{"id":38300,"date":"2025-09-30T11:03:34","date_gmt":"2025-09-30T09:03:34","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=38300"},"modified":"2025-09-30T11:03:34","modified_gmt":"2025-09-30T09:03:34","slug":"prison-de-noumea-on-te-vire-dabord-du-service-et-on-reflechit-apres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-noumea-on-te-vire-dabord-du-service-et-on-reflechit-apres\/","title":{"rendered":"Prison de Noum\u00e9a : On te vire d’abord du service et on r\u00e9fl\u00e9chit apr\u00e8s !"},"content":{"rendered":"

Une direction locale qui innove, plus tu es comp\u00e9tent, plus tu es \u00e9vinc\u00e9 ! Une surveillante investie, en poste depuis plusieurs ann\u00e9es, se voit une nouvelle fois contrainte de quitter brutalement ses fonctions sans qu\u2019aucune faute cr\u00e9dible ne lui soit reproch\u00e9e. \u00ab Merci pour votre engagement maintenant d\u00e9gagez ! \u00bb Voil\u00e0 la nouvelle m\u00e9thode manag\u00e9riale, digne des aventures d\u2019un valeureux cow-boy du Far West. Sauf qu\u2019ici, point de justice, le DRH sanctionne plus vite que son ombre, mais jamais pour prot\u00e9ger ou reconna\u00eetre le professionnalisme des agents.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

En d\u00e9pit de ses alertes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es de potentiels faits de harc\u00e8lement et ses tentatives de m\u00e9diation, le DRH persiste et enfonce le clou. La direction ose aujourd\u2019hui lui reprocher un CMO pourtant directement li\u00e9 \u00e0 ce mal-\u00eatre ainsi qu\u2019une pr\u00e9tendue m\u00e9sentente au sein du service. Pire encore, elle se permet de la d\u00e9nigrer en tant que \u00ab FEMME \u00bb au motif qu\u2019elle ne pourrait accomplir certaines missions qui sont, de toute fa\u00e7on, strictement interdites par la r\u00e9glementation : La fouille des PPSMJ de sexe oppos\u00e9.<\/p>\n

PI\u00c9TINER LES AGENTS EN SILENCE, MAIS DE QUI SE MOQUE-T-ON ?<\/b><\/span><\/p>\n

FO<\/b> <\/span>Justice<\/span> CPN<\/b><\/span> d\u00e9nonce avec force l\u2019\u00e9viction abusive et sans fondement de notre coll\u00e8gue. La direction du CP de<\/p>\n

Noum\u00e9a tout comme le service p\u00e9cule ne sauraient approuver une telle in\u00e9galit\u00e9, ni balayer d\u2019un revers de main<\/p>\n

l\u2019investissement constant qu\u2019elle continue de d\u00e9montrer en tant que personnel f\u00e9minin. Cette sanction d\u00e9guis\u00e9e, injustifi\u00e9e<\/p>\n

et profond\u00e9ment discriminatoire, soul\u00e8ve des interrogations majeures :<\/p>\n

\uf0b7<\/span> Quelles fautes professionnelles lui sont reproch\u00e9es ?<\/b><\/p>\n