Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/p>\n
Mesdames, Messieurs,<\/p>\n
FO Justice<\/span> <\/b><\/span>souhaite ouvrir ce CSA d\u2019administration centrale en rappelant un principe non n\u00e9gociable : la qualit\u00e9 de vie et les conditions de travail, ainsi que la pr\u00e9vention des risques psychosociaux, doivent constituer le socle de toute politique de r\u00e9forme et de gestion des ressources humaines. Il ne peut y avoir ni modernisation durable, ni performance r\u00e9elle, lorsque les agents sont plac\u00e9s sous tension permanente.<\/p>\n Les documents soumis \u00e0 ce CSA, et notamment ceux relatifs aux r\u00e9organisations en cours et \u00e0 la situation des agents contractuels, confirment une \u00e9volution profonde \u00e0 l\u2019administration centrale : intensification du travail, complexification des missions, accroissement des responsabilit\u00e9s, et recours massif \u00e0 des agents non titulaires pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins pourtant permanents.<\/p>\n FO Justice <\/b><\/span>rappelle que la pr\u00e9carit\u00e9 statutaire, l\u2019instabilit\u00e9 professionnelle et l\u2019absence de perspectives claires sont des facteurs reconnus de risques psychosociaux. Le fait que pr\u00e8s de 40 % des effectifs de l\u2019administration centrale soient aujourd\u2019hui compos\u00e9s d\u2019agents contractuels, dont une part importante en CDD sur des missions p\u00e9rennes, ne peut \u00eatre analys\u00e9 uniquement sous l\u2019angle des effectifs ou des statuts. C\u2019est une question de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n La succession de contrats, l\u2019incertitude sur l\u2019avenir professionnel, la pression li\u00e9e aux r\u00e9sultats, les charges de travail \u00e9lev\u00e9es, combin\u00e9es \u00e0 une reconnaissance parfois insuffisante, fragilisent les agents, alt\u00e8rent le sens du travail et augmentent les risques d\u2019\u00e9puisement professionnel. <\/b>FO Justice<\/span> <\/b><\/span>constate que ces situations sont particuli\u00e8rement marqu\u00e9es dans les secteurs \u00e0 forte technicit\u00e9 et \u00e0 forte sollicitation, notamment dans les fonctions financi\u00e8res, de gestion et du num\u00e9rique.<\/p>\n FO Justice <\/b><\/span>alerte \u00e9galement sur les effets des r\u00e9organisations successives sur les collectifs de travail. La multiplication des r\u00e9formes, la modification des circuits d\u00e9cisionnels, l\u2019\u00e9loignement hi\u00e9rarchique ou fonctionnel, ainsi que l\u2019insuffisance de moyens humains, sont autant de facteurs qui d\u00e9gradent les conditions de travail et g\u00e9n\u00e8rent du stress, des tensions et un sentiment de perte de rep\u00e8res professionnels.<\/p>\n