{"id":41429,"date":"2025-12-22T11:33:56","date_gmt":"2025-12-22T10:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=41429"},"modified":"2025-12-24T07:12:05","modified_gmt":"2025-12-24T06:12:05","slug":"prison-de-rennes-femmes-retour-sur-le-csa-du-18-decembre-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-rennes-femmes-retour-sur-le-csa-du-18-decembre-2025\/","title":{"rendered":"Prison de Rennes-Femmes : Retour sur le CSA du 18 d\u00e9cembre 2025"},"content":{"rendered":"

1 – Ressources Humaines :<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Effectifs des personnels 1er<\/span> d\u00e9cembre 2025 :<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

188 personnels tous corps confondus dont 163 personnels CEA – CDC – CSP.<\/p>\n

1 poste est vacant \u00e0 l\u2019\u00e9conomat, plusieurs candidatures.<\/p>\n

L\u2019agent contractuel en cuisine est renouvel\u00e9 jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2026.<\/p>\n

Charte d\u2019organisation de l\u2019ELSP :<\/strong><\/span><\/p>\n

La directrice ouvre ce point en indiquant que les travaux relatifs \u00e0 l\u2019ELSP (armurerie) sont en cours, mais qu\u2019ils ont peu avanc\u00e9 \u00e0 ce stade. Elle pr\u00e9cise que l\u2019ouverture de l\u2019ELSP se fera avec du retard.<\/p>\n

Monsieur GRANIER, directeur du QPR et en charge de l\u2019ELSP, pr\u00e9sente les objectifs poursuivis. Il indique avoir travaill\u00e9 sur la charte en lien avec le SDA et la cheffe de d\u00e9tention.<\/p>\n

L\u2019objectif principal de l\u2019ELSP est le renforcement de la s\u00e9curit\u00e9 ext\u00e9rieure et int\u00e9rieure de l\u2019\u00e9tablissement, au travers de missions s\u00e9curitaires. La direction pr\u00e9cise que la consigne de la Direction interr\u00e9gionale et de la DAP est que l\u2019ensemble des \u00e9tablissements soient dot\u00e9s d\u2019une ELSP \u00e0 moyens constants, ce qui engendre davantage de difficult\u00e9s dans certaines structures, compte tenu des carences en effectifs.<\/p>\n

Concernant l\u2019organisation locale, il est indiqu\u00e9 que l\u2019ELSP du CP Rennes b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une hi\u00e9rarchie plus \u00e9toff\u00e9e que sur d\u2019autres \u00e9tablissements, avec la pr\u00e9sence d\u2019un directeur, d\u2019un officier et d\u2019un grad\u00e9. Les 3 agents titulaires de l\u2019ELSP seront amen\u00e9s \u00e0 tourner chaque semaine sur les postes (chef d\u2019escorte chauffeur et agent contact), cette polyvalence est un atout permettant une plus grande flexibilit\u00e9 et une continuit\u00e9 du service facilit\u00e9e en cas d\u2019absence d\u2019un agent. 6 surveillantes de d\u00e9tention habilit\u00e9es sont suppl\u00e9antes de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n

Il est \u00e9galement pr\u00e9cis\u00e9 que la nouvelle doctrine nationale n\u2019impose plus un renouvellement de l\u2019habilitation tous les deux ans. FO Justice interroge l\u2019administration sur la mise en place du PIE. La Directrice indique que l\u2019\u00e9tablissement y passera dans le cadre du d\u00e9ploiement du PIE, mais que cela ne sera pas effectif dans l\u2019imm\u00e9diat.<\/p>\n

FO Justice rel\u00e8ve de nombreuses rectifications \u00e0 apporter \u00e0 la charte pr\u00e9sent\u00e9e, qui manque parfois de pr\u00e9cision et comprend des ajouts libres. FO Justice rappelle que les missions des ELSP doivent s\u2019inscrivent strictement dans le cadre de la doctrine d\u2019emploi nationale, \u00e0 laquelle aucune d\u00e9rogation, sauf situation de crise, n\u2019est possible. Cette derni\u00e8re doit \u00eatre respect\u00e9e : une ELSP intervient dans le cadre de missions s\u00e9curitaires, int\u00e9rieures et ext\u00e9rieures.<\/p>\n

