Cette ann\u00e9e encore, l\u2019Administration recule. Les taux de promotion des Adjoints<\/b><\/p>\n
Administratifs baissent, sans aucune justification acceptable :<\/b><\/p>\n Derri\u00e8re ces chiffres, une r\u00e9alit\u00e9 brutale : moins de promotions, des carri\u00e8res bloqu\u00e9es, et des <\/b>pertes salariales durables pour des agents d\u00e9j\u00e0 parmi les moins reconnus.<\/b><\/p>\n Cette d\u00e9cision intervient alors que les grilles indiciaires sont fig\u00e9es depuis des ann\u00e9es : indices bloqu\u00e9s, \u00e9carts d\u2019\u00e9chelons ridicules, \u00e9volution professionnelle plus th\u00e9orique que r\u00e9elle.<\/p>\n M\u00eame quand on avance, \u00e7a ne se voit ni sur la fiche de paie, ni dans la reconnaissance du travail fourni.<\/p>\n En r\u00e9duisant les taux de promotion, l\u2019Administration s\u2019attaque \u00e0 l\u2019un des derniers leviers collectifs de reconnaissance des personnels administratifs.<\/p>\n Le message est clair : toujours plus de travail, toujours plus de responsabilit\u00e9s, mais toujours moins de perspectives.<\/p>\n \u25ba<\/b><\/span>Voil\u00e0 la \u201creconnaissance\u201d version Administration :<\/b><\/p>\n\n