Enfin !!! La labellisation <\/b>(des processus entrants, sortants, QI, QD et <\/i><\/b>module respect) <\/i><\/b>est pass\u00e9e ! P\u00e9riode tr\u00e8s compliqu\u00e9e durant laquelle les <\/b>officiers (et de facto, les surveillants) ont eu \u00e0 subir la pression <\/b>constante, \u00e0 la limite du harc\u00e8lement de l\u2019un de nos directeurs.<\/b><\/p>\n
En-tout-cas, pour ce qui concerne les services concern\u00e9s en d\u00e9tention, c\u2019est une r\u00e9ussite, malgr\u00e9 le mauvais comportement relationnel assez hautain du personnage.<\/p>\n
Nous en voulons pour preuve les d\u00e9clarations faites en CSA, o\u00f9 il d\u00e9clare que s\u2019il \u00ab avait la main, il ferait un exemple avec les agents QID \u00bb qui ont os\u00e9 discuter ses d\u00e9cisions.<\/p>\n
Peut-\u00eatre aurait-il fallu se poser la question de savoir si la m\u00e9thode employ\u00e9e \u00e9tait la bonne, car nous tenons \u00e0 vous rappeler que le dernier audit de labellisation n\u2019avait pas provoqu\u00e9 une telle tension ! Et pourtant, le r\u00e9sultat fut positif\u2026 Sans autant de pression.<\/p>\n
Pression malsaine qu\u2019il continue de distiller aux officiers pendant les CODIR.<\/p>\n
Sympa l\u2019ambiance !<\/b><\/p>\n
Et d\u00e8s le premier jour officiel de son int\u00e9rim, une rencontre avec les ELSP, qui ont de nouveau eu un probl\u00e8me avec le dialys\u00e9, a tourn\u00e9 au vinaigre !<\/p>\n
Les r\u00e9ponses du directeur sont ubuesques !<\/p>\n
Apparemment, cela serait un manque de respect pour le personnel qui recevrait ce d\u00e9tenu s\u2019il \u00e9tait transf\u00e9r\u00e9\u2026<\/p>\n
Et tant que rien de grave ne s\u2019est pass\u00e9 avec cet individu\u2026 On ne peut rien faire !<\/p>\n
On conna\u00eet la chanson, mais pour rappel, le d\u00e9tenu a d\u00e9j\u00e0 essay\u00e9 de prendre l\u2019arme d\u2019un coll\u00e8gue en juin ; mais bon, le directeur lui, en tant que bon professionnel, n\u2019a s\u00fbrement jamais perdu son arme\u2026<\/p>\n
Mais ce n\u2019est pas tout !<\/p>\n
Le directeur, s\u00fbrement excellent en Technique d\u2019Intervention qui d\u00e9clare qu\u2019il aurait facilement \u00ab ma\u00eetris\u00e9 le d\u00e9tenu tout seul \u00bb, peut \u00e9ventuellement leur apprendre \u00e0 le g\u00e9rer et \u00e0 \u00ab lui faire mal \u00bb si besoin. Les cons\u00e9quences font partie du m\u00e9tier !<\/p>\n
Avant de conclure en beaut\u00e9 : \u00ab Si vous perdez votre boulot, vous n\u2019aurez qu\u2019\u00e0 postuler \u00e0 la poste, ils embauchent ! \u00bb<\/p>\n
Nous attendons autre chose d\u2019un directeur que des punchlines <\/b>st\u00e9riles et qui ne font pas avancer le schmilblick !<\/b><\/p>\n
Nous sommes \u00e0 RIOM, pas \u00e0 Moulins, ni \u00e0 Saint-Quentin-Fallavier, mais la situation se d\u00e9grade de plus en plus.<\/p>\n
Agressions \u00e0 r\u00e9p\u00e9tition, projections (stups, portables, couteaux), drones (valise anti- drones HS), stups, menaces, insultes, et m\u00eame des d\u00e9tenus qui cherchent \u00e0 conna\u00eetre les adresses du personnel, ou anciens d\u00e9tenus qui posent probl\u00e8me aux agents \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur.<\/p>\n
De nombreux agents de tout corps et grades confondus se plaignent de son savoir- \u00eatre, de sa mani\u00e8re de se comporter et dont la fa\u00e7on dont il s\u2019exprime en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n
L\u2019int\u00e9rim, est-il si lourd \u00e0 porter ou au contraire fait-il ressortir le naturel du personnage ?<\/p>\n
Nous, syndicats locaux repr\u00e9sentatifs, avons besoin d’un directeur <\/b>par int\u00e9rim dont le commandement et la communication <\/b>s’inscrivent dans le soutien effectif et le respect concret de nos <\/b>agents.<\/b><\/p>\n