FO Justice pr\u00e9cise que ce cadre d\u2019utilisation est d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s large puisqu\u2019il comprend :<\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 missions ext\u00e9rieures :<\/strong><\/span><\/p>\n

– Les extractions m\u00e9dicales planifi\u00e9es et urgences ;<\/p>\n

– Les transferts administratifs ;<\/p>\n

– Les sorties sous escorte (et judiciaires \u00e0 venir\u2026 attendues par la DISP) ;<\/p>\n

– Et les missions d\u00e9j\u00e0 en cours et maintenues, pour pr\u00e9cision :<\/p>\n

R\u00e9cup\u00e9ration D\u00e9p\u00f4ts & Recyclage des Commandes : Tabac, Presse, ACT, Scolaire, Service technique, CLSI, Comptabilit\u00e9, Greffe et autres \u00e0 la demande. \u00c9galement la visio, le lavage du parc auto, \u2026 .<\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 s\u00e9curisation int\u00e9rieure :<\/strong><\/span><\/p>\n

– Fouilles et Fouilles sectorielles ;<\/p>\n

– Mises en pr\u00e9vention ;<\/p>\n

– Rotation de s\u00e9curit\u00e9 ;<\/p>\n

– Renfort sur les mouvements ;<\/p>\n

– Renfort sur incidents ;<\/p>\n

– Ouverture de portes profils sensibles (E2\u2026)<\/p>\n

– Missions li\u00e9es aux d\u00e9tenues QPR ;<\/p>\n

– \u2026<\/p>\n

Pour les transferts administratifs<\/strong>, FO Justice souhaite qu\u2019il soit ajout\u00e9 \u00ab jusqu\u2019au niveau 2<\/strong> \u00bb, comme cela est pr\u00e9cis\u00e9 sur d\u2019autres chartes locales du Grand-Ouest. L\u2019administration indique qu\u2019elle va se renseigner sur ce point.<\/p>\n

C\u00f4t\u00e9 extractions m\u00e9dicales<\/strong>, FO Justice propose que pour tout ce qui rel\u00e8ve des consultations et suivis m\u00e9dicaux<\/strong>, qu\u2019aucun rendez-vous ne puisse \u00eatre fix\u00e9 apr\u00e8s 15h00<\/strong>, comme cela est d\u00e9j\u00e0 appliqu\u00e9 dans d\u2019autres ELSP. L\u2019Administration n\u2019y est pas favorable.<\/p>\n

Concernant les 11 heures de repos entre deux missions, FO Justice demande qu\u2019il soit ajout\u00e9 qu\u2019une mission ne peut exc\u00e9der 13h15.<\/strong> Cette demande est act\u00e9e.<\/p>\n

FO demande \u00e0 ce que la d\u00e9rogation au temps de repos minimum entre deux missions soit moins complexe et mieux cadr\u00e9e<\/strong>, par exemple : \u00ab La d\u00e9rogation ne sera possible uniquement si aucune solution palliative n\u2019est possible : annulation, report, mobilisation d\u2019autres personnels ; et si la r\u00e9alisation de la mission pr\u00e9sente un caract\u00e8re imp\u00e9ratif, au regard de son urgence ou \u00e0 la participation d\u2019autres services (ESR, FSI, etc.). \u00bb Cela va \u00eatre mieux pr\u00e9cis\u00e9.<\/p>\n

FO Justice demande que la pause d\u00e9jeuner minimale de 45 min ne soit pas fig\u00e9e sur le cr\u00e9neau 12h00\u201313h45, mais qu\u2019elle puisse \u00eatre prise entre 11h30 et 14h00<\/strong>, en fonction des contraintes op\u00e9rationnelles. L\u2019administration indique que cette proposition sera \u00e9tudi\u00e9e dans le cadre d\u2019une plage variable.<\/p>\n

FO Justice soul\u00e8ve \u00e9galement la question d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration pendant la pause m\u00e9ridienne, d\u00e8s lors que les agents demeurent arm\u00e9s. L\u2019administration indique qu\u2019elle va se renseigner sur ce point.<\/p>\n

FO Justice demande un ajout indispensable<\/strong> concernant l\u2019organisation du travail en mode all\u00e9g\u00e9 : \u00ab Toute mission comprenant un panachage impose obligatoirement la pr\u00e9sence d\u2019au minimum deux agents habilit\u00e9s arm\u00e9s.<\/strong> \u00bb<\/p>\n

