Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/i><\/p>\n
Nous sommes r\u00e9unis en cette instance pour aborder les situations individuelles et notamment les recours relatifs aux CREP.<\/p>\n
Une fois n\u2019est pas coutume, nous constatons que certains recours, pourtant transmis dans les d\u00e9lais aux services d\u00e9concentr\u00e9s n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9s \u00e0 l\u2019administration centrale. Ces n\u00e9gligences privent les agents d\u2019un droit <\/b>fondamental que cette instance paritaire est cens\u00e9e garantir.<\/b><\/p>\n
Les agents vont donc entamer la nouvelle campagne de CREP 2026 sans que leurs recours aient \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9s.<\/p>\n
Notre Organisation Syndicale<\/b> <\/span>s\u2019interroge sur ces dysfonctionnements qui ne portent jamais \u00e0 cons\u00e9quence \u00e0 l\u2019endroit des cadres concern\u00e9s.<\/p>\n Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/i><\/p>\n FO <\/b><\/span>Justice<\/b><\/span> PJJ<\/b> <\/span>rappelle que les enjeux li\u00e9s aux comptes rendus d\u2019\u00e9valuation professionnelle ne cessent de cro\u00eetre. Pour rappel, le CREP a des incidences directes sur l\u2019avancement, l\u2019inscription sur les listes d\u2019aptitude, la mobilit\u00e9 du fait du profilage et l\u2019attribution du CIA.<\/p>\n Notre Organisation Syndicale<\/b> <\/span>exige que les campagnes de CREP soient men\u00e9es avec rigueur, objectivit\u00e9 et <\/b>bienveillance<\/b>. Les d\u00e9lais r\u00e9glementaires doivent \u00eatre respect\u00e9s, les cadres form\u00e9s, les agents clairement inform\u00e9s de leurs droits et des modalit\u00e9s de recours.<\/p>\n Or, nous constatons des d\u00e9rives r\u00e9currentes en mati\u00e8re de conduite des entretiens.<\/b><\/p>\n FO <\/b><\/span>Justice<\/b><\/span> PJJ<\/span> d\u00e9nonce :<\/span><\/b><\/p>\n \u25ba<\/b><\/span> <\/b>Des comptes rendus pr\u00e9-remplis avant la tenue de l\u2019entretien.<\/b><\/span><\/p>\n \u25ba<\/b><\/span> <\/b>Des \u00e9changes qui laissent place \u00e0 des r\u00e8glements de compte.<\/b><\/span><\/p>\n \u25ba<\/b><\/span> <\/b>Des \u00e9carts b\u00e9ants entre les propos tenus lors de l\u2019entretien et les retranscriptions \u00e9crites.<\/b><\/span><\/p>\n \u25ba<\/b><\/span> <\/b>L\u2019absence d\u2019objectifs initiaux, des jugements discriminatoires et du chantage au CIA<\/b><\/span><\/p>\n Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/i><\/p>\n Nous tenons \u00e0 rappeler que l\u2019\u00e9valuation professionnelle doit rester un moment d\u2019\u00e9change bienveillant au service du d\u00e9veloppement professionnel des agents et non un outil de repr\u00e9sailles d\u00e9guis\u00e9es.<\/p>\n Nous tenons \u00e9galement \u00e0 souligner que le nombre de CREP propos\u00e9 \u00e0 l\u2019ordre du jour reste largement inf\u00e9rieur \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du terrain. En effet, de nombreux agents renoncent \u00e0 engager un recours, d\u00e9courag\u00e9s par la lourdeur de la proc\u00e9dure, l\u2019absence de r\u00e9ponse des cadres dans des d\u00e9lais raisonnables ou encore le manque d\u2019informations sur leurs droits.<\/p>\n La campagne de CREP est \u00e9galement un indicateur sur l\u2019impact du CJPM dans les services de milieu ouvert. Nous constatons que certains agents font l\u2019objet de griefs infond\u00e9s sur leur niveau de productivit\u00e9. Les mesures en attente, les taux d\u2019absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9s, l\u2019insuffisance de renforts ne rel\u00e8vent pas de la responsabilit\u00e9 des agents. Il est inaudible que ces derniers fassent l\u2019objet de remontrances dans le cadre des \u00e9valuations professionnelles. A ce titre, Notre Organisation <\/b><\/span>Syndicale <\/b><\/span><\/span>r\u00e9clame des renforts suppl\u00e9mentaires p\u00e9rennes dans les services de milieu ouvert et la baisse de normes.