{"id":37077,"date":"2025-08-07T08:37:53","date_gmt":"2025-08-07T06:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=37077"},"modified":"2025-08-07T08:37:53","modified_gmt":"2025-08-07T06:37:53","slug":"prison-de-rennes-femmes-lettre-ouverte-a-la-directrice-du-centre-penitentiaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/prison-de-rennes-femmes-lettre-ouverte-a-la-directrice-du-centre-penitentiaire\/","title":{"rendered":"Prison de Rennes Femmes : Lettre Ouverte \u00e0 la Directrice du Centre P\u00e9nitentiaire"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><strong>Objet : Situation critique des personnels.<\/strong><\/p>\n<p class=\"p2\">Madame la Directrice,<\/p>\n<p class=\"p2\">Le bureau local FO Justice, aux c\u00f4t\u00e9s des personnels, souhaite encore une fois, vous faire part de la d\u00e9gradation des conditions de travail des coll\u00e8gues. C\u2019est aujourd\u2019hui l\u2019\u00e9puisement g\u00e9n\u00e9ral qui domine. Une grande majorit\u00e9 des agents exprime un ras-le-bol l\u00e9gitime.<\/p>\n<p class=\"p2\">Malgr\u00e9 une gestion all\u00e9g\u00e9e du fait de la p\u00e9riode estivale, les personnels affichent une profonde usure. Beaucoup affirment leur volont\u00e9 de quitter l&#8217;\u00e9tablissement si des mesures concr\u00e8tes ne sont pas prises d\u00e8s septembre. Il est n\u00e9cessaire de prendre en compte la situation RH devenue critique et de ralentir CONSID\u00c9RABLEMENT la charge \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u00e8s la rentr\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"p2\">Madame la Directrice, avez-vous seulement conscience de la d\u00e9tresse des coll\u00e8gues ?<\/p>\n<p class=\"p2\">Si le CP Rennes peut donner, de l\u2019ext\u00e9rieur, l\u2019image d\u2019un \u00e9tablissement structur\u00e9 et exemplaire, la r\u00e9alit\u00e9 en coulisses est tout autre. Les agents post\u00e9s courent dans tous les sens. L\u2019effectif en surveillantes chute mais la charge de travail ne cesse d\u2019augmenter et les compteurs d\u2019heures suppl\u00e9mentaires explosent.<\/p>\n<p class=\"p2\">Sachant qu\u2019il est d\u00e9j\u00e0 difficile d\u2019assurer la surveillance, les fouilles, les \u00e9crits, les mouvements et accompagnements\u2026 du fait, comme sur beaucoup d\u2019\u00e9tablissements, de la carence persistante en personnel de surveillance, \u00e0 quoi s\u2019attendre \u00e0 la rentr\u00e9e, rien qu\u2019avec la reprise du travail, du scolaire et de la formation ?<\/p>\n<p class=\"p2\">Madame la Directrice, si vous avez pour objectif de pr\u00e9server les coll\u00e8gues et de leur donner les moyens d&#8217;exercer leurs missions dans des conditions respectueuses de leur engagement, vous comprendrez qu\u2019il est IMPOSSIBLE ET IMPENSABLE, d&#8217;avoir une rentr\u00e9e encore charg\u00e9e en activit\u00e9s et en diversit\u00e9s d\u2019actions au sein de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p class=\"p2\">Madame la Directrice, nous n\u2019avons pas les moyens de vos ambitions. L\u2019usure des coll\u00e8gues est criante, leur mise en danger \u00e9vidente. Vous devez agir rapidement dans l&#8217;int\u00e9r\u00eat de leur pr\u00e9servation et de leur s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p class=\"p2\">Nos revendications vous sont connues. Il est vrai que nous appr\u00e9cions la possibilit\u00e9 de vous rencontrer facilement pour \u00e9changer, mais force est de constater que rien ne change. Les propositions des coll\u00e8gues, auxquelles vous semblez pourtant adh\u00e9rer, ne trouvent pas de suite.<\/p>\n<p class=\"p2\">Ce que les agents accompagn\u00e9s de FO Justice exigent, ce sont des r\u00e9sultats, des avanc\u00e9es.<\/p>\n<p class=\"p2\">Comment justifier l&#8217;absence de r\u00e9ponse aux sollicitations r\u00e9p\u00e9t\u00e9es des personnels, alors m\u00eame qu&#8217;il vous arrive d&#8217;accompagner des d\u00e9tenues en permission de sortie ? Cette situation interroge l\u00e9gitimement et peut, \u00e0 juste titre, \u00eatre per\u00e7ue comme un manque de consid\u00e9ration \u00e0 leur \u00e9gard.<\/p>\n<p class=\"p1\">Les rythmes de travail des coll\u00e8gues post\u00e9s, d\u00e9j\u00e0 exigeants et fatigants avec de la ressources RH, sont devenus extr\u00eamement n\u00e9fastes \u00e0 leur sant\u00e9 et leur s\u00e9curit\u00e9. Pourtant :<\/p>\n<p class=\"p1\">Pas moins de 5 sorties m\u00e9diation \u00e9quine sont d\u00e9j\u00e0 programm\u00e9es sur le mois de septembre &#8211; dont la derni\u00e8re avec \u00ab nuit\u00e9e en g\u00eete \u00bb digne d\u2019une Wonderbox \u2013 et vont mobiliser des surveillantes, malgr\u00e9 un effectif insuffisant pour leur permettre d\u2019avoir des rythmes d\u00e9cents, et sachant qu\u2019elles croulent, pour rappel, d\u00e9j\u00e0 sous les heures suppl\u00e9mentaires (malgr\u00e9 la pr\u00e9sence de 7 \u00e9l\u00e8ves en stage 2\u2026).