Monsieur le Pr\u00e9sident, Mesdames, Messieurs,<\/b><\/p>\n
FO<\/b><\/span> <\/b>Justice PJJ<\/b><\/span> a d\u00e9nonc\u00e9 avec force l\u2019\u00e9tat de d\u00e9gradation alarmant des conditions de travail \u00e0 l\u2019UEHC de Villiers-le-Bel. Depuis des mois, nous alertons sur un management toxique, g\u00e9n\u00e9rateur de souffrances psychiques, d\u2019arr\u00eats maladie en cha\u00eene, de mutations d\u2019urgence et d\u2019un turn-over in\u00e9dit.<\/span><\/p>\n Aujourd\u2019hui encore, alors qu\u2019un plan d\u2019action RPS est \u00e0 l\u2019ordre du jour, aucune mesure s\u00e9rieuse ne traite la question centrale : celle du dysfonctionnement manag\u00e9rial. C\u2019est l\u2019angle mort de votre pr\u00e9tendue d\u00e9marche de pr\u00e9vention.<\/p>\n \u25ba<\/b><\/span> Comment pr\u00e9tendre lutter contre les risques psychosociaux sans agir sur l\u2019origine m\u00eame du mal-\u00eatre ?<\/b><\/p>\n FO<\/b><\/span> <\/b>Justice PJJ<\/b><\/span> rappelle qu\u2019un plan d\u2019action RPS digne de ce nom doit reposer sur des \u00e9l\u00e9ments objectiv\u00e9s. Cela implique la transmission d\u2019un diagnostic clair, transparent, partag\u00e9, int\u00e9grant une analyse sp\u00e9cifique du management, de l\u2019encadrement et des besoins de soutien des \u00e9quipes. \u00c0 d\u00e9faut, il ne s\u2019agit pas de pr\u00e9vention, mais d\u2019un simple affichage sans contenu.<\/p>\n \u00c0 ce jour, FO<\/b><\/span> <\/b>Justice PJJ<\/b><\/span> n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 destinataire du diagnostic RPS r\u00e9alis\u00e9 par la m\u00e9decine du travail. C\u2019est une preuve suppl\u00e9mentaire d\u2019un manque de transparence persistant et du m\u00e9pris du dialogue social par la DT 95.<\/p>\n Nous rappelons \u00e9galement que FO<\/b><\/span> <\/b>Justice PJJ<\/b> <\/span>a soutenu, avec constance, la demande de renfort en ETP pour soulager une \u00e9quipe profond\u00e9ment fragilis\u00e9e. Le recours \u00e0 des contractuels dans ce contexte est une mesure n\u00e9cessaire et indispensable. Mais tant que la question du management reste sans r\u00e9ponse, ces recrutements ne feront que colmater un naufrage organisationnel, sans offrir de solution durable.<\/p>\n FO<\/b><\/span> <\/b>Justice PJJ<\/b><\/span> tient \u00e0 exprimer son soutien plein et entier \u00e0 l\u2019ensemble du personnel du CEF de Saint-Brice, qui a r\u00e9cemment subi un contr\u00f4le interne injustifi\u00e9 et maladroitement men\u00e9, provoquant une forte d\u00e9stabilisation de l\u2019\u00e9quipe. Cette intervention mal calibr\u00e9e a accentu\u00e9 un climat de d\u00e9fiance, fragilis\u00e9 l\u2019encadrement et particip\u00e9 \u00e0 une instabilit\u00e9 marqu\u00e9e de l\u2019\u00e9quipe de direction, illustr\u00e9e par le d\u00e9part d\u2019une \u00e9quipe de direction pourtant soutenante.<\/p>\n