FO Justice \u00e9voque la formation<\/strong>, en rappelant qu\u2019en compl\u00e9ment d\u2019une formation continue, quatre journ\u00e9es de formation minimum obligatoires par an doivent imp\u00e9rativement \u00eatre pr\u00e9vues, ce qui n\u2019est pas d\u00e9taill\u00e9.<\/p>\n

FO demande si les coll\u00e8gues concern\u00e9es ont d\u00e9j\u00e0 pris lecture de la doctrine, M. GRANIER nous dit qu\u2019un seul agent sur trois en a eu connaissance, les deux autres \u00e0 venir.<\/p>\n

FO Justice rappelle avec force que la doctrine doit \u00eatre strictement cadr\u00e9e et respect\u00e9e<\/strong>. Si la Cheffe de d\u00e9tention se dit favorable \u00e0 une priorisation des missions, ni elle, ni Madame la Directrice ne souhaitent aller vers une exclusion formelle d\u2019autres missions.<\/p>\n

Pour FO, les nombreuses missions s\u00e9curitaires qui leur incombent constituant d\u00e9j\u00e0 un renforcement cons\u00e9quent de la d\u00e9tention, cette possibilit\u00e9 doit \u00eatre soumise \u00e0 une situation de crise.<\/strong> FO Justice insiste sur le fait qu\u2019il faut avant tout poursuivre sur une dynamique s\u00e9curitaire<\/strong> sur l\u2019\u00e9tablissement<\/strong>, dans la continuit\u00e9, notamment, de la fouille sectorielle du mois.<\/p>\n

FO Justice ajoute, au regard des d\u00e9saccord avec l\u2019administration, qu\u2019il faudra surtout all\u00e9ger la charge \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur et diminuer grandement les activit\u00e9s socioculturelles,<\/strong> tr\u00e8s \u00e9nergivore en RH CEA. Il faut arr\u00eater de tout mettre sur le dos des coll\u00e8gues, qui n\u2019ont pas \u00e0 pallier des carences et difficult\u00e9s RH, cons\u00e9quentes aussi \u00e0 une surench\u00e8re \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur.<\/strong> C\u2019est l\u00e0 qu\u2019il faut commencer. FO r\u00e9it\u00e8re les propos du Directeur Interr\u00e9gional qu\u2019elle rejoint pleinement puisqu\u2019ils font suite \u00e0 son intervention en instance interr\u00e9gionale :<\/p>\n

\u00ab Il faut assumer de ne plus pouvoir tout faire et prioriser. \u00bb<\/strong><\/p>\n

FO Justice ajoute que le budget allou\u00e9 aux activit\u00e9s ne doit pas passer avant la s\u00e9curit\u00e9 des coll\u00e8gues en poste.<\/strong> Si on n\u2019a pas l\u2019effectif, on ne fait pas. Stop \u00e0 la mise en danger des personnels. FO \u00e9voque la situation du weekend pr\u00e9c\u00e9dent o\u00f9 c\u2019\u00e9tait encore trop charg\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur et o\u00f9 une coll\u00e8gue a \u00e9t\u00e9 agress\u00e9e par un profil psy, seule sur l\u2019\u00e9tage\u2026<\/p>\n

La directrice r\u00e9pond qu\u2019\u00e0 partir de d\u00e9but janvier, il n\u2019y aura plus d\u2019activit\u00e9 le weekend, que la r\u00e9partition se fera sur la semaine. FO, d\u2019accord avec la suppression des activit\u00e9 le weekend, est strictement oppos\u00e9e \u00e0 leur r\u00e9partition sur la semaine, puisque ce serait alourdir encore plus la charge… Il faut s\u2019adapter \u00e0 nos ressources, diminuer et all\u00e9ger.<\/strong><\/p>\n

La Directrice r\u00e9torque qu\u2019on ne peut pas passer d\u2019un \u00e9tablissement qui a fait des sorties voile, cano\u00e9\u2026 il y a 3 ans \u00e0 rien du tout. FO r\u00e9plique que tout a un juste milieu et qu\u2019on doit avant tout s\u2019adapter aux possibilit\u00e9s de faire pour garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des coll\u00e8gues, ainsi que le bon fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement.<\/strong> Cela doit \u00eatre la priorit\u00e9.<\/p>\n

