Lors du CSA en date du 05 d\u00e9cembre 2025, \u00e9taient soumis \u00e0 l\u2019ordre du jour plusieurs projets de Chartes des Temps des Services P\u00e9nitentiaires d\u2019Insertion et de Probation (SPIP).<\/p>\n
1. Charte des Temps du SPIP 91<\/strong><\/p>\n La Charte des Temps du SPIP 91, r\u00e9dig\u00e9e le 03\/07\/2023 et pr\u00e9alablement valid\u00e9e en CSA local par l\u2019UFAP, a fait l\u2019objet d\u2019un refus de validation en date du 05\/12\/2025 par FO Justice.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n FO Justice <\/span><\/strong>a motiv\u00e9 son refus par des incompr\u00e9hensions et non-conformit\u00e9s avec les textes r\u00e9glementaires en vigueur, notamment sur les points suivants :<\/p>\n \u2022 R\u00e9f\u00e9rence \u2013 Circulaire T\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n La circulaire du Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral (SG) du 23\/10\/2020 cit\u00e9e en r\u00e9f\u00e9rence n\u2019est plus applicable, ayant \u00e9t\u00e9 abrog\u00e9e et remplac\u00e9e par celle du Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral Adjoint (SGA) du 23\/02\/2024 relative aux conditions et modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail au sein du Minist\u00e8re de la Justice.<\/p>\n \u2022 Point 2.3 \u2013 Quotit\u00e9 horaire journali\u00e8re<\/strong><\/p>\n o<\/span> Le texte soul\u00e8ve une ambigu\u00eft\u00e9 en sugg\u00e9rant l\u2019obligation d\u2019un quota horaire quotidien fix\u00e9 par l\u2019agent : \u00ab :<\/b> \u00ab une note de service <\/i><\/span>interne organisera la pr\u00e9sence obligatoire d\u2019un minimum de 07h30 <\/i>DPIP et Attach\u00e9, 07h12 CPIP, 07h16 PA et 07H10 PS sur les <\/i>horaires d\u2019ouverture du public afin de garantir la pr\u00e9sence des <\/i>cadres et un accueil t\u00e9l\u00e9phonique<\/i> \u00bb.<\/p>\n Pour Force Ouvri\u00e8re Justice <\/span><\/strong>un agent a le droit de moduler sa pr\u00e9sence autour des horaires collectifs obligatoires sans devoir <\/span>accomplir strictement 7h30, 7h12, etc., par jour, sous r\u00e9serve du respect du cycle.<\/span><\/p>\n Ces donn\u00e9es ne correspondent pas aux textes r\u00e8glementaires.<\/p>\n \u2022 Page 12 \u2013 Dispositions relatives au t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n o<\/span> Dur\u00e9e du T\u00e9l\u00e9travail :<\/strong> La charte pr\u00e9sent\u00e9e en CSA I limite la dur\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 \u00ab un jour maximum par semaine<\/strong> \u00bb au lieu des trois jours r\u00e9glementaires et \u00ab Pendant les p\u00e9riodes de tension, 40 % des personnels sont pr\u00e9sents, sans t\u00e9l\u00e9travail \u00bb. Contestation<\/strong> : La circulaire en vigueur permet de t\u00e9l\u00e9travailler au maximum 3 jours par semaine sous r\u00e9serve de la bonne organisation du service Les agents en t\u00e9l\u00e9travail doivent \u00eatre comptabilis\u00e9s dans l’effectif pr\u00e9sent.<\/p>\n