{"id":36587,"date":"2025-07-18T18:12:51","date_gmt":"2025-07-18T16:12:51","guid":{"rendered":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/?p=36587"},"modified":"2025-07-18T18:12:51","modified_gmt":"2025-07-18T16:12:51","slug":"hemorragie-interne-au-centre-penitentiaire-de-rennes-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fojustice.fr\/web\/hemorragie-interne-au-centre-penitentiaire-de-rennes-femmes\/","title":{"rendered":"H\u00e9morragie Interne au Centre P\u00e9nitentiaire de Rennes Femmes !"},"content":{"rendered":"

FO Justice <\/span>CP Rennes<\/strong><\/span> alerte la Direction Interr\u00e9gionale sur une situation devenue critique au CP Rennes femmes : la carence en personnel de surveillance atteint un niveau alarmant<\/strong>, mettant en p\u00e9ril la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des personnels, ainsi que le fonctionnement de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n

La d\u00e9tresse des agents, tout comme celle de l\u2019encadrement est manifeste<\/strong>. Chaque prise de service devient un exercice d\u2019\u00e9quilibriste, avec des effectifs insuffisants pour couvrir les besoins. Les vacances de postes d\u00e9passeront tr\u00e8s prochainement la vingtaine d\u2019agents. \u00c0 cela s\u2019ajoutent les arr\u00eats pour maladie, \u00e9puisement ou usure ; les mises \u00e0 disposition ; les d\u00e9parts non remplac\u00e9s (retraite, concours\u2026)…<\/p>\n

Cette h\u00e9morragie RH se creuse CAP apr\u00e8s CAP.<\/strong> Lors de la derni\u00e8re mobilit\u00e9, le CP a enregistr\u00e9 huit d\u00e9parts\u2026 pour une seule arriv\u00e9e. Un ratio intenable.<\/p>\n

La structure m\u00eame de l\u2019\u00e9tablissement, \u00e9nergivore par sa configuration et la diversit\u00e9 des r\u00e9gimes de d\u00e9tention<\/strong> qu\u2019il accueille, n\u00e9cessite une pr\u00e9sence constante, organis\u00e9e et renforc\u00e9e en personnel de surveillance<\/strong>. Chaque journ\u00e9e est un d\u00e9fi, chaque impr\u00e9vu n\u00e9cessite une adaptation imm\u00e9diate.<\/p>\n

MAIS AVEC QUELS MOYENS ?<\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019ouverture du QPR a doubl\u00e9 les besoins RH sur la nouvelle MA. Pourtant, aucune mesure n\u2019a \u00e9t\u00e9 prise pour compenser ce d\u00e9ficit, \u00e9quivalent \u00e0 6 agents<\/strong>. Quid de la consid\u00e9ration des coll\u00e8gues en poste ?<\/p>\n

Pourtant, FO Justice n\u2019a cess\u00e9 d\u2019alerter, localement comme interr\u00e9gionalement.<\/strong><\/span><\/p>\n

Les agents restent profond\u00e9ment investis, trop investis m\u00eame dans des conditions aussi d\u00e9grad\u00e9es de travail, et si l\u2019\u00e9tablissement tient encore, c\u2019est uniquement gr\u00e2ce \u00e0 leur professionnalisme. Mais \u00e0 quel prix ?<\/strong> Les services sont chaotiques, ils se suivent et se ressemblent. En l\u2019\u00e9tat, le recours massif aux heures suppl\u00e9mentaires est la seule option, avec des rappels et donc des repos \u00e9court\u00e9s. Les compteurs explosent les scores\u2026 L\u2019\u00e9puisement est palpable<\/strong>. En service, les agents courent en permanence dans le non-sens, et sont dans l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019assurer correctement leurs missions.<\/p>\n

L\u2019image “vitrine” que renvoie l\u2019\u00e9tablissement vue de l\u2019ext\u00e9rieur\u2026 est bien loin de la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur !<\/strong><\/span><\/p>\n

Aujourd\u2019hui, les coll\u00e8gues sont arriv\u00e9-e-s \u00e0 saturation.<\/strong> Leur s\u00e9curit\u00e9 est compromise, leur sant\u00e9 physique et mentale est en jeu, et leur vie personnelle directement impact\u00e9e\u2026<\/span><\/p>\n

FO Justice exige :<\/strong><\/span><\/p>\n