Organisation du service technique :<\/strong><\/span><\/p>\n

FO Justice a souhait\u00e9 obtenir des pr\u00e9cisions concernant l\u2019organisation du service technique suite \u00e0 la mise \u00e0 disposition de M. DUFAUX, le DT, sur la Direction Interr\u00e9gionale.<\/p>\n

L\u2019attach\u00e9 d\u2019administration rappelle que, du fait de cette mise \u00e0 disposition, M. DUFAUX ne peut \u00eatre remplac\u00e9. Elle ajoute que l\u2019organisation mise en place pr\u00e9voit que Mme VINET supervise le service.<\/p>\n

Des bilat\u00e9rales r\u00e9guli\u00e8res seront organis\u00e9es avec cette derni\u00e8re pour avoir plus de perspective. Il est pr\u00e9cis\u00e9 que cette organisation reprend le mode de fonctionnement appliqu\u00e9 durant l\u2019absence de M. DUFAUX.<\/p>\n

M. DUFAUX continue n\u00e9anmoins de travailler sur certains dossiers, relatifs notamment aux chantiers sur le r\u00e9seau d\u2019eau, les pignons ou \u00e0 la finalisation du QPR et du QMA. Malgr\u00e9 sa mise \u00e0 disposition, il se rend disponible pour r\u00e9pondre et accompagner l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n

Suivi des stagiaires :<\/strong><\/span><\/p>\n

Suite \u00e0 une demande UFAP, il est rappel\u00e9 par l\u2019Administration, que les stagiaires ont une responsabilit\u00e9 active \u00e0 leur arriv\u00e9e. Elles doivent \u00eatre curieuses, ne pas h\u00e9siter \u00e0 poser des questions aux coll\u00e8gues, et, d\u00e8s qu\u2019elles disposent de moments \u00ab libres \u00bb, aller sur diff\u00e9rents postes afin de poser les questions n\u00e9cessaires \u00e0 leur future occupation. La Directrice ajoute qu\u2019elle en fera le rappel lors de la rencontre trimestrielle des stagiaires.<\/p>\n

FO Justice souhaite savoir s\u2019il y a eu des candidatures pour \u00eatre r\u00e9f\u00e9rente \u00e9l\u00e8ves & stagiaire en \u00e9quipe, en plus des tutrices. La Directrice pr\u00e9cise qu\u2019elle n\u2019a re\u00e7u que deux candidatures, et qu\u2019il s\u2019agissait d\u00e9j\u00e0 de tutrices\u2026 Le suivi assur\u00e9 par le personnel de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale est tr\u00e8s satisfaisant. FO Justice pr\u00e9cise que les coll\u00e8gues ont une grande satisfaction g\u00e9n\u00e9rale des stagiaires, et de leur s\u00e9rieux au travail.<\/p>\n

Mme WESSBECHER fait un point sur le logement des stagiaires, suite au communiqu\u00e9 FO Justice diffus\u00e9 la veille, FO Justice maintient sa position : m\u00eame si toutes les stagiaires n\u2019avaient pas formul\u00e9 de demande, il faut rester dans la bienveillance dans l\u2019accueil des personnels.<\/p>\n

Madame CLOITRE pr\u00e9cise que tout avait \u00e9t\u00e9 organis\u00e9 correctement pour accueillir neuf stagiaires, mais que douze stagiaires sont finalement arriv\u00e9es, n\u00e9cessitant d\u2019en revoir l\u2019organisation.<\/p>\n

FO Justice rappelle que ce nombre ne permettait pas \u00e0 toutes, quoiqu\u2019il en soit, d\u2019occuper le logement, m\u00eame s\u2019il est en effet demand\u00e9 de pr\u00e9venir. Mais, qu\u2019il ait \u00e9t\u00e9 question de celles qui en ont fait la demande ou pas, cela a cr\u00e9\u00e9 une pression suppl\u00e9mentaire pour beaucoup.<\/p>\n

FO Justice souligne que les coll\u00e8gues stagiaires n\u2019ont pas le temps de trouver de solution de logement dans un d\u00e9lai aussi restreint, sans moyens suffisants, et rappelle que certaines stagiaires arrivent de tr\u00e8s loin, non v\u00e9hicul\u00e9es. Tout va tr\u00e8s vite apr\u00e8s la connaissance de l\u2019affectation.<\/p>\n

