Nous venons d\u2019apprendre que malgr\u00e9 l\u2019implication des personnels de l\u2019\u00e9tablissement pour remettre \u00e0 flot notre navire, celle de nombreux agents \u00e0 se former comme tuteur, l\u2019affectation d\u2019une formatrice, l\u2019administration, par la voix de sa DSIP, semble estimer que nous ne devons toujours pas instiller la \u00ab bonne p\u00e9dagogie \u00bb car cette derni\u00e8re refuse encore d\u2019attribuer des places de stage dans notre \u00e9tablissement pour les \u00e9l\u00e8ves surveillants en formation \u00e0 l\u2019ENAP<\/p>\n
Pourtant \u00e0 la lecture de la liste des laur\u00e9ats, de nombreux \u00e9tablissements, qui ne semblent pas poss\u00e9der une r\u00e9elle plus- value \u00e9ducative sans p\u00f4le de formation local et \u00e0 la vue de leur r\u00e9putation de gestion de la d\u00e9tention ou RH, se voit attribuer des places dans ce cadre.<\/p>\n
Il semblerait m\u00eame, apr\u00e8s d\u00e9cryptage, que cette \u00ab d\u00e9nomm\u00e9e \u00bb formation ne serve en r\u00e9alit\u00e9 qu\u2019\u00e0 satisfaire les \u00ab petits arrangements entre amis \u00bb et combler \u00ab de chair \u00e0 canon fra\u00eeche \u00bb certains \u00e9tablissements qui se verraient d\u00e9pourvus de quelques personnels. Peu importe donc que ces quelques semaines n\u2019apportent rien, en formation p\u00e9nitentiaire positive, du moment que \u00ab v\u2019l\u00e0 enfin les RH \u00bb !!<\/p>\n
Nous qui pensions, \u00e0 la vue des derni\u00e8res actualit\u00e9s m\u00e9diatiques et p\u00e9nitentiaires, que le renforcement de l\u2019apprentissage devait devenir prioritaire !! Encore une fois, l\u2019administration et ses petits \u00ab hommes gris \u00bb, sp\u00e9cialistes de la gestion par tableurs et r\u00e9unionite aigue, nous d\u00e9montre que la formation de qualit\u00e9 ne semble pas rentrer dans leurs pr\u00e9rogatives, ni \u00eatre les premiers items du classement de leur \u00ab chasse gard\u00e9e \u00bb.<\/p>\n
Localement, nous n\u2019avons pas la pr\u00e9tention de nous sur\u00e9valuer concernant les apprentissages \u00e0 transmettre, mais nous voyons les ravages, lors d\u2019arriv\u00e9e de coll\u00e8gues sur mutation, qu\u2019ont pu engendrer la (d\u00e9)formation de certains lieux de stages privil\u00e9gi\u00e9s par les grands pr\u00e9dicateurs de la direction interr\u00e9gionale, et la complexit\u00e9 pour nos tuteurs, pourtant choisis car aguerris \u00e0 l\u2019exercice, aux t\u00e2ches quotidiennes, leurs d\u00e9vouements, leurs qualit\u00e9s professionnelles, p\u00e9dagogique et de solidarit\u00e9, de remettre de l\u2019ordre dans l\u2019esprit de certains jeunes d\u00e9boussol\u00e9s car leur formation s\u2019est limit\u00e9e au \u00ab bouche trou \u00bb quotidien des services ORIGINE sans recherche d\u2019apport de connaissances professionnelles autres que les \u00ab tu apprendras sur le tas, \u00e0 la va comme j\u2019te pousse\u2026.V\u2019l\u00e0 mes clefs, t\u2019inqui\u00e8te \u00e7a va bien s\u2019passer \u00bb.<\/p>\n
Bien entendu, nous ne sommes pas r\u00e9ducteurs et ne voulons pas que soit interpr\u00e9t\u00e9 que dans ces \u00e9tablissements les personnels ne sont pas d\u00e9vou\u00e9s et professionnels. N\u00e9anmoins, le fonctionnement qui leur est impos\u00e9 par leur direction ou les habitudes prises depuis des d\u00e9cennies, sortent bien souvent du cadre r\u00e9glementaire, du bon sens p\u00e9nitentiaire, du s\u00e9curitaire, et de l\u2019esprit de solidarit\u00e9 bien souvent n\u00e9cessaire au bon fonctionnement de nos institutions. Ceux qui le vivent journali\u00e8rement, parfois mal, et qui font preuve d\u2019un peu d\u2019honn\u00eatet\u00e9 int\u00e9rieure comprendrons nos propos !!<\/p>\n
Non messieurs les d\u00e9cideurs, les \u00e9l\u00e8ves ne doivent pas servir juste de variable d\u2019ajustements des effectifs pendant leur semaine de stage. Ils doivent pouvoir \u00eatre sensibiliser r\u00e9ellement \u00e0 la mesure des t\u00e2ches \u00e0 accomplir au quotidien et des contraintes inh\u00e9rentes \u00e0 notre m\u00e9tier\u2026 Corv\u00e9able, s\u00e9curit\u00e9, discipline, gestion du stress, de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9, gestion de la surpopulation, pompier, secouriste, expert en maniement des armes, en intervention, d\u00e9tection des risques suicidaires, des risques h\u00e9t\u00e9ro et\/ou auto agressifs, r\u00e9dacteur d\u2019\u00e9crits quotidiens, etc\u2026., pour ne pas continuer dans cette gal\u00e8re par d\u00e9pit mais exercer notre sacerdoce, en pleine conscience, afin de leur \u00e9viter de finir corrompu et\/ou derri\u00e8re le bureau d\u2019un praticien en burn-out et\/ou blas\u00e9 venant s\u2019enfermer \u00e0 reculons dans nos cambuses p\u00e9nitentiaires. M\u00eame si pour certaines \u00e9lites, encore, le m\u00e9tier de surveillant p\u00e9nitentiaire semble se r\u00e9sumer encore par \u00ab maton \u00bb ou gueux des coursives de cat\u00e9gories inf\u00e9rieures poss\u00e9dant une intelligence limit\u00e9e.<\/p>\n
\u00ab La p\u00e9nitentiaire change, il est plus que temps que nos instances la change avec nous \u00bb dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des personnels pr\u00e9sents et futurs !!<\/p>\n