<\/b><\/p>\n Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/i><\/p>\n FO <\/b><\/span>Justice<\/b><\/span> PJJ<\/b><\/span> profite de cette instance pour vous alerter une nouvelle fois sur le non-respect des proc\u00e9dures s\u2019agissant des postes profil\u00e9s. Le nombre d\u2019agents rencontrant des difficult\u00e9s lors des mobilit\u00e9s ne cesse de cro\u00eetre.Raison pour laquelle, Notre Organisation Syndicale r\u00e9it\u00e8re sa revendication visant \u00e0 mettre fin au profilage<\/span><\/b><\/span>.<\/span> Les effets n\u00e9fastes sont nombreux tels que l\u2019iniquit\u00e9 de traitement, l\u2019opacit\u00e9 des s\u00e9lections, la poursuite du r\u00e9seautage, le contournement par le recours au non-classement, le recrutement de contractuels mall\u00e9ables et la non-publication de certains postes.<\/p>\n Compte tenu des d\u00e9rives non contestables, Notre Organisation Syndicale<\/b> <\/span>r\u00e9clame le retrait de la disposition imposant <\/b>la transmission des CREP pour les candidatures, la syst\u00e9matisation des comptes rendus d\u2019entretien et la <\/b>communication du rang de classement \u00e0 chaque candidat.<\/b><\/p>\n Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/i><\/p>\n Nous ne pouvons passer sous silence la campagne d\u00e9sastreuse d\u2019attribution du CIA. Il y a en l\u2019esp\u00e8ce aucune homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 entre les r\u00e9gions tant sur la mise en paiement que sur les crit\u00e8res d\u2019attribution. Chacun semble faire selon des crit\u00e8res flous, des choix opaques et contestables. Une harmonisation par le haut devient indispensable pour \u00e9viter les m\u00e9contentements d\u2019agents priv\u00e9s d\u2019une rente financi\u00e8re non n\u00e9gligeable. Nous tenons \u00e0 avoir une pens\u00e9e pour nos coll\u00e8gues contractuels qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas du CIA et demandons \u00e0 l\u2019administration d\u2019entrevoir une disposition permettant de compenser cette injustice<\/p>\n Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/i><\/p>\n FO <\/b><\/span>Justice<\/b><\/span> PJJ<\/b> <\/span>profite de cette instance pour r\u00e9affirmer son opposition \u00e0 la d\u00e9concentration des sanctions <\/b>disciplinaires de premier groupe. <\/b><\/span>Nous continuons de demander le retrait de cette pr\u00e9rogative disciplinaire.<\/b><\/span> En cas <\/span>de refus, nous exigeons la garantie de la transmission d\u2019une convocation officielle de l\u2019administration afin de garantir le droit au contradictoire.<\/p>\n Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/i><\/p>\n FO <\/b><\/span>Justice<\/b><\/span> PJJ<\/b> <\/span>rappelle que les dispositifs d\u2019insertion ont besoin des professeurs techniques et leur apport est indispensable pour les jeunes que nous prenons en charge.<\/p>\n FO <\/b><\/span>Justice<\/b><\/span> PJJ<\/b> <\/span>se r\u00e9jouit de la mise en place d\u2019un concours culture et savoir de base en 2026 mais cela reste insuffisant et ne doit pas \u00e9luder l\u2019abandon du corps des professeurs techniques.<\/p>\n Toujours en mati\u00e8re d\u2019insertion, Notre Organisation Syndicale<\/b> <\/span>tient \u00e0 faire part de sa haute pr\u00e9occupation concernant le devenir des correspondants insertion. Pour rappel, chaque agent a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une formation on\u00e9reuse pour l\u2019administration et il serait inaudible qu\u2019\u00e0 l\u2019issue des trois ann\u00e9es, ces derniers deviennent la variable d\u2019ajustement des milieux ouverts. Nous attendons un positionnement clair de l\u2019administration sur l\u2019avenir de nos coll\u00e8gues.<\/p>\n Monsieur le Pr\u00e9sident,<\/i><\/p>\n