Prestations de serment et r\u00e9daction du code de conduite :<\/strong><\/span><\/p>\n

Une tr\u00e8s large majorit\u00e9 des personnels du CP Rennes a d\u00e9j\u00e0 pr\u00eat\u00e9 serment. \u00c0 ce jour, 46 agents ne l\u2019ont pas encore fait. La situation est donc bien avanc\u00e9e et un \u00e9tat des lieux plus pr\u00e9cis pourra \u00eatre \u00e9tabli \u00e0 l\u2019issue du premier trimestre 2026.<\/p>\n

Par ailleurs, l\u2019\u00e9tablissement est d\u00e9sormais tenu de mettre en place un code de conduite anticorruption. Celui-ci comprend notamment l\u2019\u00e9laboration de fiches r\u00e9flexes portant sur plusieurs items, pr\u00e9cisant pour chacun, la situation rencontr\u00e9e et la conduite \u00e0 tenir. Ces fiches seront pr\u00e9sent\u00e9es lors du prochain CSA du premier trimestre 2026, avant transmission \u00e0 la direction interr\u00e9gionale.<\/p>\n

2- Budet :<\/strong><\/span><\/p>\n

Un point relatif au budget des ACT est pr\u00e9sent\u00e9.<\/p>\n

S\u2019agissant des ACT Investissement, le projet de r\u00e9fection du local – bureau des techniques – portant notamment sur l\u2019installation d\u2019un faux plafond – n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 retenu en CSA interr\u00e9gional. La DI ayant pr\u00e9cis\u00e9 que cela incombait \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n

Concernant les ACT Fonctionnement, c\u2019est-\u00e0-dire, l\u2019acquisition de bouilloires, SENSEO, canap\u00e9s et autres mat\u00e9riels, un tableau r\u00e9capitulatif sera prochainement transmis aux organisations syndicales.<\/p>\n

3- D\u00e9tention :<\/strong><\/span><\/p>\n

Fermeture MA \u00e0 19h00 et cuisine :<\/strong><\/span><\/p>\n

Il est pr\u00e9cis\u00e9 que d\u2019importants dysfonctionnements techniques ont \u00e9t\u00e9 constat\u00e9s au niveau des cuisines, notamment concernant la chambre froide ainsi que l\u2019armoire \u00e9lectrique qui n\u2019est plus \u00e9tanche. La chambre froide repr\u00e9sente un co\u00fbt estim\u00e9 \u00e0 2 000 \u20ac, tandis que l\u2019armoire environ 10000 \u20ac. Une demande a \u00e9t\u00e9 transmise \u00e0 la direction interr\u00e9gionale, qui s\u2019est prononc\u00e9e favorablement sur ce dossier.<\/p>\n

FO Justice d\u00e9plore la non concertation de la fermeture de la MA \u00e0 19h00 avec les 3 coll\u00e8gues en poste cuisine, alors m\u00eame qu\u2019elles sont directement impact\u00e9es par l\u2019organisation, tant dans la gestion des repas, que des d\u00e9tenues travailleuses MA et CD.<\/strong><\/p>\n

Mme WESSBECHER reconna\u00eet qu\u2019\u00e0 plusieurs reprises, elle a crois\u00e9 Mme C. en lui indiquant qu\u2019un \u00e9change devait avoir lieu sur ce sujet, mais que \u00e7a ne s\u2019est jamais fait\u2026<\/p>\n

En attendant, il est pr\u00e9cis\u00e9 que la fermeture \u00e0 19h00 du QMA ne pourra pas se faire d\u00e8s janvier comme initialement pr\u00e9vue et annonc\u00e9e, mais plut\u00f4t pour f\u00e9vrier\u2026Repas f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e :<\/span><\/p>\n

FO a demand\u00e9 si un repas \u00e9tait bien pr\u00e9vu pour les coll\u00e8gues en poste sur les f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e, les 24, 25 d\u00e9cembre et les 31 d\u00e9cembre et 1er<\/span> janvier. L\u2019administration r\u00e9pond par la positive et pr\u00e9cise que les agents ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s par courriel des modalit\u00e9s retenues. Ceux-ci sont invit\u00e9s \u00e0 choisir leur menu dans le cadre d\u2019une convention avec Super U. Les repas propos\u00e9s comprennent ap\u00e9ritif, entr\u00e9e, plat, fromage et dessert.<\/p>\n

