Madame la pr\u00e9sidente,<\/p>\n
Mesdames et Messieurs les membres du Comit\u00e9 Social d\u2019Administration,<\/p>\n
Malheureusement, nous y sommes : en plein c\u0153ur de l\u2019\u00e9t\u00e9, avec toutes les probl\u00e9matiques r\u00e9currentes li\u00e9es au manque de personnel. Cette situation n\u2019est pas nouvelle, mais elle s\u2019aggrave d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e, et nous la subissons une fois de plus.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019ordre du jour aujourd\u2019hui, il est question de la proposition d\u2019un nouveau service pour 2026. Si cette initiative part sans doute d\u2019une intention d\u2019am\u00e9lioration, ne soyons pas dupes : elle ne r\u00e9soudra pas les probl\u00e8mes structurels que nous connaissons depuis trop longtemps.<\/p>\n
Quelles que soient les services propos\u00e9es, un fait demeure incontournable : il faut du <\/b>personnel<\/b>. Aucune organisation, aussi innovante soit-elle, ne pourra fonctionner correctement sans effectifs suffisants.<\/p>\n
Cependant il est devenu indispensable de changer certains modes de fonctionnement, notamment pour mettre un terme \u00e0 l\u2019archa\u00efque et \u00e9puisant service en matin\/nuit<\/b>. Ce dispositif, qui perdure depuis des d\u00e9cennies, est un v\u00e9ritable fl\u00e9au pour la sant\u00e9 des agents.<\/p>\n
Nous avons \u00e9galement de fortes inqui\u00e9tudes face \u00e0 ce que vous appelez \u00ab restructuration \u00bb et que nous percevons plut\u00f4t comme une suppression de postes. Ces suppressions auront des cons\u00e9quences humaines concr\u00e8tes. Il sera difficile, pour ne pas dire impossible, d\u2019expliquer \u00e0 un agent que son poste est supprim\u00e9 dans une structure qui restera en souffrance.<\/p>\n
Enfin, nous devons une nouvelle fois regretter l\u2019absence persistante de la charte des temps des officiers. Depuis la r\u00e9forme du corps de commandement, cette charte n\u2019a toujours pas vu le jour, malgr\u00e9 nos multiples alertes. Vous continuez \u00e0 ignorer ce besoin fondamental.<\/p>\n
Pourtant, elle est essentielle pour offrir un cadre clair, \u00e9quitable et respectueux \u00e0 ces personnels qui, eux aussi, subissent l\u2019incertitude et le manque de reconnaissance.<\/p>\n
Il est temps d\u2019agir concr\u00e8tement. Pas uniquement par des annonces ou des projets \u00e0 long terme, mais par des d\u00e9cisions imm\u00e9diates et structurelles qui r\u00e9pondent aux besoins du terrain et des agents.<\/p>\n