<\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: center;\"><strong>De qui se moque-t-on ?<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\">Est-il n\u00e9cessaire d\u2019\u00e9voquer une sortie ext\u00e9rieure Badminton programm\u00e9e un samedi, toujours en septembre, et pour laquelle la pr\u00e9sence d\u2019une surveillante est \u00e9galement requise. N\u2019y a-t-il pas un gymnase suffisamment grand pour accueillir une telle activit\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de la structure ?<\/p>\n<p class=\"p1\">Cela dure depuis trop longtemps. FO Justice n&#8217;a eu cesse d\u2019\u00eatre force de propositions et de d\u00e9noncer les difficult\u00e9s que subissent les agents au quotidien. Aujourd&#8217;hui l&#8217;usure est bien pr\u00e9sente et s&#8217;ancre davantage jour apr\u00e8s jour. Comme l\u2019a soulign\u00e9 une coll\u00e8gue pourtant tr\u00e8s investie cette semaine :<\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: center;\"><strong>\u00ab Ce n\u2019est pas parce qu\u2019on est l\u00e0 qu\u2019on va bien. \u00bb<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\">Une phase courte mais qui en dit long&#8230;<\/p>\n<p class=\"p1\">Outre ces probl\u00e9matiques, les personnels font face \u00e0 des comportements inacceptables de la part de d\u00e9tenues, qui en sont \u00e0 consid\u00e9rer les agents comme de simples ex\u00e9cutant-e-s \u00e0 leur service, multipliant les exigences et sollicitations excessives. Les coll\u00e8gues ont beau recadrer, la remise en question n\u2019y est pas. Elles veulent et exigent. Le respect de l\u2019autorit\u00e9 des personnels d\u00e9positaires de l\u2019autorit\u00e9 publique doit \u00eatre remis \u00e0 l\u2019ordre du jour.<\/p>\n<p class=\"p1\">Que penser des conditions de travail dans lesquelles les surveillantes effectuent la surveillance promenade CD ? Plus qu&#8217;une honte, c&#8217;est un scandale ! Il est inacceptable qu\u2019en 2025, apr\u00e8s de multiples signalements de notre OS depuis de nombreuses ann\u00e9es, les coll\u00e8gues y assurent encore la surveillance dans une gu\u00e9rite v\u00e9tuste, poreuse et \u00e9troite, \u00e0 peine digne d\u2019une cabine t\u00e9l\u00e9phonique.<\/p>\n<p class=\"p1\">L\u2019aberration nationale du placement des cas psy en d\u00e9tention ordinaire, qui sont extr\u00eamement \u00e9nergivores pour les coll\u00e8gues d\u2019\u00e9tages &#8211; qui n\u2019ont pas vocation ni les moyens de leur prise en charge &#8211; ne fait qu\u2019accentuer les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es et l\u2019usure des agents.<\/p>\n<p class=\"p1\">L\u2019administration a de la chance de pouvoir compter sur l\u2019engagement de personnels consciencieux et investis, mais jusqu\u2019\u00e0 quand ? Les arr\u00eats tombent, les signes de fatigue s\u2019intensifient : r\u00e9veils difficiles, malaises, d\u00e9tresse psychologique&#8230; Les cons\u00e9quences sont graves.<\/p>\n<p class=\"p1\">Le manque d\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement est flagrant. \u00c0 chaque CAP de mobilit\u00e9, les d\u00e9parts d\u00e9passent largement les arriv\u00e9es, \u00e0 l\u2019instar de la derni\u00e8re CAP, o\u00f9 nous comptabilisons huit d\u00e9parts pour une seule arriv\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"p1\">Avec une meilleure prise en compte des conditions de travail \u00e9prouvantes des coll\u00e8gues, de leurs demandes et propositions, peut-\u00eatre que le CP Rennes retrouverait un peu d&#8217;attractivit\u00e9 et n&#8217;aurait plus, pour plaire, que sa belle structure, malheureusement elle aussi \u00e9prouv\u00e9e, mais du fait de son anciennet\u00e9. Soulignons ici le travail remarquable du service technique, qui maintient les lieux dans un \u00e9tat de fonctionnement, malgr\u00e9 une charge de travail cons\u00e9quente.<\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: center;\"><strong>Madame la Directrice, ne dit-on pas qu\u2019il n\u2019est jamais trop tard pour bien faire ?<\/strong><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: center;\"><strong>Il est encore temps, mais il faudra faire vite.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fojustice.fr\/web\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/20250805-Lettre-ouverte-a-Mme-la-Directrice-du-CP-Rennes.pdf\">Lire le communiqu\u00e9\u00a0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Objet : Situation critique des personnels. Madame la Directrice, Le bureau local FO Justice, aux c\u00f4t\u00e9s des personnels, souhaite encore une fois, vous faire part de la d\u00e9gradation des conditions de travail des coll\u00e8gues. 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