4 – Points divers :<\/strong><\/span><\/p>\n

Sortie coh\u00e9sion personnels :<\/p>\n

FO souhaite aborder le sujet des sorties coh\u00e9sion pour les personnels, absentes sur le CP depuis quelques temps.<\/p>\n

L\u2019administration indique qu\u2019aucune action n\u2019a en effet \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9e, faute de moyens disponibles.<\/p>\n

La Directrice pr\u00e9cise n\u00e9anmoins qu\u2019en l\u2019absence de budget d\u00e9di\u00e9, il conviendrait de faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9, notamment en s\u2019appuyant sur des talents et comp\u00e9tences en interne. Qu\u2019il existe aussi des sorties propos\u00e9es aux personnels, comme celle \u00e0 l\u2019op\u00e9ra par exemple.<\/p>\n

L\u2019attach\u00e9e d\u00e9plore par ailleurs quelques retours n\u00e9gatifs exprim\u00e9s par certains personnels, \u00e0 la suite de la derni\u00e8re sortie coh\u00e9sion. Retours li\u00e9s aux modifications des activit\u00e9s du fait du mauvais temps, ainsi qu\u2019aux pertes d\u2019heures par rapport au service initial.<\/p>\n

Registre SST :<\/strong><\/span><\/p>\n

Un point est fait sur les inscriptions port\u00e9es au registre SST.<\/p>\n

En juillet, une premi\u00e8re inscription a concern\u00e9 les conditions de travail en surveillance promenade cour Ginguen\u00e9. Ce sujet fait l\u2019objet d\u2019alertes r\u00e9currentes de FO Justice depuis des ann\u00e9es<\/strong> et constitue d\u00e9sormais un projet prioritaire pour l\u2019administration, c\u2019est le prochain chantier, n\u00b01 sur le CP.<\/p>\n

Une seconde inscription a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9e courant juillet, faisant \u00e9tat d\u2019une carence importante en effectifs et d\u2019un \u00e9puisement marqu\u00e9 des agents.<\/strong><\/p>\n

Une troisi\u00e8me observation a \u00e9t\u00e9 inscrite, relative aux mouvements accompagn\u00e9s sur la MA,<\/strong> dont l\u2019organisation s\u2019av\u00e8re particuli\u00e8rement fluctuante.<\/p>\n

Une quatri\u00e8me o\u00f9 il est \u00e9galement \u00e9voqu\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer les mouvements li\u00e9s au culte protestant notamment.<\/strong><\/p>\n

Ces inscriptions font \u00e9cho \u00e0 une probl\u00e9matique plus large d\u00e9nonc\u00e9e par FO Justice depuis maintenant trop longtemps : un volume d\u2019activit\u00e9s et de mouvements excessifs sur le CP, pla\u00e7ant les personnels en grande difficult\u00e9.<\/strong><\/p>\n

FO pr\u00e9cise que cette situation alarmante est signal\u00e9e et d\u00e9nonc\u00e9e, tant par les surveillantes et surveillants que par l\u2019encadrement et les officiers.<\/strong><\/p>\n

FO Justice attend un engagement clair visant \u00e0 r\u00e9duire, voire \u00e0 renoncer \u00e0 certaines activit\u00e9s, d\u00e8s lors qu\u2019elles portent atteinte \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des agents et de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n

FO Justice le r\u00e9it\u00e8re : l\u2019organisation des activit\u00e9s ne saurait en aucun cas d\u00e9pendre de consid\u00e9rations budg\u00e9taires allou\u00e9es \u00e0 ces derni\u00e8res, au d\u00e9triment de la s\u00e9curit\u00e9 des agents, d\u00e9j\u00e0 en souffrance RH.<\/span><\/strong><\/p>\n

Avanc\u00e9es des demandes FO au SPIP :<\/strong><\/span><\/p>\n

FO Justice a souhait\u00e9 faire un point sur l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement des demandes qu\u2019elle a formul\u00e9es pour le SPIP, suite \u00e0 plusieurs \u00e9changes avec les coll\u00e8gues en poste.<\/strong><\/p>\n

