Madame la pr\u00e9sidente, Mesdames, Messieurs les membres du Comit\u00e9 Social d\u2019Administration (CSA),<\/p>\n
En cette p\u00e9riode estivale critique pour notre \u00e9tablissement, FO Justice <\/b><\/span>du centre de d\u00e9tention de Tarascon <\/b>souligne l\u2019importance d\u2019un dialogue social constructif pour faire face aux d\u00e9fis en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, de qualit\u00e9 de vie au travail et de dignit\u00e9 de tous les agents de notre \u00e9tablissement.<\/p>\n Contrairement aux discours minimisant la \u00ab r\u00e9forme historique<\/i> \u00bb FO Justice<\/b><\/span> a permis de stabiliser le recrutement, de retenir ses agents, et d\u2019obtenir des avanc\u00e9es indemnitaire et indiciaire significatives. Comme vous le savez, le nombre d\u2019\u00e9l\u00e8ves surveillants est strictement budg\u00e9t\u00e9 chaque ann\u00e9e dans le budget du minist\u00e8re de la Justice. Cela signifie que le minist\u00e8re de la Justice ne peut recruter au-del\u00e0 de ces cr\u00e9dits, correspondant aux \u00e9quivalents temps plein (ETP) allou\u00e9.<\/p>\n La r\u00e9partition des postes pour les \u00e9l\u00e8ves surveillants par la Direction Interr\u00e9gionale des Services P\u00e9nitentiaires (DISP) de Marseille, s\u2019effectue en fonction du r\u00e9sultat de la campagne de mobilit\u00e9\u2026 Contrairement \u00e0 certains discours populistes tendancieux qui cherchent \u00e0 manipuler l\u2019opinion et \u00e0 d\u00e9tourner l\u2019attention des agents.<\/p>\n La crise que nous vivons d\u00e9passe la question d\u2019effectifs, elle refl\u00e8te une crise de confiance et de respect, impactant directement la s\u00e9curit\u00e9, la qualit\u00e9 de vie au travail (QVT) et la dignit\u00e9 de tous. Les effectifs actuels, avec un taux de couverture de 90%, contre le minimum requis de 92% par la direction de l\u2019administration p\u00e9nitentiaire (DAP), sont insuffisants face \u00e0 la charge, g\u00e9n\u00e9rant surcharge, stress et fatigue, qui mettent en danger la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des surveillant(e)s, brigadiers-chef(fe)s, officiers et agents administratifs.<\/p>\n Les agents tiennent bon, mais leur r\u00e9silience a ses limites. La solidarit\u00e9 et la motivation d\u2019une communication authentique, respectueuse, o\u00f9 chaque agent se sent \u00e9cout\u00e9, valoris\u00e9 et respect\u00e9. L\u2019absence de bienveillance institutionnelle fragilise la coh\u00e9sion et la s\u00e9curit\u00e9 et FO Justice<\/b><\/span> appelle \u00e0 une politique manag\u00e9riale bienveillante et non pas indiff\u00e9rente, afin que chaque agent se sente respect\u00e9 et soutenu dans ses missions.<\/p>\n Par ailleurs, il est \u00e9galement regrettable que l\u2019\u00e9quipe locale de s\u00e9curit\u00e9 p\u00e9nitentiaire (ELSP) soit d\u00e9tourn\u00e9e de ses mission fondamentales. La hi\u00e9rarchie doit respecter et valoriser leur expertise, en \u00e9vitant tout d\u00e9tournement de leurs missions, en p\u00e9riode de crise comme en temps normal.<\/p>\n Il faut tirer les le\u00e7ons de cette crise et ne pas c\u00e9der \u00e0 des solutions populistes ou pr\u00e9cipit\u00e9es, et en respectant les missions de chacun. FO Justice<\/b><\/span> propose que le prochain CSA se concentre :<\/p>\n