Madame la Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale,<\/i><\/b><\/p>\n
En pr\u00e9ambule, l\u2019<\/span><\/b>Union <\/b><\/span>FO<\/b><\/span> Justice <\/b><\/span><\/span>prend acte du d\u00e9part, pour l\u2019IGJ, de la Directrice de la PJJ dont <\/b>le bilan est catastrophique. Nous tenons toutefois \u00e0 rappeler que la situation actuelle n’est pas <\/b>le fait d’une personne mais de la pers\u00e9v\u00e9rance d’un syst\u00e8me obsol\u00e8te.<\/b><\/p>\n Pour l\u2019<\/b>Union <\/b><\/span>FO<\/b> Justice<\/b><\/span>, les anciennes directions, les hi\u00e9rarques de la centrale et des services <\/b>d\u00e9concentr\u00e9s sont comptables de ce chaos et l\u2019impossible mise en branle de l\u2019institution.<\/b><\/span><\/p>\n Madame la Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale,<\/i><\/b><\/p>\n \u25ba<\/b><\/span> Le d\u00e9part \u00e9tait in\u00e9luctable car :<\/b><\/p>\n Madame la Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale,<\/i><\/b><\/p>\n La PJJ doit conna\u00eetre un nouvel \u00e9lan avec \u00e0 sa t\u00eate une nouvelle direction, soucieuse du bien-\u00eatre des agents et de la qualit\u00e9 de la prise en charge des mineurs. Une direction dynamique qui assume le versant judiciaire sans remettre en cause les principes fondamentaux de la justice des mineurs.<\/p>\n Une direction qui ne c\u00e8de pas aux sir\u00e8nes du catastrophisme et des extr\u00eames, mais qui agit contre la d\u00e9linquance juv\u00e9nile sans ang\u00e9lisme. Pour cela, la nouvelle direction devra convaincre la chancellerie pour obtenir plus de moyens RH, sortir du dogmatisme, du r\u00e9seautage, clarifier les orientations en mati\u00e8re de justice p\u00e9nale des mineurs, appliquer une politique pragmatique et efficace, respecter le dialogue social et les organisations syndicales.<\/p>\n Dans le cadre du recrutement du nouveau Directeur ou Directrice de la PJJ, l\u2019Union <\/b><\/span>FO<\/b><\/span> Justice <\/b><\/span><\/span>invite le ministre \u00e0 tourner son regard vers le corps des directeurs de service, notamment ceux qui ont une parfaite connaissance des difficult\u00e9s de terrain, qui ne sont pas enferm\u00e9s dans des logiques id\u00e9ologiques et communicationnelles. L\u2019enjeu est de taille eu \u00e9gard \u00e0 la situation dramatique de la PJJ.<\/b><\/p>\n Madame la Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale,<\/i><\/b><\/p>\n Parmi les points \u00e0 l\u2019ordre du jour de ce CSA minist\u00e9riel figure la modification du d\u00e9cret et de l\u2019arr\u00eat\u00e9 relatif \u00e0 la d\u00e9concentration des actes disciplinaires de groupe 1.<\/p>\n L\u2019Union <\/b><\/span>FO<\/b><\/span> Justice <\/b><\/span><\/span>continue de s\u2019opposer fermement \u00e0 toute atteinte au principe fondamental selon <\/b>lequel le pouvoir disciplinaire appartient \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 qui nomme.<\/b><\/p>\n Pour rappel, sous l\u2019impulsion de l\u2019Union <\/b><\/span>FO<\/b><\/span> Justice<\/b><\/span><\/span>, le texte a \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9 pour avis au CSA directionnel. A l\u2019unanimit\u00e9, les organisations syndicales repr\u00e9sentatives se sont oppos\u00e9es farouchement \u00e0 cette r\u00e9forme. Nous ne voyons pas comment il pourrait en \u00eatre autrement aujourd\u2019hui.<\/p>\n Madame la Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale,<\/i><\/b><\/p>\n S\u2019agissant du point relatif \u00e0 la modification du d\u00e9cret statutaire des DPIP, l\u2019Union <\/b><\/span>FO<\/b><\/span> Justice <\/b><\/span>tient \u00e0 rappeler le statut indiciaire actuel particuli\u00e8rement pr\u00e9caire.<\/span><\/p>\n En effet, dans un contexte d\u2019accroissement de leur responsabilit\u00e9 en terme de missions d\u00e9volues, l\u2019Union <\/b><\/span>FO <\/b><\/span>Justice<\/b><\/span><\/span> r\u00e9clame une v\u00e9ritable reconnaissance de l\u2019institution p\u00e9nitentiaire \u00e0 l\u2019endroit d\u2019un corps dont le missions ne cessent de s\u2019accro\u00eetre.