Madame la Directrice,<\/p>\n
Mesdames et Messieurs les membres du CSA,<\/p>\n
Ce n\u2019est pas dans les habitudes de FO <\/span>Justice de multiplier les d\u00e9clarations liminaires. Mais il est des moments o\u00f9 le silence n\u2019est plus une option. Aujourd\u2019hui, nous ne pouvons rester muets face \u00e0 la situation pr\u00e9occupante que traverse le CP de Longuenesse.<\/p>\n Cela fait d\u00e9sormais quatre ans que vous \u00eates en poste. Quatre ann\u00e9es au cours desquelles vous avez pu mesurer la qualit\u00e9 du travail de vos agents, leur professionnalisme, leur implication, leur humanit\u00e9.<\/strong> Mais aussi quatre ann\u00e9es marqu\u00e9es par des \u00e9v\u00e9nements graves, \u00e0 commencer par l\u2019assassinat d\u2019un d\u00e9tenu, drame qui restera dans les m\u00e9moires.<\/p>\n Nous ne cherchons pas ici \u00e0 vous imputer la responsabilit\u00e9 de tels faits, mais \u00e0 rappeler que ces \u00e9v\u00e9nements marquent profond\u00e9ment les agents et r\u00e9v\u00e8lent les limites de notre syst\u00e8me.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, notre \u00e9tablissement affiche un taux d\u2019occupation alarmant : 768 d\u00e9tenus, auxquels s\u2019ajoutent 75 en SAS et 27 au QSL, soit un total de plus de 870 personnes \u00e9crou\u00e9es.<\/p>\n On compte plus de 50 matelas au sol.<\/strong><\/span><\/p>\n Chaque jour, QUATRE agents<\/strong> doivent \u00eatre rappel\u00e9s pour combler le sous-effectif chronique. \u00c0 cela s\u2019ajoutent la gestion de nos coll\u00e8gues en MAD, dont l\u2019une concerne un coll\u00e8gue r\u00e9cemment victime d\u2019une agression particuli\u00e8rement violente. Malgr\u00e9 notre appui et les promesses entendues lors d\u2019un entretien avec la DI, aucune r\u00e9gularisation n\u2019est intervenue.<\/p>\n Encore une fois, les promesses n\u2019engagent que ceux qui y croient.<\/strong><\/p>\n Madame la Directrice, vos agents en ont assez de devoir compenser l\u2019incomp\u00e9tence de notre administration centrale. Cette politique de l\u2019attente et de l\u2019apaisement a ses limites.<\/strong> Il est inacceptable que le CP de Longuenesse serve de variable d\u2019ajustement pour la DISP de Lille sous pr\u00e9texte que “l\u2019\u00e9tablissement tourne”. <\/span>Si cela tourne, c\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019investissement sans faille des personnels.<\/strong><\/span><\/p>\n Concernant la d\u00e9cision DAP d\u2019implanter des d\u00e9tenus au r\u00e9gime ferm\u00e9 dans la SAS : FO <\/span>Justice<\/strong> est seul \u00e0 s\u2019y opposer. Cette mesure est inacceptable, d\u2019autant plus que nos coll\u00e8gues y travaillent cet \u00e9t\u00e9 sans officier et avec un seul brigadier-chef encadrement pour tout g\u00e9rer. La situation est similaire au QSL, o\u00f9 le seul brigadier-chef est r\u00e9quisitionn\u00e9 ailleurs, laissant un \u00e9tage et un poste PEP tenus par un seul agent. Pour FO<\/span> Justice<\/strong>, la s\u00e9curit\u00e9 des personnels doit primer, d\u2019autant plus que de nombreuses r\u00e9int\u00e9grations sur le CP concernent des profils au comportement inadapt\u00e9. Faudra-t-il attendre un nouveau drame pour que l\u2019on r\u00e9agisse ?<\/strong><\/p>\n Nous vous demandons \u00e9galement de revoir votre note de service relative au module Respect.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n Avant votre arriv\u00e9e, des agents \u00e9taient d\u00e9di\u00e9s par secteur, assurant un suivi permanent des profils. Il est inacceptable de revenir sur cette organisation en imposant une rotation qui met en p\u00e9ril la coh\u00e9rence du dispositif.<\/p>\n De nombreux sujets restent en suspens depuis notre dernier CSA :<\/span><\/p>\n \u2022<\/span> Le fonctionnement du service de nuit <\/span>avec la mise en place des quatre rondes,<\/strong><\/span><\/p>\n \u2022 La proposition de FO<\/span> Justice<\/strong> et des agents ateliers concernant la journ\u00e9e continue,<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n \u2022 Le manque de r\u00e9ponse sur le devenir des \u00e9quipes en brigade parloir<\/span><\/strong><\/span> (jours de travail, de repos, plannings…).<\/p>\n Sur le plan manag\u00e9rial, FO<\/span> Justice<\/strong> sera particuli\u00e8rement vigilant. Nous d\u00e9non\u00e7ons fermement <\/span>les pratiques de copinage et les atteintes au secret professionnel.<\/span><\/strong> Il semble qu\u2019\u00e0 Longuenesse, <\/span>certains soient “intouchables”, mais les agents ne sont pas dupes. Si ces comportements persistent, FO <\/span>Justice<\/strong> se r\u00e9serve le droit de les d\u00e9noncer publiquement…<\/p>\n Nous exigeons que les tours de nuit soient planifi\u00e9s mensuellement, <\/span><\/strong><\/span>agent par agent. En cas d\u2019absence, le rappel doit assurer le remplacement, que ce soit pour les nuits ou les services de jour.<\/p>\n FO <\/span>Justice<\/strong> annonce \u00e9galement qu\u2019il ne validera pas le planning “12h” propos\u00e9 pour 2026.<\/p>\n CE DOCUMENT EST TOUT SIMPLEMENT INACCEPTABLE :<\/strong><\/span><\/p>\n \u2022 Les agents partant \u00e0 la retraite, en mutation ou affect\u00e9s sur de nouvelles structures (SAS, QSL, ELSP) ne sont pas pris en compte,<\/p>\n \u2022 Les agents en CMO ou AT en sont arbitrairement retir\u00e9s,<\/p>\n \u2022 Des tours de nuit sont manquants ou mal redistribu\u00e9s,<\/p>\n \u2022 Des rappels injustement concentr\u00e9s sur certains jours, sans \u00e9quit\u00e9.<\/p>\n Concernant les \u00e9quipes p\u00e9rennes, FO <\/span>Justice<\/strong> valide l\u2019ensemble des plannings, car ces brigades doivent s\u2019autog\u00e9rer. Des recrutements ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s sur appel \u00e0 candidature : il est hors de question qu\u2019elles soient p\u00e9nalis\u00e9es par le manque d\u2019effectif. Cela est d\u2019autant plus crucial sur les secteurs sensibles comme le QI\/QD, o\u00f9 les conditions de s\u00e9curit\u00e9 sont loin d\u2019\u00eatre r\u00e9unies.<\/p>\n