Concernant les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l\u2019eau<\/strong>, certains agents ont signal\u00e9 des difficult\u00e9s de temp\u00e9rature et, plus ponctuellement, une coloration orang\u00e9e de l\u2019eau :<\/p>\n

La directrice avait indiqu\u00e9 que des tests allaient \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s. Elle s\u2019est rendue sur site, a fait couler de l\u2019eau froide \u00e0 plusieurs reprises, et n\u2019a pas constat\u00e9 d\u2019anomalie particuli\u00e8re \u00e0 ce stade. Un suivi sera n\u00e9anmoins assur\u00e9.<\/p>\n

S\u2019agissant du dysfonctionnement de la g\u00e9olocalisation des API :<\/strong><\/p>\n

L\u2019infra s\u00e9curit\u00e9 a fait des tests sans relever d\u2019incidence. Il est demand\u00e9 \u00e0 Mme COLLET de faire remonter toute difficult\u00e9 rencontr\u00e9e par les coll\u00e8gues du SPIP.<\/p>\n

Concernant les blocages fr\u00e9quent des secteurs D et E,<\/strong> suites auxquels les personnels du SPIP se retrouvent isol\u00e9s et enferm\u00e9s dans le couloir audiences du E1 – avec une ou plusieurs d\u00e9tenues :<\/p>\n

Mme WESSBECHER a tenu \u00e0 rassurer sur la rapidit\u00e9 de transmission via les alarmes pr\u00e9sentes et portatives. La cheffe de d\u00e9tention propose, en cas de pr\u00e9sence sur le E1 de pr\u00e9venir les agents du b\u00e2timent afin d\u2019assurer une intervention rapide. Cette proc\u00e9dure pourrait \u00eatre formalis\u00e9e dans une fiche r\u00e9flexe.<\/p>\n

FO a souhait\u00e9 une communication relative au radon.<\/strong><\/p>\n

Mme CLOITRE a pr\u00e9sent\u00e9 les relev\u00e9s effectu\u00e9s. Les r\u00e9sultats sont tr\u00e8s satisfaisants : la norme impose un seuil inf\u00e9rieur \u00e0 300 Bq\/m3. <\/span>Avant travaux, le taux \u00e9tait de 604 ; il est d\u00e9sormais de 79.<\/p>\n

Les contr\u00f4les sont recommand\u00e9s tous les dix ans, sans d\u00e9passer cette \u00e9ch\u00e9ance. En l\u2019\u00e9tat, aucune inqui\u00e9tude n\u2019est \u00e0 signaler.<\/p>\n

FO avait \u00e9galement remont\u00e9 l\u2019absence d\u2019acc\u00e8s au r\u00e9seau en salle des commissions,<\/strong> handicapant lors de la tenue des CAP par exemple, puisqu\u2019elle emp\u00eache la consultation de dossiers et la recherche d\u2019informations en direct, qui permettrait d\u2019optimiser et de fluidifier les d\u00e9bats.<\/p>\n

L\u2019administration \u00e9tudie la question et a \u00e9voqu\u00e9 l\u2019ajout de d\u2019un ou deux postes en SPIP et d\u2019une cl\u00e9 WIFI, comme propos\u00e9 par FO. Chacune aurait acc\u00e8s \u00e0 ses dossiers, id\u00e9alement regroup\u00e9s par CPIP, dans le cadre de la tenue des CAP et CPU.<\/p>\n

Lire le communiqu\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1 – Ressources Humaines : Effectifs des personnels 1er d\u00e9cembre 2025 : 188 personnels tous corps confondus dont 163 personnels CEA – CDC – CSP. 1 poste est vacant \u00e0 l\u2019\u00e9conomat, plusieurs candidatures. L\u2019agent contractuel en cuisine est renouvel\u00e9 jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2026. Charte d\u2019organisation de l\u2019ELSP : La directrice ouvre ce point en indiquant […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4525,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"page_builder":"","_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false,"_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-41429","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aucun"],"yoast_head":"\nPrison de Rennes-Femmes : Retour sur le CSA du 18 d\u00e9cembre 2025 - Syndicat FO Justice<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Syndicat FO Justice - Prison de Rennes-Femmes : 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