<\/p>\n Le d\u00e9part massif vers d\u2019autres administrations plus favorables en termes de salaire s\u2019est amorc\u00e9. Le nombre de postes vacants lors des CAP est un indicateur qui doit pousser l\u2019administration \u00e0 se pencher<\/p>\n “Esp\u00e9rons qu’une r\u00e9forme digne de ce nom se mette en place au plus vite pour mettre fin \u00e0 leur fuite”<\/span><\/strong><\/p>\n Madame la Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale,<\/i><\/b><\/p>\n Le corps des psychologues, nouvellement constitu\u00e9, est fragilis\u00e9 par une administration qui ne respecte pas les r\u00e8gles lorsqu\u2019il s\u2019agit de couvrir les postes et de faire remonter les besoins. Les postes de psychologue sont devenus une variable d\u2019ajustement budg\u00e9taire qui fragilise ces fonctions. Le r\u00e9sultat est contraire au but recherch\u00e9 lors la cr\u00e9ation de ce corps.<\/p>\n L\u2019Union <\/b><\/span>FO<\/b><\/span> Justice <\/b><\/span><\/span>vous rappelle sa demande de cartographie dans les trois directions afin de s\u00e9curiser les postes. Un rappel des r\u00e8gles concernant l\u2019obligation de publicit\u00e9 semble imp\u00e9ratif aux directions :<\/p>\n Les<\/b> postes ne sauraient continuer d\u2019\u00eatre couvert par des contractuels sans \u00eatre publi\u00e9 sur la mobilit\u00e9 \u00e0 <\/b>destination des titulaires.<\/b><\/p>\n Dans cette m\u00eame direction de s\u00e9curisation du corps, l\u2019Union <\/b><\/span>FO<\/b><\/span> Justice <\/b><\/span>vous demande de garantir la tenue d\u2019un concours psychologue en 2026, et ceux en lan\u00e7ant un recensement des postes non pourvus dans les directions et non le recensement des postes que les inter r\u00e9gions acceptent de \u00ab couvrir \u00bb budg\u00e9tairement ! Le gap est cons\u00e9quent.<\/p>\n Enfin, l\u2019Union <\/b><\/span>FO<\/b><\/span> Justice <\/b><\/span><\/span>vous enjoint \u00e9galement \u00e0 poursuivre le travail engag\u00e9 concernant sur les questions indemnitaires et de formation continue relatives \u00e0 ce corps<\/p>\n Madame la Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale,<\/i><\/b><\/p>\n L\u2019Union <\/b><\/span>FO<\/b><\/span> Justice <\/b><\/span><\/span>tient \u00e9galement \u00e0 rappeler l\u2019engagement pris par Monsieur le Garde des Sceaux lors <\/b>de notre derni\u00e8re audience. Conform\u00e9ment \u00e0 notre demande exclusive, il s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 signer tr\u00e8s <\/b>prochainement les protocoles d\u2019accord en faveur des personnels administratifs et techniques, incluant <\/b>notamment des dispositifs indemnitaires concrets et une revalorisation pluriannuelle significative pour <\/b>ces agents essentiels au bon fonctionnement de notre institution.<\/b><\/p>\n Nous avons \u00e9t\u00e9 la seule organisation syndicale \u00e0 proposer des protocoles d\u2019accord triennaux, dans une logique de justice et de reconnaissance pour ces corps de m\u00e9tiers trop longtemps oubli\u00e9s. Nous souhaitons pour l\u2019heure connaitre la date de c<\/span>es signatures.<\/p>\n Des avanc\u00e9es certes, mais \u00e0 ce jour, nous restons dans l\u2019attente de la publication de la circulaire relative au CIA 2025. Comme nous l\u2019avions soulign\u00e9 dans l\u2019un de nos communiqu\u00e9s, une incertitude demeure quant \u00e0 la validation de cette circulaire par le CBCM.<\/p>\n Bien que le secr\u00e9tariat g\u00e9n\u00e9ral nous ait assur\u00e9 que des consignes ont \u00e9t\u00e9 transmises aux services gestionnaires en vue d\u2019un versement en ao\u00fbt, aucune information claire n\u2019a \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9e concernant l\u2019enveloppe budg\u00e9taire allou\u00e9e.<\/p>\n Une fois encore, les corps communs se retrouvent victimes des lenteurs administratives qui nuit \u00e0 la <\/b>reconnaissance de leur engagement.<\/b><\/span><\/p>\n Madame la Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale,<\/i><\/b><\/p>\n Suite \u00e0 la r\u00e9forme historique men\u00e9e par FO Justice<\/b><\/span>, de nombreux personnels de surveillance ont acc\u00e9d\u00e9 et continueront d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des grades sup\u00e9rieurs sur plusieurs ann\u00e9es. Cependant, les taux de promotion pour 2025 ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9s tr\u00e8s tard, en raison d\u2019un manque de r\u00e9activit\u00e9 du minist\u00e8re de la Fonction Publique et de Bercy. Nous avons donc demand\u00e9 la production d\u2019un arr\u00eat\u00e9 de taux de promotion triennal pour \u00e9viter ces probl\u00e8mes \u00e0 l\u2019avenir, conform\u00e9ment aux derniers engagements. Qu\u2019en est-il a aujourd\u2019hui ?<\/p>\n\n