deviennent des vie bris\u00e9es !<\/b><\/p>\n
Nous ne nous habituerons pas \u00e0 l\u2019inacceptable, nous ne cautionnerons pas vos inepties !<\/p>\n
Non, la semaine de 50 heures n\u2019est pas une fatalit\u00e9 !<\/b><\/p>\n
Non, la banalisation des rappels sur repos hebdomadaire n\u2019est pas normale !<\/b><\/p>\n
Non, accumuler des centaines d\u2019heures pour plus tard n\u2019est pas une preuve de <\/b>disponibilit\u00e9 au service !<\/b><\/p>\n
\u27a2<\/span> C\u2019est le sympt\u00f4me d\u2019un sous-effectif organis\u00e9 que l\u2019on refuse de nommer !<\/b><\/p>\n\u27a2<\/span> C\u2019est une incapacit\u00e9 de remettre en question des choix qui emp\u00eachent le <\/b>recrutement !<\/b><\/p>\n\u27a2<\/span> C\u2019est un aveuglement qui provoque usures et d\u00e9parts !<\/b><\/p>\n\u27a2<\/span> C\u2019est un management qui provoque mal-\u00eatre, absent\u00e9isme et d\u00e9missions !<\/b><\/p>\nNous ne cautionnerons pas un mod\u00e8le qui repose sur la r\u00e9silience, sur la r\u00e9sistance <\/b>physique des agents plut\u00f4t que sur une politique de recrutement ambitieuse et un <\/b>management efficient.<\/b><\/p>\n
Il arrive un moment o\u00f9 continuer \u00e0 encaisser revient \u00e0 valider.<\/p>\n
Il arrive un moment o\u00f9 le silence devient un consentement.<\/p>\n
Il arrive un moment o\u00f9 il faut regarder les choses en face.<\/p>\n
Nous y sommes. Il ne s\u2019agit pas de col\u00e8re, il s\u2019agit de lucidit\u00e9.<\/p>\n
Nous continuerons \u00e0 porter ces chiffres qui vous d\u00e9rangent.<\/p>\n
Nous continuerons \u00e0 rappeler le droit \u00e0 la dignit\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des agents.<\/p>\n
Nous continuerons \u00e0 d\u00e9noncer les organisations qui exposent les personnels pour dissimuler une incapacit\u00e9 \u00e0 agir avec efficacit\u00e9, une incapacit\u00e9 \u00e0 obtenir des effectifs, une incapacit\u00e9 \u00e0 les conserver et in fine une incapacit\u00e9 \u00e0 assumer.<\/p>\n
Nous en sommes l\u00e0 o\u00f9 nous vous avions dit il y a plus d\u2019un an que nous irions\u2026 Dans <\/b>le mur ! <\/b>Incapable d\u2019assumer vos choix, votre seul r\u00e9ponse est l\u2019invective et le m\u00e9pris. La n\u00f4tre est la suivante : nous avan\u00e7ons \u00e0 d\u00e9couvert, notre boussole est l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif, alors non, nous n\u2019avons pas de boule de cristal, mais nous ne jouons pas, nous, aux diseurs <\/b>de bonne aventure.<\/b><\/p>\n
Le CD de Joux la Ville m\u00e9rite mieux qu\u2019une gestion \u00e0 flux tendu permanente.<\/p>\n
Les agents m\u00e9ritent mieux qu\u2019un syst\u00e8me qui s\u2019auto-congratule pendant qu\u2019ils s\u2019\u00e9puisent.<\/p>\n
Le temps des constats est pass\u00e9. Celui des choix commence.<\/p>\n
Lire le communiqu\u00e9\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Le 19 f\u00e9vrier dernier avait lieu la r\u00e9union de suivi du service de Joux-la-Ville. Il nous aura bien fallu 5 jours pour nous remettre de cette parodie de dialogue que l\u2019on peut r\u00e9sumer \u00e0 3 moments : \u27a2 Fermez-la, on vous explique. \u27a2 Nous avons super bien travaill\u00e9 mais si \u00e7a marche pas c\u2019est pas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3582,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"page_builder":"","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-44147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-disp-dijon"],"yoast_head":"\n
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